FELICES FIESTAS

Desde la Sección Sindical de MCA-UGT en RMD, queremos desearos que paséis unas felices Navidades y que el año 2010 sea mucho mejor que este 2009 que estamos a punto de dejar atrás.

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LOTERIA DE NAVIDAD

Desde la Dirección de la Empresa se informa a todos los trabajadores de RMD que tenemos una participación de 5€ en el número 46639.

¡Buena Suerte!

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MULTITUDINARIA MOVILIZACIÓN CONTRA LA CRISIS EN MADRID

Miles de trabajadoras y trabajadores se manifestaron el 12 de diciembre en Madrid en la movilización convocada por UGT y CCOO para exigir un reparto equilibrado de los esfuerzos que provoca la crisis, que se protejan los salarios y los empleos, la recuperación del Diálogo Social y para abordar un proceso de recuperación económica.

Bajo el lema “Que no se aprovechen de la crisis. El trabajo lo primero. Por el Diálogo Social”, la marcha discurrió entre Atocha y la Puerta de Alcalá, donde se inició un acto conducido por “El Gran Wyoming” que dio lugar a la lectura del manifiesto por parte de las actrices Pilar Bardem y Asunción Balaguer y las intervenciones del Secretario General de UGT-Madrid, José Ricardo Martínez, el Secretario de CCOO-Madrid, Javier López, los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, respectivamente, concluyendo con la intervención del Secretario General de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Guy Rider.

Para el líder de UGT la movilización fue “una demostración de fuerza democrática para cambiar las cosas”, ya que representa a la “inmensa mayoría” de este país, que son los trabajadores. En este sentido, manifestó que habrá un “antes y un después” de esta movilización, cuyas reivindicaciones fueron encaminadas a proteger el empleo, los salarios, los derechos de los trabajadores y para salir de la crisis.

Cándido Méndez demandó la recuperación del Diálogo Social y un nuevo modelo productivo que reactive la economía y la “reoriente al servicio de las personas y no del dinero”. El Secretario General de UGT manifestó que “para salir de la crisis económica, no se deben buscar atajos para la creación de empleo y se deben mantener las inversiones productivas”. Además, exigió medidas para recuperar el empleo entre los jóvenes para que los empresarios busquen alternativas al despido, como la reducción de jornada, y demandó a la patronal un esfuerzo en la Negociación Colectiva, con el fin de inyectar confianza en la sociedad y proteger el empleo y los salarios.

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A TU BOLA! CONCURSO DE DISEÑO DE BOLAS NAVIDEÑAS (PARA AFILIADOS)

Bajo la denominación “A tu bola” se llevará a cabo un concurso de diseño de bolas navideñas, consistente en diseñar, colorear, decorar... una bola de Navidad, utilizando cualquier técnica o material (no importa el tamaño de la misma).

El tema: Será libre pudiéndose presentar un máximo de dos trabajos diferentes por cada participante.

Participantes: El concurso se dirige exclusivamente a niños/as entre 4 y 15 años, hijos/as, primos/as, sobrinos/as, nietos/as... de cualquier afiliado/a la UGT.

Premios: Habrá premios para los tres primeros clasificados y un premio especial del jurado.

Fecha tope: Los trabajos deberán presentarse hasta el 18 de diciembre, en recepción de la UGT de León.

En un sobre cerrado se adjuntará la ficha de inscripción donde figurarán el nombre, apellidos, dirección, teléfono, persona por la cual se presenta (afiliado/a a la UGT), etc...

Para salvaguardar la privacidad y la objetividad en el concurso, se pondrá un número a la bola y el mismo en el sobre cerrado.

Los trabajos entregados serán expuestos en el hall de la UGT, frente a la cafetería durante todas las Navidades; una vez finalizada la exposición cada participante puede recoger su bola.

El jurado: Estará formado por la Comisión Ejecutiva Provincial.

Entrega de premios: El fallo del jurado tendrá lugar el 23 de diciembre, día en que se avisará a los participantes premiados para que vengan a recoger los premios.

Ficha de inscripción: Ver, o Descargar.

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MOVILIZACIÓN GENERAL DEL 12 DE DICIEMBRE

Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, presentaron el martes, 17 de noviembre, en rueda de prensa la movilización general preparada para el 12 de diciembre, bajo el lema “El trabajo, lo primero. Por el diálogo social. Que no se aprovechen de la crisis”...

Los sindicatos quieren dar una respuesta adecuada a la situación de crisis económica, la negociación colectiva y de desempleo que padece nuestro país y exigir a las organizaciones empresariales un cambio de actitud, y a los poderes públicos y a los gobiernos, políticas más ambiciosas para salir de la crisis y todos los medios disponibles al servicio de la recuperación económica y el empleo.

En el acto, que tendrá lugar a las 10.00 horas en la sede de UGT situada en la calle Hortaleza, número 88, en Madrid, también estarán presentes los secretarios de Acción Sindical de ambos sindicatos, Toni Ferrer, por UGT y Ramón Górriz, por CCOO.

Descarga el Manifiesto completo pulsando aquí.

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AFILIADOS DE UGT

SE PONE EN CONOCIMIENTO DE TODOS LOS AFILIADOS DE MCA-UGT EN RMD, QUE TIENEN UN REGALO A RECOGER EN LA RECTIFICADORA.

PREGUNTAR POR RICARDO.

PREFERIBLEMENTE AL CAMBIO DE TURNO, A LAS 14:00

GRACIAS.

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ACTA REUNION ORDINARIA

ORDEN DEL DIA:

• Situación actual de la empresa.
• Concurso de acreedores
• Posibilidad de nuevos Eres.
• Revisión convenio para el año 2010
• Calendario laboral
• Categorías y pluses.
• Ruegos y preguntas

Comparecen...


Por parte de UGT
Juan Carlos Fernández López
Arsenio Díez González
Luis Domingo Díez Díez
Sonsoles Trigal Alvarez
Eduardo López Domínguez
Víctor Manuel Jiménez Antuña

Por parte de CCOO
Jesús Pedreira Suárez
Félix Santos González
Jose Roberto Ramos Celada

Por parte de la Empresa
Roberto Ondicol Delgado


Comienza la reunión con el primer punto del día donde se le pregunta a la empresa, cual es la situación actual de la misma.

Concurso de Acreedores.
En estos momentos la Empresa está a expensas de la resolución del Juez.
En estos momentos se han sumado al convenio los Acreedores con más del 80% de la deuda. Había un periodo de tiempo para que se fueran adhiriendo y este plazo acaba sobre el día 25 de este mes de noviembre. Por tanto, ahora el Juez tiene un período de 15 días para alegaciones y posteriormente de 10 para resolución. No tiene porque agotar los plazos, por lo que estaríamos hablando que si todo sigue su cauce, a mediados de mes de diciembre, RMD estaría fuera del concurso de Acreedores y ya sin Administradores Concursales.
La deuda contraída, se pagará en su totalidad, es decir, no ha habido "quita". Pero por otro lado se han establecido unos períodos de pago a 15 años y de forma progresiva. Los dos primeros años no habría que pagar nada, hasta el 2011, y a partir de aquí en porcentaje en aumento, hasta que los últimos años se page la mayor parte de la deuda.
Eres, no están contemplados en estos momentos. Puede ocurrir que según evolucione el mercado de la venta de nuestros productos, nos vayamos a plantear la posibilidad de un Erte. En cuyo caso no habría despidos y sí darse esa posibilidad de una regulación temporal del empleo, como la que ya hubo.

