viernes, 27 de febrero de 2009

AVISO DE ASAMBLEA INFORMATIVA


SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA RMD, S.A. A UNA ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE LA SOLICITUD DEL ERE DE EXTINCIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA.

SE RUEGA LA ASISTENCIA DE TODOS LOS TRABAJADORES DADO EL CARÁCTER DE IMPORTANCIA DE LOS ASUNTOS A TRATAR.

LUGAR DE REUNIÓN: COMEDOR DE EMPRESA
DIA: LUNES 2 DE MARZO
HORA: 18:00



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jueves, 26 de febrero de 2009

RESUMEN DEL CONTENIDO DEL ERE EN RMD


Ayer por la tarde, la empresa facilitó una copia del Expediente de Regulación de Empleo que afectará a la sociedad RMD. En este expediente están incluidas las fábricas de León y Sevilla.

El contenido del ERE es fácil de resumir. El comprender como se ha llegado a la solicitud y conclusiones que hace la empresa con el informe que aporta, es otra historia.

En este escrito, se solicita la EXTINCIÓN Y SUSPENSIÓN COLECTIVA DE CONTRATOS DE TRABAJO Y MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO,.
Las causan principales para pedir estas medidas se basan en la argumentación actual de Concurso de Acreedores por la no entrada de materias primas, no se producen ventas, y como consecuencia no se puede producir en la misma proporción. Por lo tanto el primer recorte para adecuar las T producidas a las necesidades o con los recursos actuales, pasa por un recorte del número de trabajadores. Para ello, la empresa propone.

En León:
  1. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo con la eliminación del turno 6/3, de la rotación del 5/2 y de la noctunidad
  2. Extinción de los contratos de trabajo temporales existentes.
  3. Amortización de los contratos indefinidos.
En Sevilla:
  1. Suspensión de contratos de trabajo.

Entre León y Sevilla, con 257 trabajadores, estamos hablando de que se verían afectados por estas medidas 98. Desglosados en:
  • 18 contratos de trabajo temporales a extinguir.
  • 57 contratos de trabajo indefinidos a amortizar.
  • 23 contratos de trabajo a suspender (en Sevilla)

Aún no tenemos ninguna información por la parte Administrativa.
El Juez no nos ha remitido ningún documento aún. Esta copia del Expediente, ha sido proporcionada por la Empresa en base a que se da por hecho abierto el período de consultas. Pero no tenemos constancia aún de ningún documento oficial.

Sin embargo estamos ya trabajando sobre esta solicitud porque es la que se ha presentado y será la base. Estamos estudiando las razones que la empresa aporta sobre las causas económicas, organizativas y de producción junto con las expectativas de futuro encuadradas en un plan de viabilidad que también se incluye en el ERE.
Las medidas que propone la Empresa, NO SON DEFINITIVAS. Queremos dejar claro esto. Esa el la propuesta de la Empresa, pero no quiere decir que se cierre el período de consultas y no se varíe. NO HAY NADA DECIDIDO, y para ello buscaremos soluciones.

Mañana viernes, el Comité mantendrá la primera reunión desde la recepción de la solicitud de regulación de empleo, con nuestro sindicato en León y posteriormente también lo haremos con CCOO, este mismo día.

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miércoles, 25 de febrero de 2009

LA EMPRESA ADELANTA PARTE DEL CONTENIDO DEL ERE


Ante el silencio administrativo que en estos momentos padecemos, hemos preguntado a la empresa, sobre el contenido del Expediente de Regulación de Empleo que han solicitado.

Son muchos los rumores y desinformación que en estos momentos hay debido a que se acaba la paciencia, y aunque nos confirman que el expediente tiene que estar a punto de recibirse, nos han adelantado parte de su contenido...

La empresa confirma que en el expediente, se solicita para la planta de León la supresión del turno 6/3, de la turnicidad del 5/2 y de la nocturnidad.

En la misma línea que en la reunión que se mantuvo, Representantes del Comité con el Representante de la Empresa, no se hizo referencia al número de trabajadores implicados en estas medidas.

Desde UGT, ahora y después de tener el Expediente de Regulación de Empleo, el número y nombres de las personas incluidas, no tendrá validez para nosotros.

