FINALIZACION DEL PERIODO DE CONSULTAS CON ACUERDO

Con acuerdo por parte de la Administración Concursal, Empresa, Trabajadores, Comité por UGT,...pero NO por parte del Comité CCOO.

De nuevo y ya por segunda vez (y si hubiera más, continuarían) CCOO no ha firmado el SI al acuerdo en la finalización del período de consultas.

Es más, tampoco han firmado el tercer acta del segundo período de negociación, el acta de votación y por su puesto el acta de cierre. ¿Porqué?

Dicen que no se han puesto en las actas el contenido de las reuniones.
En estas actas se reflejan las propuestas y comentarios que se han dicho y alguno que se ha insinuado y que también se ha puesto. Es más, hay hasta aportaciones “al pie de la letra” que el sindicato de CCOO ha pasado a acta para que sean textuales. (Y ahora tirarlas en cara a UGT, que bonito, tiro la piedra y escondo la mano)

También parece que ha sido el sindicato de CCOO el único que ha hecho propuestas y que ha reabierto el periodo de consultas.
Que nos cuenten como lo han hecho, porque el Juez sólo admite a trámite lo que presenta un Procurador que está representando al Comité de Empresa, que es como se nombró a esta persona. No a ninguna sección sindical y menos de la de CCOO.

Todos sabemos quienes han sido los que más se han ocecado en esta negociación. Han engañado, "retocado" documentos, involucrando a la gente sin su consentimiento previo, han hecho pasquines sin firmar llamando al apoyo a la huelga a los vecinos de los pueblos, se han reído de la guardia civil, policía nacional y municipal no desconvocando la huelga pero tampoco secundándola, no firman lo que los trabajadores deciden en asamblea (dos veces)…

No tienen respeto por nada ni nadie y cada vez menos por los trabajadores de RMD, a los que engañan, amenazan, traicionan ante sus intereses…
Se creen que están en posesión de la verdad y el resto estamos equivocados o somos tontos.

CCOO ha cometido un error gravísimo que ha podido llevar a 57 trabajadores al paro. Muchos de vosotros sabéis quienes sois.
¿Porque han actuado así?
Propaganda mediática con fines electorales en León, para salvar a cuatro compañeros con nombres y apellidos (cosa que compartimos, pero para todos sin priorizar con nadie), por desconocimiento de las consecuencias que podía haber...

Bien es cierto que no todos han actuado así, pero unos por hacerlo y otros por permitirlo, deberían dejar que otros compañeros trabajen por los trabajadores de RMD y no por sus intereses particulares, de simpatizantes y amigos o por simple ignorancia.
Que se vayan y dejen a otros que lo hagan bajo las siglas también de CCOO, independientes, o el sindicato que sea, pero que sus puestos los ocupen otros compañeros con más criterio altruista y que no les manejen como marionetas.

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RMD LEON, RESULTADO ASAMBLEA

Tras la asamblea celebrada el día 27 de marzo de 2009, para informar los puntos de la propuesta última y definitiva de la Empresa del expediente de regulación, se expone para llevar a votación

1. Extinción de 18 contratos temporales.
   
2. Amortización de 33 contratos indefinidos.
   
3. Suspensión de 50 contratos indefinidos.
   
4. La amortización se hará a razón de 22 días por año trabajado.
   
5. La suspensión será de 5 meses, por lo que cada trabajador implicado le corresponderán 2 meses y medio trabajando y lo mismo en el paro. Rotación mensual.
   
6. La prestación por desempleo será del 70%. Si la negociación se cierra con acuerdo, a este porcentaje hay que sumar 10€ por cada día en el paro (75 días), que se solicitará a la Junta de Castilla y León para trabajadores afectados por un ERE de suspensión.
   
7. Las pagas extras y vacaciones serán proporcionales al tiempo trabajado para los trabajadores en suspensión.
   
8. Se mantiene el "plus por puesto" a los trabajadores que lo venían percibiendo aún no permaneciendo después del ajuste en ese puesto.
   
9. Bolsa de trabajo. En el caso de necesitar nuevas incorporaciones, la Empresa tendrá en cuenta los trabajadores que hayan sido incluidos en el ERE de extinción
   
10. Aplicación del Convenio con la subida salarial del 3,5% firmada en convenio, junto con el resto de complementos de forma retroactiva.
    

Formulada la pregunta, por los representantes de los trabajadores, si se aceptaba esta propuesta, se arroja tras la votación el siguiente resultado:

Votos a favor: 106
Votos en contra: 21
Votos en blanco: 4
Votos nulos: 0

Por tanto es aprobada la propuesta por la mayoría y así se reflejará en el acta de cierre de consultas con SI ACUERDO.

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AVISO DE ASAMBLEA

SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA RMD, S.A. A UNA ASAMBLEA SOBRE LA PROPUESTA DEFINITIVA AL ERE EN EL SEGUNDO PERIODO DE CONSULTAS.