En el segundo punto del orden del día se habla de la revisión del II Convenio de empresa para el 2010 se establece el incremento, como así está firmado, del 3,5%. La empresa lo ejecutará en enero y nos hará llegar como queda la subida de IPC real para que hagamos comparación. (a modo de "comparación").

Se aprueba el calendario presentado por el Comité. La empresa no ve que no se pudiera ejecutar. Se adjunta Calendario 5/2.
Ahora mismo no tenemos turno 6/3. En caso de que lo hubiere, se incorporaría a este de 5/2 y se realizarían los cálculos pertinentes para las personas implicadas en ambos.

Se pide la ampliación del calendario de trabajo para oficinas de turno de mañana de 8 a 17 horas para el mes de julio. Ya está siendo hecho durante estos dos últimos años y ha sido positivo. Desde la firma de este convenio se contempló de posibilidad de hacerlo extensible a los meses de verano y se decidió empezar por agosto. Siendo positivo y ya casi implantado para el año pasado, este podría hacerse para este 2010.
Desde la empresa recuerdan que es complicado hacer eso, ya que por las tardes no habría cobertura administrativa ante imprevistos y el mes de agosto puede ser viable porque el sector también está "parado" pero ampliarlo... El año pasado se pasó propuesta que desde oficinas se rechazó de trabajar media hora más y sí hacer horario de verano en los meses de verano, que fue rechazado.
Se contesta que efectivamente fue rechazado y ni siquiera se contemplaron otras alternativas porque la señalada era tener el mismo horario que en agosto.

Se pide de nuevo instaurar el turno rotativo con incentivación. Ahora están rotando los trabajadores implicados por ellos mismos al tener impuestos turnos o de mañana o de tarde. Pero no perciben plus por ser voluntaria esta rotación. Por tanto se pide volver a pagar la turnicidad. En el caso en que la carga de trabajo se desequilibre entre las mañanas y las tardes como ya ocurrió cuando estábamos bajo un ere temporal o cuando empezaron las rotaciones de las vacaciones, podemos entrar en la misma dinámica y que habiendo menos personal de tarde para hacer las mismas labores que la mañana se dejen de hacer esas rotaciones voluntarias y deteriorar aún más el ambiente de trabajo que ya existe entre compañeros.
Desde la Empresa contestan que las rotaciones son voluntarias y que por tanto no procede incentivación.

Por otro lado, el plus por puesto de trabajo, incentivado para oficiales, maquinistas y cambio de cuchillas, no se está teniendo en cuenta para los jefes de equipo de estos puestos.
Este plus es por puesto de trabajo y no estaría dentro del plus por jefe de equipo.
Desde la Empresa responden que está consolidado dentro del plus de jefe de equipo y por tanto no les correspondería.

Paga voluntaria (Trienios), después de un año en el que esta paga de principios de año, y por la situación de la empresa no fue hecha, volver a establecerla.

Categorías profesionales; La empresa comenta que realizar una evaluación del desempeño se tarda en hacer dos años, pero la reorganización de la plantilla pasa que por lo menos hasta el 2011 no se haga.
Lo que sí se puede ir estableciendo son los puestos de trabajo. Hacer un profesiograma (por persona) una vez se consolide la plantilla, que entendemos que ya está afianzada, por lo que no se debería demorar este tema y ya que la revisión de categorías no puede quedar en “status quo” continuar con el método de evaluación de jefes y responsables.
Se pasará una lista para que desde RRHH y cada Departamento valore las subidas de los trabajadores.

La próxima semana se obtendrá respuesta a estos puntos por parte de la Empresa.

Ruegos y preguntas.

Bajas voluntarias de trabajadores. Desde el Comité se pregunta por las últimas salidas de trabajadores en puestos de mayor o menor responsabilidad y relacionados con caucho. Se traslada la preocupación de este tema ya que también son personal con cierto grado de información de la empresa.
Desde la empresa nos comentan, que hasta cierto punto y precisamente porque tienen esta posición jerárquica, el índice de rotación en estos puestos de trabajo es alto en el resto de empresas y hasta cierto punto habitual. Que no se hubiera dado en RMD estas altas y bajas era cuestión de tiempo y no debe sorprendernos. En este momento, añaden, no se están cubriendo dichos puestos y se puede decir que de alguna manera se están amortizando igualmente.

Y referente a una sanción por parte de la Empresa a los trabajadores Jose Luis, Andrés Ibán y Jose María, se informa que el Comité no tiene noticias de este tema y pregunta cuál es el informe derivado de los hechos.
La Empresa informa de estas sanciones y pone al corriente al Comité.

Sin más temas que tratar finaliza la reunión

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PROPUESTA DE CALENDARIO PARA EL 2010

Para el 5/2 establecidas 11 fiestas nacionales, 1 regional y 2 locales, y con 25 días laborales de vacaciones, se adecuan 4 traslados de festivos (puentes) para cuadrar a las 1760 horas establecidas como trabajadas anuales para el 2010...

En rojo (FN, FR o FL), las fiestas, se pasa la del 15 de agosto, la Asunción al 19 de marzo, San José:

• 1 de enero, Año nuevo
• 6 de enero, Epifanía del Señor
• 19 de marzo, San José
• 1 y 2 de abril, jueves y viernes Santo
• 23 de abril, día de Castilla y León
• 1 de mayo, fiesta del trabajo
• 24 de junio, San Juan
• 5 de octubre, San Froilán
• 12 de octubre, Ntra. Sra. del Pilar
• 1 de noviembre, Todos los Santos
• 6 y 8 de diciembre, Constitución e Inmaculada Concepción
• 25 de diciembre, Navidad

En amarillo (TF), los puentes, 25 de junio, 4 y 11 de octubre y 7 de diciembre.

En rosa los días que sólo se trabaja de mañana, el 24 y 31 de diciembre.
Para oficinas se trabaja también de mañana la semana del 21 al 23 de junio.

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APLAZADA REUNION ORDINARIA

El jueves no se celebrará la reunión entre el Comité y la Empresa, desplazándose las fechas al viernes 27 de noviembre (un día más tarde) a la misma hora, 9:00 de la mañana.

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REUNION ENTRE REPRESENTANTES DE TRABAJADORES Y EMPRESA

Se ha convocado una reunión de carácter ordinario entre el Comité de Empresa con la Empresa para el próximo jueves día 26 de noviembre de 2009, a las 9:00 horas, en las instalaciones de RMD S.A...

Con el siguiente

ORDEN DEL DIA:

• Situación actual de la empresa.
• Concurso de acreedores.
• Posibilidad de nuevos Eres.
• Revisión convenio para el año 2010.
• Calendario laboral.
• Categorías y pluses.
• Ruegos y preguntas.

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...TE RECORDAMOS SIEMPRE.

Te recordaremos siempre Adil.

Aquel 19 de noviembre de 2008 parece que queda ya lejos, cuando hoy se cumple un año, en que nos dejó Adil.

Todos unidos nos despedimos de él, y hoy nos reuniremos de nuevo, donde él se despidió de nosotros.