Se entrará en un proceso de negociación en el que la postura de la empresa para la viabilidad de RMD pasará por unas necesidades, mientras que desde este Sindicato pueden no ser las mejores que deban aplicarse.
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lunes, 23 de febrero de 2009

PLAN DE FORMACION FEBRERO-MAYO 2009

En el enlace adjunto podréis descargar información sobre la Formación Sectorial Regional, para Metal, Construcción y Madera en toda Castilla y León.

Plan de formación 2009

Bien es cierto que no aparecen muchos destinados para León y dentro del Metal, pero siempre podemos trasladar a alguien esta información al estar englobados en la misma federación de MCA.

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viernes, 20 de febrero de 2009

PRESENTADO EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO


Se desconocen aún los detalles de la solicitud de Expediente de Regulación de Empleo, pero es un hecho, el que la empresa ya lo ha presentado.

RMD, al tener más de 50 trabajadores, deberá acompañar, un plan que contemple la incidencia de las medidas laborales propuestas en la viabilidad futura de la empresa y del empleo.

Como además, la solicitud ha sido formulada por la empresa, la comunicación a los Representantes de los trabajadores, deberá incluir la propia copia de la solicitud, exposición y justificación, las causas motivadoras de las medidas colectivas pretendidas y los objetivos que se proponen alcanzar con éstas para asegurar, la viabilidad futura de la empresa y del empleo, acompañando los documentos necesarios para su acreditación.

Este será el contenido de la documentación que esperamos. Ahora está en poder del Juez y éste tiene que hacerlo llegar a los Representantes de los trabajadores y a la Administración concursal y convocar el inicio del período de consultas.

De esta solicitud, de la documentación, fechas de reuniones, desarrollo de la negociación, avances o posturas enfrentadas, pasos a seguir... de toda la información o preguntas que tengáis, os la iremos proporcionando y resolviendo.
Podéis preguntar a los Representantes en la empresa o dejar vuestros comentarios en el blog.

Desde aquí también os mantendremos informados.

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martes, 17 de febrero de 2009

VISITA INSTITUCIONAL DE MCA-UGT A RMD


Ayer día 16 de febrero, una representación del Comité de Empresa y de la sección sindical de MCA-UGT recibió a Regino Sánchez, Secretario General, Miguel Ángel Gutiérrez Fierro, Secretario de Empleo, Salud Laboral y Medio Ambiente, ambos de la Ejecutiva de MCA-UGT Castilla y León, y a Manuel Luna, Secretario General de la ejecutiva de MCA-UGT en León.

La visita de caracter institucional, ha servido para comunicar la preocupación que desde este sindicato tenemos por el futuro de los puestos de trabajo en RMD.

A expensas de un Expediente de Regulación de Empleo, del que aún no se tiene conocimiento pero que esperamos se nos comunique durante esta semana, hemos visto la necesidad de mostrar la situación actual que vive RMD, y solicitar la información y ayuda necesaria tanto a la Ejecutiva Regional como a la Provincial.

Ambos órganos nos han comunicado su apoyo y pondrán a disposición del Comité de empresa, los medios necesarios para velar y preservar los intereses de todos los trabajadores de RMD.

Como no podía ser de otra manera, esa misma incertidumbre se trasladó a la Dirección de la empresa, que nos confirmó que durante esta semana, conoceremos las medidas que quiere tomar para continuar con la actividad en el futuro.

Como nota y ya al margen de la visita, en el momento en que tengamos más información, os la iremos transmitiendo. Una vez conocidas las pretensiones de viabilidad de la empresa se abrirá el período de negociación con todos los puntos que contengan este plan.
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viernes, 13 de febrero de 2009

CONVOCATORIA DE AYUDAS PARA CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR 2009

En el siguiente enlace podréis acceder a la información publicada referente a la convocatoria de ayudas para conciliar la vida laboral y familiar de la Consejería de Familia para el año 2009.

Consejería Familiar 2009

Es muy interesente y como resumen a destacar podreis encontrar

Ayudas por nacimiento, adopción

1. Familias numerosas >=3 hijos (que sea alguno <18)>
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jueves, 12 de febrero de 2009

IMPREM 2009

Base de Datos de Legislación

Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009.