SE RUEGA LA ASISTENCIA DE TODOS LOS TRABAJADORES DADO EL CARÁCTER DE IMPORTANCIA DE LOS ASUNTOS A TRATAR Y VOTACIÓN DE LA PROPUESTA DE LA EMPRESA.

LUGAR DE REUNIÓN: COMEDOR DE EMPRESA
DIA: VIERNES 27 DE MARZO
HORA: 13:30

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SEGUNDA REUNIÓN ENTRE ADMINISTRACION CONCURSAL Y COMITÉ

(Extracto del Acta)

Nos reunimos el Comité de Empresa de RMD y sus Asesores Sindicales, con los Administradores Concursales, en segunda sesión del segundo periodo de consultas, el día 25 de marzo de 2009 para tratar la lista de voluntarios al expediente de extinción.

La Administración Concursal traslada al Comité que no ha habido ningún voluntario al expediente de extinción.

Se le dice a la Administración Concursal que la información pasada a los trabajadores era imprecisa, no ponía los 22 días y los que querían apuntarse la Empresa les ha dicho que ya estaban incluidos por lo que no era necesario recoger su nombre. Aún así la cifra es muy baja.

Continuando con la negociación CCOO mantiene la postura del ERE de suspensión para todo el mundo. También insiste en la parada en vacaciones, y mantener el 6/3 y 6/3 noche entre 1 mes y 18 meses.

Los Administradores dudan de la viabilidad de la Empresa con esas medidas ya descartadas. Si no hay propuestas alternativas no podremos llegar a ningún tipo de acuerdo.

Desde UGT se señala que nos encontramos en el mismo punto que hace un mes. Que no ha servido para nada la negociación. Habíamos conseguido mejoras frente a la propuesta primera de la Empresa que se llevaron a Asamblea. Después de desecharla los trabajadores se han hecho medidas de presión infructuosas y ahora nos encontramos en peores condiciones de negociación.

CCOO afirma que no estamos como antes, que se han ganado más días de negociación.

La Administración Concursal explica al Comité que la Empresa en estos momentos se encuentra en una postura cómoda ya que no se presenta otra propuesta que la primera de 57. La labor que estamos desempeñando en estos momentos es la de minorizar esos 57 siempre y cuando nos dé la parte Sindical una propuesta. La única variación viable hasta ahora ha sido la lista de voluntarios que no ha tenido el resultado esperado.

UGT insiste en tener que llegar a un acuerdo. No se puede dejar este tema en manos del Juez y de un informe de trabajo. Tenemos que ser nosotros los que busquemos otras opciones. Si al final al Juez le llega el expediente actual, quien garantiza que va a optar por otra opción si ahora mismo no tiene propuestas alternativas.

UGT pregunta que si la Administración Concursal estaría dispuesta, viendo como se desarrollaron las anteriores negociaciones, a solicitar a la Empresa que presentara de nuevo su propuesta de 33 trabajadores a extinción junto con las otras medidas que se llevaron a la Asamblea y si además ellos la apoyarían.

Los Administradores contestan que esa propuesta fue formulada por la Empresa y podrían trasladarla y apoyarla.

CCOO entrega a la Administración Concursal una propuesta alternativa al expediente de extinción conservando el turno 6/3 y 6/3 noche, aumentando la suspensión a 1/3, 6 días trabajando y 12 en el paro y la Empresa pagaría entre 7 y 14 días de salario, dependiendo del mes.

CCOO piensa que realmente el coste de la deuda es financiera y está repercutiendo en la masa salarial sobremanera. Sin embargo apuestan porque la ralentización de la producción parando en vacaciones unido a la suspensión de todos, que también haría que los turnos disminuyeran, paliarían los gastos.

Para intentar llegar a un acuerdo y no dilatar las negociaciones los Administradores Concursales se ponen en contacto con la Dirección de la Empresa y RRHH y analizan las dos propuestas presentadas.

• La propuesta última de suspensión de turno 6/3 día y 6/3 noche
  
• Que la Empresa vuelva a plantear la última propuesta que se llevó a la Asamblea con los 33 indefinidos a extinción además del resto de medidas que la acompañaban.
  

Si no hay pronunciamiento en ningún sentido se mantendría la del expediente.

La Administración lee los apuntes hechos por la Empresa a la primera propuesta que no la ve viable porque se mantienen los costes proporcionales por salarios de los trabajadores en suspensión además del coste íntegro de seguridad social para los 57. Se produciría un caos de organización y desorden en turnos que conllevaría otro coste indirecto en RRHH. Además se mantienen los costes del 6/3 y nocturnidad que no se cuenta con ellos aún estando prorrateados con los días de trabajo efectivo.

Respecto a retomar la última propuesta ofrecida por la Empresa, ésta lo consideraría siempre y cuando hubiera un apoyo mayoritario de los trabajadores. La Empresa estaría dispuesta a cambiar el expediente y plan de viabilidad a entregar al Juez bajo esa premisa de asentimiento mayoritario.

CCOO solicita un análisis más profundo de la alternativa que se propone de suspensión temporal del turno 6/3 y 6/3 noche. Indica que tanto la Empresa como la Administración Concursal no han tenido tiempo en 20 minutos escasos de valorar realmente lo que contiene esa propuesta.