El acto será a las 14:00, en el cambio de turno.

Se depositará un ramo de flores y se guardará un minuto de silencio.

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AYUDAS ECONÓMICAS A TRABAJADORES EN EMPRESAS CON ERE'S

Estas ayudas están recogidas en los acuerdos de la Mesa del Diálogo Social de la Comunidad y fueron firmados el pasado 16 de febrero por responsables de UGT, CCOO, Cecale y la Junta de Castilla y León.

Forman parte de un paquete de medidas más amplio, entre las que figuran la renta garantizada de ciudadanía, una cuestión sobre la que continúan las negociaciones.

Asimismo los trabajadores interesados deberán presentar la solicitud para acceder a estas ayudas aunque en el caso de los empleados de compañías con un expediente de suspensión de empleo podrán la propia empresa pedirlas.

Ayudas económicas hasta el 100% del salario en los expedientes de regulación de suspensión de contratos.

Requisitos

• ERE de suspensión de contratos o de reducción de jornada, autorizado administrativa o judicialmente, que afecte a menos de 250 trabajadores y concluido el período de consultas con acuerdo entre las partes.
• Suspensión de al menos 15 días, entre el 1 de noviembre de 2008 y el 31 de diciembre de 2009. Además el trabajador no puede superar los ingresos brutos mensuales de 2.500 euros, excluidas las pagas extras.

Cuantía y duración

• Ayudas de 10 euros al día en bases de cotización inferiores a 1.900 euros y de 8 euros al día en bases superiores a dicha cantidad. Sin superar en ningún caso el 100% del salario del trabajador entre la prestación por desempleo y la ayuda económica.
• La ayuda económica tendrá una duración mínima de 15 días y máxima de 120 días, en expedientes autorizados en uno o varios ERES en el período comprendido entre el 01/11/2008 y el 31/12/2009.

Solicitud y pago

• La solicitud se presenta en la Oficina Territorial de Trabajo, de forma individual o por la empresa, en los plazos que determina la Orden de convocatoria y hasta el 31 de diciembre de 2009.
• El pago del 100% de la ayuda se abona íntegra y por transferencia bancaria.

Ayudas a trabajadores de 55 años o más en extinción de su contrato en empresas insolventes o en procedimiento concursal.

Objeto

• Compensar la minoración de la indemnización a los trabajadores que se produce en la extinción de contratos por procedimiento concursal o por insolvencia de la empresa, donde acaba interviniendo el Fondo de Garantía Salarial.
  

Requisitos

• Cumplir en el período comprendido entre el 01/01/2009 y el 31/12/2009 los siguientes preceptos: estar desempleado, tener cumplidos 55 años en el momento de la extinción del contrato y una antigüedad mínima en la empresa de 3 años.
  

Cuantía y solicitud

• Cuatro tramos en función de la base de cotización y la antigüedad en la empresa, con un mínimo de 960 euros y un máximo de 1.800 euros. Se podrá tramitar en la Oficina Territorial de Trabajo, en el plazo de un mes desde que se produce la publicación de la Orden, o desde la extinción del contrato.

Puedes obtener más información descargandola del siguiente enlace.

Ayudas a trabajadores

O en la página del Boletín Oficial de Castilla y León.

http://bocyl.jcyl.es/

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CAMPAMENTO DE VERANO (DIVERCAMPA 2009)

Adjuntamos información sobre el Campamento de UGT para este verano 2009.

Este año se celebrará en Burgos y la inscripción puede hacerse desde hoy, 2 de Junio hasta el día 20 de Junio, ambos inclusive.

Os rogamos que le déis la máxima difusión posible y que hagáis llegar la información a todos los delegados/as, afiliados/as así como a todas
las personas que consideréis que puedan estar interesados/as.

Para más información y/o entrega de documentación se gestionará en el Departamento de Juventud (4ª planta) UGT León, Gran Vía de San Marcos, 31. Tfno: 987 239 828

Para descargar la autorización familiar pulsa en el siguiente enlace.
AUTORIZACION

Para descargar el programa, bases, actividades... pulsa en el siguiente enlace.
DIVERCAMPA 2009

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TRABAJADORES CON CONTRATO EN SUSPENSION

La siguiente información, que se ha pegado en los tablones también, ha sido pedida a la Empresa y a su vez está confirmada por la Asesoria de RMD S.A.

Si alguno de vosotros se encuentra con alguna duda o pregunta, podéis utilizar el enlace de comentarios, que se os responderá en el menor tiempo posible.

Para los trabajadores que vuelven de la suspensión:

SOLAMENTE TIENEN QUE REINCORPORARSE A SU PUESTO DE TRABAJO.

Para los trabajadores que inician su primera suspensión:

DEBEN IR AL INEM, INSCRIBIRSE Y SOLICITAR LA PRESTACION DE DESEMPLEO; LLEVAR EL CERTIFICADO DE EMPRESA Y LA CARTA DE COMUNICACION DE INICIO DE LA SUSPENSION QUE LA EMPRESA OS HA FACILITADO, O FACILITARA, EN LA QUE SE INDICAN LOS DIFERENTES PERIODOS DE SUSPENSION. EL AUTO JUDICIAL YA ESTA EN PODER DE LA DIRECCION PROVINCIAL DEL INEM.

Para los trabajadores que comenzarán su segunda suspensión:

DEBEN IR AL INEM, INSCRIBIRSE Y SOLICITAR LA REANUDACION DE LA PRESTACION DE DESEMPLEO; NO LLEVAR EL CERTIFICADO DE EMPRESA QUE SE LES DIO EN LA 1ª QUINCENA DE MAYO, YA QUE ESTA EN PODER DEL INEM. LLEVAR LA CARTA DE COMUNICACION DE INICIO DEL 2º PERIODO DE SUSPENSION QUE LA EMPRESA OS HA FACILITADO, O FACILITARA, EN LA QUE SE INDICA EL 2º PERIODO DE SUSPENSION. EL AUTO JUDICIAL YA ESTA EN PODER DE LA DIRECCION PROVINCIAL DEL INEM.

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PREGUNTAS FRECUENTES DECLARACION DE LA RENTA

¿Cuál es el plazo para entregar la declaración de la renta este año 2009?

Este año en España el último día para entregar su declaración de la renta 2009 correspondiente a sus ingresos durante 2008 es el 30 de Junio.

Plazo Presentación Declaración Renta 2009: Si está obligado a hacer la Declaración de la Renta Ordinaria en el 2009 los plazos de presentación son: Del 4 de Mayo al 30 de Junio

Hasta el 23 de Junio de 2009 si domicilia el pago (cargo en cuenta: 30 de junio)

• El plazo para presentar, modificar o confirmar el borrador: Del 1 de Abril a 30 de Junio de 2009
  
• El plazo de presentación de la renta si sale a devolver: hasta el 30 de Junio de 2009
  
• El plazo de presentación de la renta si sale a ingresar y se domicilia el pago: hasta el 23 de Junio de 2009
  
• El plazo de presentación de la renta si sale a ingresar y no se domicilia el pago: hasta el 30 de Junio de 2009
  
• El plazo de presentación de la renta si el resultado es 0: hasta el 30 de Junio de 2009
  

Lugar de Presentacion de la declaración de la renta:

• Si es a devolver se puede presentar en Hacienda o en su Entidad Bancaria.
  