DISPOSICIÓN ADICIONAL VIGÉSIMA OCTAVA.
Determinación del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 2009.

De conformidad con lo establecido en el artículo 2.2 del Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía, el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) tendrá las siguientes cuan tías durante 2009:

1. El IPREM diario, 17,57 euros.
2. El IPREM mensual, 527,24 euros.
3. El IPREM anual, 6.326,86 euros.
4. En los supuestos en que la referencia al salario mínimo interprofesional ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicación de lo establecido en el Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, la cuantía anual del IPREM será de 7.381,33 euros cuando las correspondientes normas se refieran al salario mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía será de 6.326,86 euros.

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miércoles, 11 de febrero de 2009

REUNIÓN ENTRE REPRESENTANTES DEL COMITE CON EL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA

Reunido los Representantes del Comité de Empresa de RMD, con la Representación de la Dirección de la Empresa, en reunión extraordinaria a petición de los primeros, el día 10 de febrero de 2009.

Comparecen.
Por el Comité:
Presidente: Juan Carlos Fernández López
Secretario: Arsenio Díez González
Por la Empresa:
Director de RRHH: Roberto Ondicol Delgado.

Y se tratan los siguientes asuntos

En qué estado actual, se encuentra el Expediente de Regulación de la Empresa y cuando se va a entregar al Comité.
La contestación por parte de la Empresa es que entregará el ERE, en el que también está encuadrado el plan de viabilidad, al Juez y éste hará el trámite de pasarlo tanto a los Administradores Concursales como a los Representantes Sindicales. La próxima semana, se puede decir que ya tendremos conocimiento.

Cuál será el contenido del ERE en relación a los puestos de trabajo y personal implicado.
La Empresa contesta que habrá modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Esto es, supresión del turno 6/3, reducción de turnos incluido el de la noche y por tanto y en un principio, no dará lugar tampoco a la turnicidad del 5/2.
Referente al personal afectado por esta medida habrá que esperar a que se tenga el plan de viabilidad terminado. No obstante se valorará y buscará un perfil de trabajador polivalente para diferentes puestos de trabajo.
Tanto el Comité como los Administradores Concursales serán conocedores de todos los pormenores a la vez.

Revisión salarial al año 2009.
La Empresa, dentro de la situación actual que está atravesando, está valorando esta situación de congelación de sueldos al 2008. En los cálculos del plan de viabilidad, están contemplados los referentes a la subida acorde al Convenio vigente.

Sin más asuntos que tratar hasta tener en firme la propuesta de la empresa del Plan de viabilidad, termina la reunión.
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martes, 10 de febrero de 2009

NUEVOS CURSOS 2009

Desde la Secretaría de Formación y Comunicación de MCA CYL, a través de nuestra compañera Nuria, nos adjuntan la previsión de cursos para Castilla y León del sector del Metal.

Son los cursos pedidos en que se estiman que se van a adjudicar. Es posible que cambie alguna acción, aunque no se considera viable.

Estos cursos no tienen aún provincia asignada, por lo que en principio, todas las provincias y en nuestro caso León, podemos optar a todos.

Se pueden ir cogiendo solicitudes y, si en algun caso, se necesita iniciar alguno se puede pedir como preconvocatoria. El listado de cursos es el siguiente con las indicaciones para apuntarse.

Prevision de cursos, formación metal CYL 2009

También podéis acceder a la ficha a cumplimentar en esta convocatoria 2009 para la formación.

Solicitud de inscripción formación metal CYL 2009

Si tenéis cualquier duda, poneros en contacto con la Sección Sindical de UGT en RMD.
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jueves, 5 de febrero de 2009

UGT DENUNCIARÁ A RMD ANTE LA AUTORIDAD LABORAL POR LA NO APLICACIÓN DE LA SUBIDA SALARIAL PREVISTA PARA EL 2009


UGT denunciará a la empresa, por la NO aplicación de los incrementos salariales pactados para el 2009.

En estos momentos la subida salarial se encuentra congelada por la situación excepcional en la que RMD se encuentra actualmente.

Estas subidas salariales del 2009 están recogidas en la negociación y firma del II Convenio de Empresa de RMD, y como tales están en vigor.