CCOO solicita mantener otra reunión mañana para que la Empresa y Administración Concursal contesten adecuadamente a esta propuesta.

La Administración nos emplaza al jueves 26 a las 13:00 horas con una respuesta a esta propuesta y facilitará una nueva lista con los 33 y 50 trabajadores afectados por el ERE de extinción y suspensión respectivamente, que se incluirían en el nuevo expediente si finalmente se aceptara como propuesta en mayoría para presentar al Juez.

Desde el Comité se hace la propuesta de que en esa lista de suspensión sean incluidos los Representantes Sindicales que ya estaban propuestos anteriormente.

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REUNION ADMINISTRACION CONCURSAL Y COMITE EMPRESA

Finalmente hoy lunes día 23 de marzo tuvo lugar la reunión entre la Administración Concursal y los Representantes del Comité de Empresa y Asesores Sindicales.

El motivo de esta reunión no ha sido otro que trasladar a este Comité que el periodo de consultas está abierto hasta el día 27 de marzo.

El Juez ha emplazado a las partes a intentar llegar a un acuerdo.

El presentar una propuesta en asamblea, que mejoraba las condiciones expuestas en el expediente primero de 57 indefinidos, reduciéndolo en 24 amortizaciones, y ver que no se aceptó cuando tenía muchas posiblidades de ser lo contrario, podría ser la causa de retomar el diálogo.

Este periodo de consultas que estaba cerrado, no se ha reabierto por las presiones, en este caso del sindicato CCOO.

El Juez dictó providencia antes de las medidas de "presión". Lo hizo incluso antes del día 16 de marzo, pero fue este mismo día 16 cuando se lo trasladó a la sección sindical y asesores de CCOO.

CCOO a sabiendas de ello, se presentó en la reunión de los Administradores y Trabajadores en el comedor y mantuvo su iniciativa y decisión firme de hacer parones para abrir la negociación.

Fueron 4 los trabajadores no pertenecientes al Comité que secundaron el parón del miércoles, ninguno hoy lunes, y mañana con una reunión convocada entre Administradores y Comité para el miércoles a las 19:00, mantienen la huelga y la marcha hacia la Junta.

Desde aquí queremos informar sobre la manipulación de la información desde CCOO.

Ya nos arrastraron al NO en la Asamblea y continuan adoptando decisiones unilaterales sin el consenso de la mayoría.

Están haciendo mucho ruido, pero pocas nueces. Es desde fuera, desde donde se nos da esta segunda oportunidad porque se han dado cuenta que no se ha informado debidamente a los trabajadores de RMD.

De hecho la primera reunión de los Administradores con los trabajadores fue en ese sentido, a través del Juez explicar a los trabajadores la decisión que se había tomado y las consecuencias que acarreaba.

Ahora es al Comité a quien dan fecha tope para desandar lo andado y hacer una propuesta que mejore de nuevo la del expediente de 57 indifinidos en extinción.

UGT sin embargo quiere dejar claro, que las diferencias que podamos tener entre sindicatos, no van a condicionar el intentar llegar a un acuerdo y exponer la propuesta que resulte de la negociación, en la próxima Asamblea con el apoyo de CCOO.

Hoy en la primera reunión tras el paréntesis de negociación hemos acordado tantear la situación y en función de los resultados proseguir con las consultas.

Para empezar, todo trabajador que quiera voluntariamente apuntarse en la lista del expediente de extinción, con 22 días por año trabajado, podrá comunicarlo al área de RRHH hasta el miércoles día 25 a las 11 de la mañana.

Esta lista se le hará llegar a los Administradores Concursales que la propondrán a la Empresa para ver su viabilidad en función del número de personas y puestos de trabajo, y nos trasladarán contestación de su aceptación o rechazo.

Esto será en la reunión que mantendremos el mismo miércoles a las 19:00 donde se estudiarán y propondrán los siguientes pasos a seguir.

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NUEVA REUNIÓN DE LOS ADMINISTRADORES CONCURSALES Y EL COMITE DE EMPRESA

Según ha informado el viernes el sindicato de MCA-UGT de León a esta sección, a través de su Secretario General Manuel Luna, el lunes día 23 de marzo a las 18:00 horas tendría lugar una Reunión en las instalaciones de la Empresa entre los Administradores Concursales de RMD, Empresa, Representación Sindical y Asesores.

El orden del día no está claro, así como los rumores de que el Juez, el lunes 16 haya dictado una providencia para mantener hasta la fecha del 27 de marzo algún tipo de contacto como podría ser esta posible reunión.

Desde aquí mantenemos prudencia hasta tener más información, pues esta convocatoria podría ir en la misma línea en la que se produjo la reunión convocada por los Administradores con los Trabajadores el lunes pasado en el comedor de empresa, también a petición del Juez.

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EL DÍA DESPUES DE LA REUNIÓN

Quien lo diría que después de una reunión multitudinaria, habría que escribir en el blog para preguntar si alguien nos puede explicar lo que defiende CCOO.