• Si es a ingresar en su Entidad Bancaria.
  
• Si es con resultado 0, se presenta en Hacienda
  

¿Se puede hacer la declaración por Internet?

Sí. De hecho cada vez son más los contribuyentes que realizan su declaración de la renta a través de Internet. La dirección de la Oficina Virtual de la Agencia Tributaria es http://www.aeat.es/. También se pueden obtener los formularios a través de Internet y luego entregarlos en su banco o Hacienda. La Agencia Tributaria se pone a disposición de los contribuyentes que quieren formular consultas acerca de su declaración.

¿Cuál es el Programa Declaración Renta?

El Programa Padre, Declaración de la Renta, se puede bajar desde la página de la Agencia Tributaria. Permite de forma sencilla y fácil hacer su declaración de la renta en España. El programa Padre y los formularios para la declaración se descargan desde aquí. Esta formula le permite hacer la declaración de la Renta por Internet y constituye un simulador de declaración de la renta totalmente validado por Hacienda. También se puede adquirir el programa en forma de CD en las oficinas de la Agencia y algunos estancos.

¿Tiene que hacer la declaración de la renta todo el mundo?

No. Si los rendimientos íntegros del trabajo no superan los 22.000,00 y los rendimientos de capital mobiliario y ganancias patrimoniales sometidos a retención o ingreso a cuenta, con el límite conjunto de 1.600 euros anuales no existe obligación de realizarla siempre y cuando provenga de un mismo pagador.

Cuando procedan de más de un pagador se mantendrá el límite de 22.000,00 euros anuales si el total de las cantidades percibidas del segundo y siguientes pagadores por orden de cuantía no es superior a 1.500,00. Si durante el año se ha tenido mas de un pagador ese limite baja a 10.000,00 siempre que el 2º y restantes pagadores por orden de ingresos superen la cantidad de 1.500,00 .

¿Se puede hacer la declaración por teléfono?

Sí. Para realizar la declaración de la renta por telefono, debe llamar a Renta Asistencia, al 901 12 12 24 o 901 22 33 44 antes del 29 de Junio

Para más información puedes acceder a la página de la Agencia Tributaria (renta).

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DECLARACION DE LA RENTA

A todos los afiliados a MCA-UGT en RMD, el sindicato pone a vuestra disposición el poder haceros la declaración de la renta correspondiente al pasado año.

Sólamente debéis llamar antes para pedir cita al teléfono 987228484 y acudir con:

• Borrador de la declaración
• Copia de la anterior declaración
• Certificado de retenciones y pagos de la Empresa
• Hipoteca de la casa (caso de tenerla)
• Nº de referencia catastral del piso, (aún estando en alquiler)
• Datos personales, dni, fechas de nacimiento (de todos los miembros de la familia)

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EL JUEZ DICTA AUTO SOBRE EL EXPEDIENTE DE RMD

AUTO Nº 317/09

INCIDENTE DE EXTINCIÓN Y SUSPENSIÓN COLECTIVA DE CONTRATOS DE TRABAJO 245/09

ANTECEDENTES DE HECHO

• El 11 de diciembre de 2008 se declaró concurso voluntario de lo mercantil
  
• El 18 de febrero de 2009 se presentaba por la representación de RMD un escrito en el que se formulaba la solicitud de extinción, suspensión y modificación colectiva de contratos de trabajo.
  
• El 23 de febrero de 2009 se convocaba a la Administración Concursal a la celebración de periodo de consultas.
  
• El 16 de marzo de 2009 se acordaba la prórroga del periodo de consultas hasta el 27 de marzo.
  
• El 2 de abril de 2009 tubo entrada en el juzgado, escrito de la Administración Concursal al que acompañaba el acta de final de consultas.
  
• El 3 de abril de 2009 se traslada a la Autoridad Laboral para que emitiera informe.
  
• El 20 de abril de 2009 tienen entrada en el juzgado el informe remitido por la Oficina Territorial de León en el que informaba favorablemente la adopción de medidas.
  

PARTE DISPOSITIVA

1. Extinción inmediata de los contratos de trabajo con derecho a indemnización
   
2. Modificación colectiva de las condiciones de trabajo: eliminación del turno 6/3, rotación del 5/2 y de la nocturnidad. Se mantiene el “plus por puesto”.
   
3. Suspensión colectiva de contratos: con una duración de 5 meses, lo cual supone una suspensión efectiva de cada uno de los contratos de trabajo de dos meses y medio. Las pagas extras y vacaciones serán proporcionales a los periodos efectivamente trabajados.
   

FUNDAMENTOS DE HECHO

• Las bases del cálculo de las indemnizaciones vendrán dadas por la media de los salarios de los últimos 6 meses prorrateando de esa manera los posibles rendimientos irregulares que pudieran existir en los conceptos salariales brutos correspondientes entre octubre de 2008 a marzo de 2009, con la inclusión de una paga extraordinaria, para determinar el importe del salario diario que habrá de servir de base para el cálculo de la indemnización.
  
• Asimismo en relación con la antigüedad de los trabajadores, debe partirse de las fechas de ingreso recogidas en las nóminas.
  

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PLAN DE FORMACIÓN SECTOR METAL MCA-UGT

Si quieres puedes descargar los cursos para trabajadores para el año 2009 pulsando en el enlace:
Cursos 2009

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FINALIZACION DEL PERIODO DE CONSULTAS CON ACUERDO

Con acuerdo por parte de la Administración Concursal, Empresa, Trabajadores, Comité por UGT,...pero NO por parte del Comité CCOO.

De nuevo y ya por segunda vez (y si hubiera más, continuarían) CCOO no ha firmado el SI al acuerdo en la finalización del período de consultas.

Es más, tampoco han firmado el tercer acta del segundo período de negociación, el acta de votación y por su puesto el acta de cierre. ¿Porqué?

Dicen que no se han puesto en las actas el contenido de las reuniones.
En estas actas se reflejan las propuestas y comentarios que se han dicho y alguno que se ha insinuado y que también se ha puesto. Es más, hay hasta aportaciones “al pie de la letra” que el sindicato de CCOO ha pasado a acta para que sean textuales. (Y ahora tirarlas en cara a UGT, que bonito, tiro la piedra y escondo la mano)

También parece que ha sido el sindicato de CCOO el único que ha hecho propuestas y que ha reabierto el periodo de consultas.
Que nos cuenten como lo han hecho, porque el Juez sólo admite a trámite lo que presenta un Procurador que está representando al Comité de Empresa, que es como se nombró a esta persona. No a ninguna sección sindical y menos de la de CCOO.

Todos sabemos quienes han sido los que más se han ocecado en esta negociación. Han engañado, "retocado" documentos, involucrando a la gente sin su consentimiento previo, han hecho pasquines sin firmar llamando al apoyo a la huelga a los vecinos de los pueblos, se han reído de la guardia civil, policía nacional y municipal no desconvocando la huelga pero tampoco secundándola, no firman lo que los trabajadores deciden en asamblea (dos veces)…

No tienen respeto por nada ni nadie y cada vez menos por los trabajadores de RMD, a los que engañan, amenazan, traicionan ante sus intereses…
Se creen que están en posesión de la verdad y el resto estamos equivocados o somos tontos.