UGT ha emplazado a la Dirección de la empresa a que corrija su postura y se haga cargo de dichas subidas en un plazo de tiempo inferior a 10 días.

Esta situación debe de subsanarse. Ya se ha advertido a la Dirección de RMD, de las medidas que desde UGT se tomarán al respecto si no se cumple el acuerdo alcanzado en el convenio vigente hasta el 2010.
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NOMINA DE ENERO

Varios de vosotros nos han preguntado respecto a la nómina de enero-
Podemos resumir en dos, las preguntas que más nos habéis hecho y que desde aquí se os intentarán aclarar.

1) Si todavía se sigue aplicando la rebaja de los 400 € establecido por el Gobierno en el año 2008, y en caso afirmativo, cuantos meses del 2009 se ven afectados.

La rebaja de los 400 euros se sigue aplicando en la normativa de irpf para el 2009, desde enero a diciembre.

2) Y si la disminución de dos puntos del % de IRPF aplicado a aquellos que tienen hipoteca, se aplica ya en el mes de enero

La reducción en 2 puntos del irpf para aquellos trabajadores que lo hayan solicitado se ha aplicado desde el mes de enero, excepto en algunos casos en que el impreso se ha remitido a la Asesoria de la Empresa con posterioridad. Es estos casos se aplicará a partir de la nómina de febrero.

Esperamos continuar despejando vuestras dudas. Para ello no dudeis en poneros en contacto con nosotros a traves de los Delegados Sindicales, el Buzón de sugerencias de la empresa o por este Blog a traves de los comentario.

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miércoles, 4 de febrero de 2009

UGT ESTUDIARA EL INFORME DE VIABILIDAD QUE PRESENTE RMD

UGT estudiará el plan de viabilidad de la plantilla de RMD en su planta de León y se opone a los despidos.

En estos momentos en RMD León trabajan, 193 indefinidos y 23 eventuales. La bajada en el último año de la plantilla, denota la grave situación a la que nos enfrentamos.

A esto hay que sumar que no están entrando materiales y con el ritmo de producción actual, las líneas ya han estado paradas o se prevé que paren.

De momento, y avecinándose una situación crítica de la empresa, tenemos que esperar y no precipitarnos a tomar decisiones. Cuando la empresa nos dé el plan de viabilidad, será el momento de poner las cartas encima de la mesa e informar a los trabajadores sobre el papel.

Ahora de nada sirve especular y sembrar dudas e incertidumbre, mientras no nos comuniquen al Comité y a los Administradores Concursales lo que se pretende hacer.

Por tanto, necesitamos que UGT y CCOO como sindicatos, estén centrados en un objetivo común, que son los trabajadores de RMD.

CCOO en este sentido no nos está ayudando, cuando le dice a la empresa que tiene que despedir a los eventuales y cerrar un mes para dar vacaciones y prescindir también de rotativos. ¿En que beneficia a los trabajadores eso? Y decir que la empresa se está favoreciendo de las subvenciones (cuando están paralizadas) y que está haciendo alarde de beneficios (con el concurso de acreedores), cuando saben que eso es mentira y lo único que puede pasar, es que nos cierren la puerta las Administraciones Públicas cuando necesitemos ayuda.

No se puede decir que llevamos 100 puestos de trabajo menos desde el verano y después decir que la empresa va a despedir a indefinidos para contratar nuevos trabajadores, ó que no ha bajado la producción cuando las campas están vacías. Lo último es que ahora también dicen que el Convenio firmado en 2008 es bueno y hay que defenderlo y hacerlo cumplir, cuando no lo firmaron.

Da más la impresión, que el que suscribe estas teorías está sentado en una silla en León y que el que las apoya pasa mucho tiempo sin venir por la empresa aún perteneciendo a ella.

Al margen de esto y centrándonos en la situación actual, UGT trabajará y pondrá todas las medidas necesarias para mantener el mayor número de puestos de trabajo. Que estos puestos sean estables y con garantías de futuro y no perderá de vista los intereses de los trabajadores que finalicen contrato con RMD.

UGT estará en contra de cualquier medida que se tome para reducir la plantilla a un tercio y luchará por el incremento salarial del 2009 y las categorías, que a día de hoy están congeladas.

UGT tiene claro que el objetivo común son los trabajadores de RMD.
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