Los Administradores nos han confirmado lo que algunos ya sabíamos he intentamos transmitir al resto.
Que el plazo de consultas había expirado.
Que en la negociación partiendo ambas partes de posturas opuestas se había producido con los dos sindicatos unidos.
Que se vota la última propuesta y definitiva en asamblea con los trabajadores y termina en un NO acuerdo.
Y como consecuencia nos aplican la primera lista, la de los 57 indefinidos a extinguir.

CCOO ha cometido el gran error de tensar la cuerda tanto, que al final se rompe, pero en lugar de darle en los morros a ellos solos, nos da a los trabajadores, que somos los que sufrimos las consecuencias. Porque los Representantes sindicales no entran en el ERE, están exentos. Ya se encargaron ellos de no estar incluidos.

El único Representante que se dio por aludido fue el de UGT que en la Asamblea se propuso como voluntario para el ERE de suspensiones.
Que pena que la mayoría de la gente no se enterara, incluidos los propios compañeros de CCOO porque a lo mejor también se ofrecían como voluntarios y daban ejemplo, como en Sevilla.

La consecuencia de este error es que debían pensar que era como en la negociación del Convenio. Si no nos dan más por lo menos no nos quitan, convocamos al SERLA y luego eslogan: “Todo lo que sacamos a mayores, gracias a CCOO”.
Pero en este caso, y también de eslogan: “No te quedas con lo que tenías, te quedas con la propuesta de la que partías”. No de la última.

Ahora nos quieren convencer que el Juez, como es tan listo, y por eso es Juez, donde pone 57 ahora va a poner 33 porque se lo han contado.
Hay que ser iluso. Si se votó NO en la asamblea, el expediente no se modificó. Si se hubiera votado SI, habría que modificar el expediente y rehacer toda la viabilidad de la empresa, habría suspensiones durante 5 meses, 24 trabajadores más, habría que ver lo que suponen los pluses que se pagarían, la subida del convenio y calcular nuevos costes en función de las toneladas a producir frente al número de trabajadores, donde están ubicados, que sección se potencia, el cable, el caucho… todo esto no está en el expediente…todo está calculado para los 57.

Y todavía vienen vendiendo humo con reuniones en La Junta y en Trabajo como que todo lo que decían los Administradores por indicación del Juez, se lo habían inventado, o no lo entendían, porque se lo repitieron tres veces. Pero insisten en convencernos.

Nosotros creo que sabemos ya en la situación que estamos metidos. No necesitamos que encima nos cierren puertas, y nos digan que si queremos volver a votar en Asamblea, que ni se nos ocurra. Que no se puede porque lo hemos hecho tan bien, en secreto y con urna, que no se puede revocar la decisión tomada. Y total, que da igual el acuerdo o no, que a los efectos es lo mismo.

Bueno, pues por eso ahora levantamos la voz, y nos da igual que se piense que UGT y CCOO nos llevamos bien o mal. Estamos acostumbrados a oír y aguantar frases del tipo, que siempre estáis unos en contra de otros, que no estáis unidos, que así no vais a conseguir nada para los trabajadores…

Para UGT no es lo mismo 57 que 33. La diferencia son 24 familias y que nos perdonen los 33 y los 18 eventuales.
Que ya está bien. Que nosotros mismos sabemos lo que queremos. Que no necesitamos a nadie que venga a decirnos lo que tenemos que hacer. Que aquí todo el mundo quiere sacar tajada y lo únicos a los que se está perjudicando es a los trabajadores de RMD.
Las cosas son como son. Ahora no se pueden vestir como a uno le vienen en gana y hay que desengañarse. Nunca vamos a estar unidos UGT y CCOO mientras los intereses sindicales estén por encima de los trabajadores de RMD y para CCOO hoy lo están.

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RMD SEVILLA, RESULTADO ASAMBLEA

Ayer viernes día 13 de marzo, se votó en asamblea en Sevilla, la propuesta alcanzada tras varios días de negociaciones, entre el Comité de Aznalcollar y la Empresa.

A falta de poner el contenido del acta final, un resumen de la información que nos han facilitado y que podemos trasladar es la siguiente:

Votaron 32 trabajadores la propuesta.

Votos a favor: 31

Votos en blanco: 1

Votos en contra: 0

Votos nulos: 0

Por lo tanto se acepto:

• Mantener el expediente de suspensión de 23 personas, solicitando que la alternancia se realice de forma quincenal.
  
• Complemento del 80% de los salarios en los periodos de suspensión.
  
• Las pagas extras y vacaciones serán proporcionales al tiempo trabajado para los trabajadores en suspensión.
  
• Mantener una reunión para tener en consideración el aumento de la plantilla tras la terminación del periodo de suspensión de contratos y convertir los contratos temporales en indefinidos.
  
• Actualización y aplicación inmediata del incremento de salario pactado en convenio del 3,5% con carácter retroactivo.
  