CCOO ha cometido un error gravísimo que ha podido llevar a 57 trabajadores al paro. Muchos de vosotros sabéis quienes sois.
¿Porque han actuado así?
Propaganda mediática con fines electorales en León, para salvar a cuatro compañeros con nombres y apellidos (cosa que compartimos, pero para todos sin priorizar con nadie), por desconocimiento de las consecuencias que podía haber...

Bien es cierto que no todos han actuado así, pero unos por hacerlo y otros por permitirlo, deberían dejar que otros compañeros trabajen por los trabajadores de RMD y no por sus intereses particulares, de simpatizantes y amigos o por simple ignorancia.
Que se vayan y dejen a otros que lo hagan bajo las siglas también de CCOO, independientes, o el sindicato que sea, pero que sus puestos los ocupen otros compañeros con más criterio altruista y que no les manejen como marionetas.

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RMD LEON, RESULTADO ASAMBLEA

Tras la asamblea celebrada el día 27 de marzo de 2009, para informar los puntos de la propuesta última y definitiva de la Empresa del expediente de regulación, se expone para llevar a votación

1. Extinción de 18 contratos temporales.
   
2. Amortización de 33 contratos indefinidos.
   
3. Suspensión de 50 contratos indefinidos.
   
4. La amortización se hará a razón de 22 días por año trabajado.
   
5. La suspensión será de 5 meses, por lo que cada trabajador implicado le corresponderán 2 meses y medio trabajando y lo mismo en el paro. Rotación mensual.
   
6. La prestación por desempleo será del 70%. Si la negociación se cierra con acuerdo, a este porcentaje hay que sumar 10€ por cada día en el paro (75 días), que se solicitará a la Junta de Castilla y León para trabajadores afectados por un ERE de suspensión.
   
7. Las pagas extras y vacaciones serán proporcionales al tiempo trabajado para los trabajadores en suspensión.
   
8. Se mantiene el "plus por puesto" a los trabajadores que lo venían percibiendo aún no permaneciendo después del ajuste en ese puesto.
   
9. Bolsa de trabajo. En el caso de necesitar nuevas incorporaciones, la Empresa tendrá en cuenta los trabajadores que hayan sido incluidos en el ERE de extinción
   
10. Aplicación del Convenio con la subida salarial del 3,5% firmada en convenio, junto con el resto de complementos de forma retroactiva.
    

Formulada la pregunta, por los representantes de los trabajadores, si se aceptaba esta propuesta, se arroja tras la votación el siguiente resultado:

Votos a favor: 106
Votos en contra: 21
Votos en blanco: 4
Votos nulos: 0

Por tanto es aprobada la propuesta por la mayoría y así se reflejará en el acta de cierre de consultas con SI ACUERDO.

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AVISO DE ASAMBLEA

SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA RMD, S.A. A UNA ASAMBLEA SOBRE LA PROPUESTA DEFINITIVA AL ERE EN EL SEGUNDO PERIODO DE CONSULTAS.

SE RUEGA LA ASISTENCIA DE TODOS LOS TRABAJADORES DADO EL CARÁCTER DE IMPORTANCIA DE LOS ASUNTOS A TRATAR Y VOTACIÓN DE LA PROPUESTA DE LA EMPRESA.

LUGAR DE REUNIÓN: COMEDOR DE EMPRESA
DIA: VIERNES 27 DE MARZO
HORA: 13:30

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SEGUNDA REUNIÓN ENTRE ADMINISTRACION CONCURSAL Y COMITÉ

(Extracto del Acta)

Nos reunimos el Comité de Empresa de RMD y sus Asesores Sindicales, con los Administradores Concursales, en segunda sesión del segundo periodo de consultas, el día 25 de marzo de 2009 para tratar la lista de voluntarios al expediente de extinción.

La Administración Concursal traslada al Comité que no ha habido ningún voluntario al expediente de extinción.

Se le dice a la Administración Concursal que la información pasada a los trabajadores era imprecisa, no ponía los 22 días y los que querían apuntarse la Empresa les ha dicho que ya estaban incluidos por lo que no era necesario recoger su nombre. Aún así la cifra es muy baja.

Continuando con la negociación CCOO mantiene la postura del ERE de suspensión para todo el mundo. También insiste en la parada en vacaciones, y mantener el 6/3 y 6/3 noche entre 1 mes y 18 meses.

Los Administradores dudan de la viabilidad de la Empresa con esas medidas ya descartadas. Si no hay propuestas alternativas no podremos llegar a ningún tipo de acuerdo.

Desde UGT se señala que nos encontramos en el mismo punto que hace un mes. Que no ha servido para nada la negociación. Habíamos conseguido mejoras frente a la propuesta primera de la Empresa que se llevaron a Asamblea. Después de desecharla los trabajadores se han hecho medidas de presión infructuosas y ahora nos encontramos en peores condiciones de negociación.

CCOO afirma que no estamos como antes, que se han ganado más días de negociación.

La Administración Concursal explica al Comité que la Empresa en estos momentos se encuentra en una postura cómoda ya que no se presenta otra propuesta que la primera de 57. La labor que estamos desempeñando en estos momentos es la de minorizar esos 57 siempre y cuando nos dé la parte Sindical una propuesta. La única variación viable hasta ahora ha sido la lista de voluntarios que no ha tenido el resultado esperado.

UGT insiste en tener que llegar a un acuerdo. No se puede dejar este tema en manos del Juez y de un informe de trabajo. Tenemos que ser nosotros los que busquemos otras opciones. Si al final al Juez le llega el expediente actual, quien garantiza que va a optar por otra opción si ahora mismo no tiene propuestas alternativas.

UGT pregunta que si la Administración Concursal estaría dispuesta, viendo como se desarrollaron las anteriores negociaciones, a solicitar a la Empresa que presentara de nuevo su propuesta de 33 trabajadores a extinción junto con las otras medidas que se llevaron a la Asamblea y si además ellos la apoyarían.

Los Administradores contestan que esa propuesta fue formulada por la Empresa y podrían trasladarla y apoyarla.

CCOO entrega a la Administración Concursal una propuesta alternativa al expediente de extinción conservando el turno 6/3 y 6/3 noche, aumentando la suspensión a 1/3, 6 días trabajando y 12 en el paro y la Empresa pagaría entre 7 y 14 días de salario, dependiendo del mes.

CCOO piensa que realmente el coste de la deuda es financiera y está repercutiendo en la masa salarial sobremanera. Sin embargo apuestan porque la ralentización de la producción parando en vacaciones unido a la suspensión de todos, que también haría que los turnos disminuyeran, paliarían los gastos.

Para intentar llegar a un acuerdo y no dilatar las negociaciones los Administradores Concursales se ponen en contacto con la Dirección de la Empresa y RRHH y analizan las dos propuestas presentadas.

• La propuesta última de suspensión de turno 6/3 día y 6/3 noche
  
• Que la Empresa vuelva a plantear la última propuesta que se llevó a la Asamblea con los 33 indefinidos a extinción además del resto de medidas que la acompañaban.
  

Si no hay pronunciamiento en ningún sentido se mantendría la del expediente.

