Ayer por la tarde, la empresa facilitó una copia del Expediente de Regulación de Empleo que afectará a la sociedad RMD. En este expediente están incluidas las fábricas de León y Sevilla.
El contenido del ERE es fácil de resumir. El comprender como se ha llegado a la solicitud y conclusiones que hace la empresa con el informe que aporta, es otra historia.
En este escrito, se solicita la EXTINCIÓN Y SUSPENSIÓN COLECTIVA DE CONTRATOS DE TRABAJO Y MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO,.
Las causan principales para pedir estas medidas se basan en la argumentación actual de Concurso de Acreedores por la no entrada de materias primas, no se producen ventas, y como consecuencia no se puede producir en la misma proporción. Por lo tanto el primer recorte para adecuar las T producidas a las necesidades o con los recursos actuales, pasa por un recorte del número de trabajadores. Para ello, la empresa propone.
En León:
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo con la eliminación del turno 6/3, de la rotación del 5/2 y de la noctunidad
- Extinción de los contratos de trabajo temporales existentes.
- Amortización de los contratos indefinidos.
En Sevilla:
- Suspensión de contratos de trabajo.
Entre León y Sevilla, con 257 trabajadores, estamos hablando de que se verían afectados por estas medidas 98. Desglosados en:
- 18 contratos de trabajo temporales a extinguir.
- 57 contratos de trabajo indefinidos a amortizar.
- 23 contratos de trabajo a suspender (en Sevilla)
Aún no tenemos ninguna información por la parte Administrativa.
El Juez no nos ha remitido ningún documento aún. Esta copia del Expediente, ha sido proporcionada por la Empresa en base a que se da por hecho abierto el período de consultas. Pero no tenemos constancia aún de ningún documento oficial.
Sin embargo estamos ya trabajando sobre esta solicitud porque es la que se ha presentado y será la base. Estamos estudiando las razones que la empresa aporta sobre las causas económicas, organizativas y de producción junto con las expectativas de futuro encuadradas en un plan de viabilidad que también se incluye en el ERE.
Las medidas que propone la Empresa, NO SON DEFINITIVAS. Queremos dejar claro esto. Esa el la propuesta de la Empresa, pero no quiere decir que se cierre el período de consultas y no se varíe. NO HAY NADA DECIDIDO, y para ello buscaremos soluciones.
Mañana viernes, el Comité mantendrá la primera reunión desde la recepción de la solicitud de regulación de empleo, con nuestro sindicato en León y posteriormente también lo haremos con CCOO, este mismo día.
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