El Comité de Sevilla, está formado por 5 Representantes, 3 de CCOO y 2 de UGT. Cuatro de estos compañeros están afectados por el ERE de forma voluntaria y el quinto no puede hacerlo al no tener con quien rotar en la suspensión.

Gesto solidario que les honra y elogia y desde León se reconoce como tal.

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LOS ADMINISTRADORES CONCURSALES CONVOCAN UNA REUNIÓN

NOTA INFORMATIVA

LOS ADMINISTRADORES CONCURSALES DE RECUPERACIÓN MATERIALES DIVERSOS S.A. CONVOCAN A UNA REUNIÓN A TODOS LOS TRABAJADORES EL LUNES 16 DE MARZO A LAS 14:15 EN EL COMEDOR DE LA NAVE DE PROCESO DE CABLES.

SE RUEGA MÁXIMA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD.

Este es el comunicado textual, que se ha publicado esta tarde en las instalaciones de RMD.

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A TODOS LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

MCA-UGT ACATA EL RESULTADO DE LA VOTACIÓN EN LA ASAMBLEA CELEBRADA POR LOS TRABAJADORES DE R.M.D. Y FIRMA EL CIERRE DEL PERÍODO DE CONSULTAS “SIN ACUERDO”

La Sección Sindical de MCA-UGT en la empresa Recuperación de Materiales Diversos, S.A. (R.M.D.), a través del presente comunicado de prensa, quiere informar sobre el desarrollo, resultado final, y consecuencias de la asamblea celebrada en fecha 11 de marzo de 2009.

Después de varios días de negociación, en los que se recogieron distintas propuestas, tanto por parte de la empresa como por la representación de los trabajadores, finalizando el período de consultas establecido por el Juzgado de lo Mercantil de León, y habiéndose realizado de forma tajante y concluyente por parte de la empresa, su última propuesta, el Comité de Empresa acordó celebrar asamblea con todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa, el día 11 de marzo de 2009.

En dicha asamblea se informó a los trabajadores y trabajadoras del resultado final de las reuniones llevadas a cabo durante el período de consultas, en el cual se rebajaba el número de trabajadores, con contrato indefinido, afectados por el ERE de extinción de contratos de 57 a 33, es decir, se consiguió dejar fuera del ERE a 24 trabajadores, si bien la condición para ello, y con el fin de poder repartir el poco trabajo que hay en la actualidad, 50 trabajadores con contrato indefinido tendrían que pasar por un Expediente de suspensión de contratos, durante cinco meses, afectando en dos meses y medio a cada trabajador, y con una rotación mensual.

Tras informar a los trabajadores y trabajadoras por parte de UGT ya que CC.OO. se limitó a exponer que ellos no estaban de acuerdo y que querían llevar a cabo medidas de presión, se procedió a realizar la correspondiente votación, arrojando la misma el siguiente resultado:

Votos a favor del acuerdo: 72
Votos en contra del acuerdo: 79
Votos en blanco: 11

Por tanto NO se aceptó la propuesta última presentada por la empresa, y con ello se mandata al Comité de Empresa a cerrar el período de consultas SIN ACUERDO.
MCA-UGT acata, aunque no lo comparta, el resultado de la votación llevada a cabo en la asamblea, y cierra el período de consultas SIN ACUERDO.

CC.OO. tras pedir el voto para la NO aceptación de la propuesta, NO firma el acta final donde se recoge el NO ACUERDO.

¿Cómo van a explicar, de manera cierta, sin falsedades ni engaños, que hayan pedido el voto en contra del acuerdo y que después no quieren firmar el acta donde se recoge ese no acuerdo pedido por ellos mismos.

CC.OO. ha engañado a los trabajadores, ocultándoles en la asamblea, que la negociación estaba cerrada y que la oferta realizada por la empresa era la última y por ello definitiva.

Desde MCA-UGT se ha respetado la decisión tomada por los trabajadores, y hemos sido consecuentes con la misma.

CC.OO. se ha equivocado sin tener en cuenta las consecuencias que van a afectar al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, en general, y muy en particular los 24 trabajadores que ahora van a ser despedidos, y que con la firma del acuerdo se habrían mantenido en la plantilla de la empresa.

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CCOO CONVOCA HUELGA

Hoy día 12, el sindicato CCOO ha presentado en RMD la convocatoria de huelga. 

Textualmente (cartel)

"ESTA ORGANIZACIÓN CONVOCA HUELGA EN SOLITARIO TRAS LA RUPTURA POR PARTE DEL OTRO SINDICATO EN LA EMPRESA RMD S.A."

FECHA, HORA Y DURACIÓN CONVOCATORIA

FECHA, HORA Y DURACIÓN CONVOCATORIA

FECHA, HORA Y DURACIÓN CONVOCATORIA

"COMPAÑEROS/AS: ESTAMOS TODOS/AS AFECTADOS/AS. CONTAMOS CON EL RESPALDO DE LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA.

*NOTA: Todos estos paros están convocados de forma legal en tiempo y forma."