La Administración lee los apuntes hechos por la Empresa a la primera propuesta que no la ve viable porque se mantienen los costes proporcionales por salarios de los trabajadores en suspensión además del coste íntegro de seguridad social para los 57. Se produciría un caos de organización y desorden en turnos que conllevaría otro coste indirecto en RRHH. Además se mantienen los costes del 6/3 y nocturnidad que no se cuenta con ellos aún estando prorrateados con los días de trabajo efectivo.

Respecto a retomar la última propuesta ofrecida por la Empresa, ésta lo consideraría siempre y cuando hubiera un apoyo mayoritario de los trabajadores. La Empresa estaría dispuesta a cambiar el expediente y plan de viabilidad a entregar al Juez bajo esa premisa de asentimiento mayoritario.

CCOO solicita un análisis más profundo de la alternativa que se propone de suspensión temporal del turno 6/3 y 6/3 noche. Indica que tanto la Empresa como la Administración Concursal no han tenido tiempo en 20 minutos escasos de valorar realmente lo que contiene esa propuesta.

CCOO solicita mantener otra reunión mañana para que la Empresa y Administración Concursal contesten adecuadamente a esta propuesta.

La Administración nos emplaza al jueves 26 a las 13:00 horas con una respuesta a esta propuesta y facilitará una nueva lista con los 33 y 50 trabajadores afectados por el ERE de extinción y suspensión respectivamente, que se incluirían en el nuevo expediente si finalmente se aceptara como propuesta en mayoría para presentar al Juez.

Desde el Comité se hace la propuesta de que en esa lista de suspensión sean incluidos los Representantes Sindicales que ya estaban propuestos anteriormente.

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REUNION ADMINISTRACION CONCURSAL Y COMITE EMPRESA

Finalmente hoy lunes día 23 de marzo tuvo lugar la reunión entre la Administración Concursal y los Representantes del Comité de Empresa y Asesores Sindicales.

El motivo de esta reunión no ha sido otro que trasladar a este Comité que el periodo de consultas está abierto hasta el día 27 de marzo.

El Juez ha emplazado a las partes a intentar llegar a un acuerdo.

El presentar una propuesta en asamblea, que mejoraba las condiciones expuestas en el expediente primero de 57 indefinidos, reduciéndolo en 24 amortizaciones, y ver que no se aceptó cuando tenía muchas posiblidades de ser lo contrario, podría ser la causa de retomar el diálogo.

Este periodo de consultas que estaba cerrado, no se ha reabierto por las presiones, en este caso del sindicato CCOO.

El Juez dictó providencia antes de las medidas de "presión". Lo hizo incluso antes del día 16 de marzo, pero fue este mismo día 16 cuando se lo trasladó a la sección sindical y asesores de CCOO.

CCOO a sabiendas de ello, se presentó en la reunión de los Administradores y Trabajadores en el comedor y mantuvo su iniciativa y decisión firme de hacer parones para abrir la negociación.

Fueron 4 los trabajadores no pertenecientes al Comité que secundaron el parón del miércoles, ninguno hoy lunes, y mañana con una reunión convocada entre Administradores y Comité para el miércoles a las 19:00, mantienen la huelga y la marcha hacia la Junta.

Desde aquí queremos informar sobre la manipulación de la información desde CCOO.

Ya nos arrastraron al NO en la Asamblea y continuan adoptando decisiones unilaterales sin el consenso de la mayoría.

Están haciendo mucho ruido, pero pocas nueces. Es desde fuera, desde donde se nos da esta segunda oportunidad porque se han dado cuenta que no se ha informado debidamente a los trabajadores de RMD.

De hecho la primera reunión de los Administradores con los trabajadores fue en ese sentido, a través del Juez explicar a los trabajadores la decisión que se había tomado y las consecuencias que acarreaba.

Ahora es al Comité a quien dan fecha tope para desandar lo andado y hacer una propuesta que mejore de nuevo la del expediente de 57 indifinidos en extinción.

UGT sin embargo quiere dejar claro, que las diferencias que podamos tener entre sindicatos, no van a condicionar el intentar llegar a un acuerdo y exponer la propuesta que resulte de la negociación, en la próxima Asamblea con el apoyo de CCOO.

Hoy en la primera reunión tras el paréntesis de negociación hemos acordado tantear la situación y en función de los resultados proseguir con las consultas.

Para empezar, todo trabajador que quiera voluntariamente apuntarse en la lista del expediente de extinción, con 22 días por año trabajado, podrá comunicarlo al área de RRHH hasta el miércoles día 25 a las 11 de la mañana.

Esta lista se le hará llegar a los Administradores Concursales que la propondrán a la Empresa para ver su viabilidad en función del número de personas y puestos de trabajo, y nos trasladarán contestación de su aceptación o rechazo.

Esto será en la reunión que mantendremos el mismo miércoles a las 19:00 donde se estudiarán y propondrán los siguientes pasos a seguir.

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NUEVA REUNIÓN DE LOS ADMINISTRADORES CONCURSALES Y EL COMITE DE EMPRESA

Según ha informado el viernes el sindicato de MCA-UGT de León a esta sección, a través de su Secretario General Manuel Luna, el lunes día 23 de marzo a las 18:00 horas tendría lugar una Reunión en las instalaciones de la Empresa entre los Administradores Concursales de RMD, Empresa, Representación Sindical y Asesores.

El orden del día no está claro, así como los rumores de que el Juez, el lunes 16 haya dictado una providencia para mantener hasta la fecha del 27 de marzo algún tipo de contacto como podría ser esta posible reunión.

Desde aquí mantenemos prudencia hasta tener más información, pues esta convocatoria podría ir en la misma línea en la que se produjo la reunión convocada por los Administradores con los Trabajadores el lunes pasado en el comedor de empresa, también a petición del Juez.

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EL DÍA DESPUES DE LA REUNIÓN

Quien lo diría que después de una reunión multitudinaria, habría que escribir en el blog para preguntar si alguien nos puede explicar lo que defiende CCOO.

Los Administradores nos han confirmado lo que algunos ya sabíamos he intentamos transmitir al resto.
Que el plazo de consultas había expirado.
Que en la negociación partiendo ambas partes de posturas opuestas se había producido con los dos sindicatos unidos.
Que se vota la última propuesta y definitiva en asamblea con los trabajadores y termina en un NO acuerdo.
Y como consecuencia nos aplican la primera lista, la de los 57 indefinidos a extinguir.

CCOO ha cometido el gran error de tensar la cuerda tanto, que al final se rompe, pero en lugar de darle en los morros a ellos solos, nos da a los trabajadores, que somos los que sufrimos las consecuencias. Porque los Representantes sindicales no entran en el ERE, están exentos. Ya se encargaron ellos de no estar incluidos.

El único Representante que se dio por aludido fue el de UGT que en la Asamblea se propuso como voluntario para el ERE de suspensiones.
Que pena que la mayoría de la gente no se enterara, incluidos los propios compañeros de CCOO porque a lo mejor también se ofrecían como voluntarios y daban ejemplo, como en Sevilla.

La consecuencia de este error es que debían pensar que era como en la negociación del Convenio. Si no nos dan más por lo menos no nos quitan, convocamos al SERLA y luego eslogan: “Todo lo que sacamos a mayores, gracias a CCOO”.
Pero en este caso, y también de eslogan: “No te quedas con lo que tenías, te quedas con la propuesta de la que partías”. No de la última.