Menos mal que nos movemos todos en el mismo contexto, porque alguien ajeno a nosotros, no sé si sabría explicarlo.

Desde UGT, haciendo un favor a los compañeros de CCOO vamos a explicar lo que han querido decir con esta convocatoria.

En primer lugar es contra la Empresa esta huelga. Aunque parece que es contra el sindicato de UGT, en realidad es hacia RMD.

Pero si es cierto que la convocan en SOLITARIO, porque ningún trabajador, y ya no digamos con acuerdo de la mayoría, ha dicho sí a la huelga. Ninguno que sepamos a excepción de los representantes de CCOO que sí la habrán firmado.

En segundo lugar sería conveniente poner alguna frase indicando porqué solicitan a los compañeros/as, sumarse a la huelga. Lo mismo, cualquiera que lea esta convocatoria puede pensar que ¿también es contra este sindicato?.

No pueden poner nada porque seguro que no estarían reflejando la realidad. A no ser que pusieran que pensando que la negociación estaba abierta, error porque sino no se convocaría Asamblea, podían pedir a la Empresa otra/s propuestas, que

Tercero, no reflejan tampoco por ningún lado del cartel. Que es lo que van a solicitar ahora y a quien.

En cuarto lugar y dando la razón a CCOO, estamos todos/as afectados. Unos indirectamente y otros desgraciadamente de forma directa. A TODOS, no sólo a estos últimos, me gustaría que desde CCOO se les diera una explicación de a qué jugaban cuando pedían el NO en asamblea y luego viendo que habían metido la pata hasta los... no se dignan a firmar el acta de NO ACUERDO a la propuesta. Lo que sí se dedicaron fue a filtrar la primera lista, la segunda, la tercera... pero no le dijeron a los trabajadores que igual que estaban, ya no estaban. Querían que saliera el NO sin ver las consecuencias. ¿Y ahora?

Y quinto pero no menos importante, reconocer que esperemos que la huelga esté convocada en forma legal.  Sólo faltaba que por faltar al puesto de trabajo despidieran, de forma justificada, a los compañeros.

No nos deis las gracias por explicar la convocatoria de huelga, (no dudamos que esté mejor en la comunicación a la empresa), pero como estas cosas cuando se hacen así, porque se os escapan de las manos, ocurren estos deslices.

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RESULTADOS DE LA ASAMBLEA

Hoy día 11, después de varios días de negociación, se llevó a Asamblea la propuesta, que planteaba la Empresa como definitiva.

Así consta en el acta anterior (de la tercera sesión) textualmente como "final y definitiva".

Al tener esta connotación tajante y concluyente por parte de la Empresa, este Comité decide en consenso, convocar a los trabajadores y transmitir la propuesta final (también publicada en este blog).
Así se estableció la Asamblea y también textualmente se puso: "SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA RMD, S.A. A UNA ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE LA PROPUESTA FINAL DEL ERE EN EL PERIODO DE CONSULTAS" y se avisa sobre la votación de la misma.

Tras una exposición más acertada o menos por parte del Comité, de unos y otros, llegamos a la votación. El resultado de la misma fue:
Votos a favor: 72
Votos en contra: 79
Votos en blanco: 11

Por lo tanto NO se acepta la propuesta que ofreció finalmente en la negociación la Empresa.

Toca firmar el acta de NO ACUERDO a la propuesta que se negoció.

Por ello, se queda que a las 17:00 nos juntaremos Administradores Concursales, Empresa y Representantes de los trabajadores para rubricar la misma.
El sindicato de UGT, acata aunque no comparta, la decisión en mayoría establecida por la votación en Asamblea y firma el NO ACUERDO.
El sindicato de CCOO, tras pedir el voto para la NO aceptación de la propuesta, NO firma el acta de NO ACUERDO.

Pedimos, desde este sindicato, la DIMISIÓN de los compañeros Representantes de CCOO.

¿Porqué han solicitado el voto en contra, y luego no firman la decisión de todos los trabajadores?
¿Han omitido en la Asamblea, o se les habrá pasado por alto, que la negociación estaba cerrada, que la propuesta de la Empresa era definitiva?.

¿Para que se va a convocar una Asamblea con todos los trabajadores y a votación, si la negociación está abierta?.

¿A caso convocamos a todo el mundo cada vez que nos ponen o quitan algo de la mesa?. Por esta regla de tres, habríamos convocado otras tres asambleas más.

Hemos estado negociando este ERE desde la primera propuesta y objetivo, de la no extinción de nadie hasta lo que finalmente se expuso a votación.

Las medidas de presión se pusieron antes de la negociación, durante e incluso fuera de ella.

Se salió a prensa durante 4 días consecutivos y el Ayuntamiento de Chozas hizo comentarios al respecto.

CCOO después de esto y obtener el NO de los trabajadores a la propuesta, NO puede preguntar, como hizo a la Empresa, si va a continuar con la negociación.

Lo malo es que por fin cayó del árbol, pero tarde, y se dió cuenta que la Empresa no iba de farol y entiende que el periodo de negociación ha terminado y los trabajadores se han pronunciado al respecto.

El expediente en estos momentos sigue su curso. Así nos lo han transmitido los Administradores; el primer expediente donde se hablaba de los 57 indefinidos a extinción sin suspensiones.

Todo lo que no estaba en este expediente y se había negociado; sacar de las extienciones a 24 personas indefinidas llevandolas a formar parte de los 50 contratos indefinidos en suspensión durante 5 meses rotando mensualmente, los 22 días por año trabajado de amortizaciones, la solicitud de a la Junta de compensación de 10€ por día en para los contratos en suspensión con acuerdo, el "plus por puesto" y la subida salarial del 3,5% firmada en Convenio (esta última ya nos encargaremos de cobrarla)... podemos decir que ya no depende de nosotros que estas medidas se tengan en cuenta.

Respetamos la decisión de los trabajadores, acertada o no frente a nuestro punto de vista, pero la respetamos.
Lo que no podemos compartir es el juego en el que ahora nos quieren hacer partícipes.

CCOO ha metido la pata y no ha sopesado las consecuencias que ahora tiene y quizás tengan ahora que dar más explicaciones.

Desde luego a nosotros las que nos han dado no nos valen.
Se quedan buscando excusas para justificar los errores que han cometido.

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TERCERA SESION PERIODO DE CONSULTAS

La Empresa una vez estudiadas las propuestas del Comité expone las siguientes medidas, modificando las expuestas en la reunión anterior del día 9 de marzo.

• No se acepta la propuesta de hacer bajas voluntarias.
• Se modifica el listado de amortizaciones de contratos indefinidos reduciéndolo a 41 trabajadores de las 57 iniciales.
• Se propone un ERE de suspensión en la planta de León que afectaría a 32 personas, 16 de las cuales provienen de las amortizaciones propuestas inicialmente.
  
• La duración de la suspensión temporal será de 5 meses (afectaría 2 meses y medio a cada trabajador) y se propone una rotación mensual de los trabajadores afectados por esta suspensión. Las vacaciones y pagas extras serán proporcionales al tiempo trabajado. La Empresa no complementará la prestación por desempleo. Será del 70%.
• No se aumentará el importe de las indemnizaciones más allá de lo estipulado por ley, 20 días por año trabajado.
• No se modifica la extinción de los contratos temporales.
• Se mantiene la propuesta de renegociar la subida salarial pactada en el II Convenio de Empresa, estableciéndola en un 2%.

Se entregan los listados de los trabajadores afectados por estas medidas y se hace un receso de 40 minutos.

A la vuelta del receso el Comité responde a las propuestas de la Empresa.

• Se insiste en la voluntariedad de las bajas.
• No se acepta el 2% de subida salarial, remitiéndose el Comité a lo firmado en el II Convenio Colectivo.
• El Comité no está de acuerdo con el número de extinciones al ser excesivo, y propone menos extinciones frente a suspensiones.
• El Comité solicita una propuesta final por parte de la empresa, pues no está aportando nada nuevo.
• El Comité una vez resuelto principalmente el punto de extinciones y suspensiones como propuesta final de la Empresa, entrará en los posibles complementos y compensaciones.

La Empresa estudiará las propuestas del Comité y se hace un receso de 30 minutos.

A la vuelta del receso, la Empresa realiza su propuesta final y deja claro que es definitiva.

• Extinción de 18 contratos temporales.
• Amortización de 33 contratos indefinidos.
• Suspensión de 50 contratos indefinidos, con una duración de 5 meses, afectando 2 meses y medio a cada trabajador. La rotación será mensual.
• No se admite la voluntariedad de las bajas.

Se hace entrega de los nuevos listados confeccionados por la Empresa.

Se establece esta propuesta como la definitiva de la empresa y se responde entrado en debate y matizando estas propuestas.

• El Comité propone incrementar las indemnizaciones a 25 días. La Empresa prefiere complementar al personal en suspensión hasta el 75%. Desde el Comité se indica que este complemento es absorbido por la ayuda que la Junta de Castilla y León ofrece a los trabajadores afectados por ERE de suspensión. Ante este comentario la Empresa ofrece ir a 22 días por año trabajado, rechazando la posterior propuesta del Comité de 25 días. Se acepta esta oferta de 22 días y por tanto no se complementará la prestación del personal en suspensión.
• La Empresa deja a decisión del Comité la rotación del personal afectado por ERE de suspensión que finalmente queda en mensual.
• Se insiste en la aplicación de la subida pactada en Convenio del 3,5%. La Empresa acepta.
• Se solicita que los miembros del Comité y de la sección sindical afectados por el ERE de suspensión sean excluidos del mismo acorde al artículo 68 b) del Estatuto de los Trabajadores. La Empresa acepta este punto pero solicita tiempo para rehacer los listados de los trabajadores afectados por el ERE, pues debe introducir en el mismo a otros trabajadores.
• Se fija Asamblea con los trabajadores en las instalaciones de RMD el día 11 de marzo a las 13:30, solicitando el Comité a la Empresa la parada de la actividad de la planta durante la duración de la misma.