Ahora nos quieren convencer que el Juez, como es tan listo, y por eso es Juez, donde pone 57 ahora va a poner 33 porque se lo han contado.
Hay que ser iluso. Si se votó NO en la asamblea, el expediente no se modificó. Si se hubiera votado SI, habría que modificar el expediente y rehacer toda la viabilidad de la empresa, habría suspensiones durante 5 meses, 24 trabajadores más, habría que ver lo que suponen los pluses que se pagarían, la subida del convenio y calcular nuevos costes en función de las toneladas a producir frente al número de trabajadores, donde están ubicados, que sección se potencia, el cable, el caucho… todo esto no está en el expediente…todo está calculado para los 57.

Y todavía vienen vendiendo humo con reuniones en La Junta y en Trabajo como que todo lo que decían los Administradores por indicación del Juez, se lo habían inventado, o no lo entendían, porque se lo repitieron tres veces. Pero insisten en convencernos.

Nosotros creo que sabemos ya en la situación que estamos metidos. No necesitamos que encima nos cierren puertas, y nos digan que si queremos volver a votar en Asamblea, que ni se nos ocurra. Que no se puede porque lo hemos hecho tan bien, en secreto y con urna, que no se puede revocar la decisión tomada. Y total, que da igual el acuerdo o no, que a los efectos es lo mismo.

Bueno, pues por eso ahora levantamos la voz, y nos da igual que se piense que UGT y CCOO nos llevamos bien o mal. Estamos acostumbrados a oír y aguantar frases del tipo, que siempre estáis unos en contra de otros, que no estáis unidos, que así no vais a conseguir nada para los trabajadores…

Para UGT no es lo mismo 57 que 33. La diferencia son 24 familias y que nos perdonen los 33 y los 18 eventuales.
Que ya está bien. Que nosotros mismos sabemos lo que queremos. Que no necesitamos a nadie que venga a decirnos lo que tenemos que hacer. Que aquí todo el mundo quiere sacar tajada y lo únicos a los que se está perjudicando es a los trabajadores de RMD.
Las cosas son como son. Ahora no se pueden vestir como a uno le vienen en gana y hay que desengañarse. Nunca vamos a estar unidos UGT y CCOO mientras los intereses sindicales estén por encima de los trabajadores de RMD y para CCOO hoy lo están.

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RMD SEVILLA, RESULTADO ASAMBLEA

Ayer viernes día 13 de marzo, se votó en asamblea en Sevilla, la propuesta alcanzada tras varios días de negociaciones, entre el Comité de Aznalcollar y la Empresa.

A falta de poner el contenido del acta final, un resumen de la información que nos han facilitado y que podemos trasladar es la siguiente:

Votaron 32 trabajadores la propuesta.

Votos a favor: 31

Votos en blanco: 1

Votos en contra: 0

Votos nulos: 0

Por lo tanto se acepto:

• Mantener el expediente de suspensión de 23 personas, solicitando que la alternancia se realice de forma quincenal.
  
• Complemento del 80% de los salarios en los periodos de suspensión.
  
• Las pagas extras y vacaciones serán proporcionales al tiempo trabajado para los trabajadores en suspensión.
  
• Mantener una reunión para tener en consideración el aumento de la plantilla tras la terminación del periodo de suspensión de contratos y convertir los contratos temporales en indefinidos.
  
• Actualización y aplicación inmediata del incremento de salario pactado en convenio del 3,5% con carácter retroactivo.
  

El Comité de Sevilla, está formado por 5 Representantes, 3 de CCOO y 2 de UGT. Cuatro de estos compañeros están afectados por el ERE de forma voluntaria y el quinto no puede hacerlo al no tener con quien rotar en la suspensión.

Gesto solidario que les honra y elogia y desde León se reconoce como tal.

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LOS ADMINISTRADORES CONCURSALES CONVOCAN UNA REUNIÓN

NOTA INFORMATIVA

LOS ADMINISTRADORES CONCURSALES DE RECUPERACIÓN MATERIALES DIVERSOS S.A. CONVOCAN A UNA REUNIÓN A TODOS LOS TRABAJADORES EL LUNES 16 DE MARZO A LAS 14:15 EN EL COMEDOR DE LA NAVE DE PROCESO DE CABLES.

SE RUEGA MÁXIMA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD.

Este es el comunicado textual, que se ha publicado esta tarde en las instalaciones de RMD.

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A TODOS LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

MCA-UGT ACATA EL RESULTADO DE LA VOTACIÓN EN LA ASAMBLEA CELEBRADA POR LOS TRABAJADORES DE R.M.D. Y FIRMA EL CIERRE DEL PERÍODO DE CONSULTAS “SIN ACUERDO”

La Sección Sindical de MCA-UGT en la empresa Recuperación de Materiales Diversos, S.A. (R.M.D.), a través del presente comunicado de prensa, quiere informar sobre el desarrollo, resultado final, y consecuencias de la asamblea celebrada en fecha 11 de marzo de 2009.

Después de varios días de negociación, en los que se recogieron distintas propuestas, tanto por parte de la empresa como por la representación de los trabajadores, finalizando el período de consultas establecido por el Juzgado de lo Mercantil de León, y habiéndose realizado de forma tajante y concluyente por parte de la empresa, su última propuesta, el Comité de Empresa acordó celebrar asamblea con todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa, el día 11 de marzo de 2009.

En dicha asamblea se informó a los trabajadores y trabajadoras del resultado final de las reuniones llevadas a cabo durante el período de consultas, en el cual se rebajaba el número de trabajadores, con contrato indefinido, afectados por el ERE de extinción de contratos de 57 a 33, es decir, se consiguió dejar fuera del ERE a 24 trabajadores, si bien la condición para ello, y con el fin de poder repartir el poco trabajo que hay en la actualidad, 50 trabajadores con contrato indefinido tendrían que pasar por un Expediente de suspensión de contratos, durante cinco meses, afectando en dos meses y medio a cada trabajador, y con una rotación mensual.

Tras informar a los trabajadores y trabajadoras por parte de UGT ya que CC.OO. se limitó a exponer que ellos no estaban de acuerdo y que querían llevar a cabo medidas de presión, se procedió a realizar la correspondiente votación, arrojando la misma el siguiente resultado:

Votos a favor del acuerdo: 72
Votos en contra del acuerdo: 79
Votos en blanco: 11

Por tanto NO se aceptó la propuesta última presentada por la empresa, y con ello se mandata al Comité de Empresa a cerrar el período de consultas SIN ACUERDO.
MCA-UGT acata, aunque no lo comparta, el resultado de la votación llevada a cabo en la asamblea, y cierra el período de consultas SIN ACUERDO.

CC.OO. tras pedir el voto para la NO aceptación de la propuesta, NO firma el acta final donde se recoge el NO ACUERDO.

¿Cómo van a explicar, de manera cierta, sin falsedades ni engaños, que hayan pedido el voto en contra del acuerdo y que después no quieren firmar el acta donde se recoge ese no acuerdo pedido por ellos mismos.

CC.OO. ha engañado a los trabajadores, ocultándoles en la asamblea, que la negociación estaba cerrada y que la oferta realizada por la empresa era la última y por ello definitiva.

Desde MCA-UGT se ha respetado la decisión tomada por los trabajadores, y hemos sido consecuentes con la misma.

CC.OO. se ha equivocado sin tener en cuenta las consecuencias que van a afectar al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, en general, y muy en particular los 24 trabajadores que ahora van a ser despedidos, y que con la firma del acuerdo se habrían mantenido en la plantilla de la empresa.

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CCOO CONVOCA HUELGA

Hoy día 12, el sindicato CCOO ha presentado en RMD la convocatoria de huelga. 

Textualmente (cartel)

"ESTA ORGANIZACIÓN CONVOCA HUELGA EN SOLITARIO TRAS LA RUPTURA POR PARTE DEL OTRO SINDICATO EN LA EMPRESA RMD S.A."

FECHA, HORA Y DURACIÓN CONVOCATORIA

FECHA, HORA Y DURACIÓN CONVOCATORIA

FECHA, HORA Y DURACIÓN CONVOCATORIA

"COMPAÑEROS/AS: ESTAMOS TODOS/AS AFECTADOS/AS. CONTAMOS CON EL RESPALDO DE LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA.

*NOTA: Todos estos paros están convocados de forma legal en tiempo y forma."

Menos mal que nos movemos todos en el mismo contexto, porque alguien ajeno a nosotros, no sé si sabría explicarlo.

Desde UGT, haciendo un favor a los compañeros de CCOO vamos a explicar lo que han querido decir con esta convocatoria.

En primer lugar es contra la Empresa esta huelga. Aunque parece que es contra el sindicato de UGT, en realidad es hacia RMD.

Pero si es cierto que la convocan en SOLITARIO, porque ningún trabajador, y ya no digamos con acuerdo de la mayoría, ha dicho sí a la huelga. Ninguno que sepamos a excepción de los representantes de CCOO que sí la habrán firmado.

En segundo lugar sería conveniente poner alguna frase indicando porqué solicitan a los compañeros/as, sumarse a la huelga. Lo mismo, cualquiera que lea esta convocatoria puede pensar que ¿también es contra este sindicato?.

No pueden poner nada porque seguro que no estarían reflejando la realidad. A no ser que pusieran que pensando que la negociación estaba abierta, error porque sino no se convocaría Asamblea, podían pedir a la Empresa otra/s propuestas, que

Tercero, no reflejan tampoco por ningún lado del cartel. Que es lo que van a solicitar ahora y a quien.

En cuarto lugar y dando la razón a CCOO, estamos todos/as afectados. Unos indirectamente y otros desgraciadamente de forma directa. A TODOS, no sólo a estos últimos, me gustaría que desde CCOO se les diera una explicación de a qué jugaban cuando pedían el NO en asamblea y luego viendo que habían metido la pata hasta los... no se dignan a firmar el acta de NO ACUERDO a la propuesta. Lo que sí se dedicaron fue a filtrar la primera lista, la segunda, la tercera... pero no le dijeron a los trabajadores que igual que estaban, ya no estaban. Querían que saliera el NO sin ver las consecuencias. ¿Y ahora?

Y quinto pero no menos importante, reconocer que esperemos que la huelga esté convocada en forma legal.  Sólo faltaba que por faltar al puesto de trabajo despidieran, de forma justificada, a los compañeros.

No nos deis las gracias por explicar la convocatoria de huelga, (no dudamos que esté mejor en la comunicación a la empresa), pero como estas cosas cuando se hacen así, porque se os escapan de las manos, ocurren estos deslices.

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RESULTADOS DE LA ASAMBLEA

Hoy día 11, después de varios días de negociación, se llevó a Asamblea la propuesta, que planteaba la Empresa como definitiva.

Así consta en el acta anterior (de la tercera sesión) textualmente como "final y definitiva".

Al tener esta connotación tajante y concluyente por parte de la Empresa, este Comité decide en consenso, convocar a los trabajadores y transmitir la propuesta final (también publicada en este blog).
Así se estableció la Asamblea y también textualmente se puso: "SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA RMD, S.A. A UNA ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE LA PROPUESTA FINAL DEL ERE EN EL PERIODO DE CONSULTAS" y se avisa sobre la votación de la misma.

Tras una exposición más acertada o menos por parte del Comité, de unos y otros, llegamos a la votación. El resultado de la misma fue:
Votos a favor: 72
Votos en contra: 79
Votos en blanco: 11

Por lo tanto NO se acepta la propuesta que ofreció finalmente en la negociación la Empresa.

Toca firmar el acta de NO ACUERDO a la propuesta que se negoció.

Por ello, se queda que a las 17:00 nos juntaremos Administradores Concursales, Empresa y Representantes de los trabajadores para rubricar la misma.
El sindicato de UGT, acata aunque no comparta, la decisión en mayoría establecida por la votación en Asamblea y firma el NO ACUERDO.
El sindicato de CCOO, tras pedir el voto para la NO aceptación de la propuesta, NO firma el acta de NO ACUERDO.

Pedimos, desde este sindicato, la DIMISIÓN de los compañeros Representantes de CCOO.

¿Porqué han solicitado el voto en contra, y luego no firman la decisión de todos los trabajadores?
¿Han omitido en la Asamblea, o se les habrá pasado por alto, que la negociación estaba cerrada, que la propuesta de la Empresa era definitiva?.

¿Para que se va a convocar una Asamblea con todos los trabajadores y a votación, si la negociación está abierta?.

¿A caso convocamos a todo el mundo cada vez que nos ponen o quitan algo de la mesa?. Por esta regla de tres, habríamos convocado otras tres asambleas más.

Hemos estado negociando este ERE desde la primera propuesta y objetivo, de la no extinción de nadie hasta lo que finalmente se expuso a votación.

Las medidas de presión se pusieron antes de la negociación, durante e incluso fuera de ella.

Se salió a prensa durante 4 días consecutivos y el Ayuntamiento de Chozas hizo comentarios al respecto.

CCOO después de esto y obtener el NO de los trabajadores a la propuesta, NO puede preguntar, como hizo a la Empresa, si va a continuar con la negociación.

Lo malo es que por fin cayó del árbol, pero tarde, y se dió cuenta que la Empresa no iba de farol y entiende que el periodo de negociación ha terminado y los trabajadores se han pronunciado al respecto.

El expediente en estos momentos sigue su curso. Así nos lo han transmitido los Administradores; el primer expediente donde se hablaba de los 57 indefinidos a extinción sin suspensiones.

Todo lo que no estaba en este expediente y se había negociado; sacar de las extienciones a 24 personas indefinidas llevandolas a formar parte de los 50 contratos indefinidos en suspensión durante 5 meses rotando mensualmente, los 22 días por año trabajado de amortizaciones, la solicitud de a la Junta de compensación de 10€ por día en para los contratos en suspensión con acuerdo, el "plus por puesto" y la subida salarial del 3,5% firmada en Convenio (esta última ya nos encargaremos de cobrarla)... podemos decir que ya no depende de nosotros que estas medidas se tengan en cuenta.

Respetamos la decisión de los trabajadores, acertada o no frente a nuestro punto de vista, pero la respetamos.
Lo que no podemos compartir es el juego en el que ahora nos quieren hacer partícipes.

CCOO ha metido la pata y no ha sopesado las consecuencias que ahora tiene y quizás tengan ahora que dar más explicaciones.

Desde luego a nosotros las que nos han dado no nos valen.
Se quedan buscando excusas para justificar los errores que han cometido.

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