La próxima reunión será para ratificar este acuerdo o en su caso rechazarlo, en función de la decisión de los trabajadores en Asamblea.

Después de todo este debate queda para exponer en esa Asamblea la oferta siguiente:

RESUMEN

1. Extinción de 18 contratos temporales.
2. Amortización de 33 contratos indefinidos.
3. Suspensión de 50 contratos indefinidos.
4. La amortización se hará a razón de 22 días por año trabajado.
5. La suspensión será de 5 meses, por lo que cada trabajador implicado le corresponderán 2 meses y medio trabajando y lo mismo en el paro. Rotación mensual.
6. La prestación por desempleo será del 70%. Si la negociación se cierra con acuerdo, a este porcentaje hay que sumar 10€ por cada día en el paro (75 días), que ofrece la Junta de Castilla y León para trabajadores afectados por un ERE de suspensión.
7. Las pagas extras y vacaciones serán proporcionales al tiempo trabajado para los trabajadores en suspensión.
8. Se mantiene el "plus por puesto" a los trabajadores que lo venían percibiendo aún no permaneciendo después del ajuste en ese puesto.
9. Subida salarial del 3,5% firmada en Convenio.

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AVISO DE ASAMBLEA INFORMATIVA

SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA RMD, S.A. A UNA ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE LA PROPUESTA FINAL DEL ERE EN EL PERIODO DE CONSULTAS.

SE RUEGA LA ASISTENCIA DE TODOS LOS TRABAJADORES DADO EL CARÁCTER DE IMPORTANCIA DE LOS ASUNTOS A TRATAR Y VOTACIÓN DE LA PROPUESTA DE LA EMPRESA.

LUGAR DE REUNIÓN: COMEDOR DE EMPRESA
DIA: MIÉRCOLES 11 DE MARZO
HORA: 13:30

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SEGUNDA SESION PERIODO DE CONSULTAS

La Empresa una vez estudiadas las propuestas del Comité referentes a la primera sesión del periodo de consultas, expone las siguientes medidas, modificando las inicialmente propuestas en la solicitud del expediente.

• No se acepta la retirada del ERE
  
• No se acepta la propuesta de hacer bajas voluntarias incentivadas a 45 días por el coste elevado que supone.
  
• Se modifica el listado de amortizaciones de contratos indefinidos (contratos en extinción) reduciéndolo de 57 iniciales a 48 personas.
  
• Se propone un ERE de suspensión en la planta de León que afectaría a 18 personas, 9 de las cuales provienen de las amortizaciones propuestas inicialmente (dentro de las 57).
  
• No se modifica la extinción de los contratos temporales.
  
• Se propone mantener el “plus de puesto” a todos aquellos trabajadores que teniéndolo sean reubicados a un puesto en el que no se perciba.
  
• Se propone renegociar la subida salarial pactada en el II Convenio de Empresa, estableciéndola en un 2%.
  

Se entregan los listados, por parte de la Empresa, de los trabajadores afectados por estas medidas y se hace un receso de 90 minutos.

A la vuelta del receso el Comité responde a las propuestas de la Empresa.

• El Comité no está de acuerdo con el número de extinciones al ser excesivo y carente de fundamento, proponiendo suspensiones de los contratos en lugar de esas extinciones.
  
• Se vuelve a reiterar la necesidad de realizar bajas voluntarias incentivadas, reduciendo la petición inicial de 45 días por año trabajado a 33 días. El Comité insistió en la necesidad de bajas voluntarias aún en el caso en que no fueran incentivadas más allá de lo que estipula la ley.
  
• Se acepta el mantenimiento del “plus por puesto”
  
• El Comité solicita más datos sobre la suspensión: duración de la misma, condiciones económicas, pagas extras y vacaciones...
• El Comité solicita más información sobre la viabilidad futura de la Empresa.
• No se acepta el 2% de subida salarial, remitiéndose el Comité a lo firmado en el II Convenio Colectivo del 3,5%.
  

La Empresa quiere estudiar las propuestas del Comité y se establece como fecha de la próxima reunión, el martes 10 de marzo de 2009 a las 11:00 horas en las instalaciones de RMD.

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DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Con el permiso de Jordi Labanda, nos sumamos y creemos que acierta plenamente con este lema.

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PRIMERA SESION PERIODO DE CONSULTAS

Hoy día 5 de marzo ha tenido lugar la primera reunión del periodo de consultas.

En esta se personan tanto los Administradores Concursales como Representantes de la Empresa, Comité y Asesores de los Sindicatos de UGT y CCOO.

La empresa expone en qué consiste la solicitud presentada de expediente de regulación de empleo, en el se recogen la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, (eliminación del turno 6/3, rotación del 5/2 y supresión de la nocturnidad), así como la extinción de 18 contratos temporales y amortización de 57 indefinidos para el centro de trabajo de León. Y un ERE de suspensión que afecta a 23 trabajadores del centro de Aznalcollar.

Los Administradores Concursales aclaran que el poder de decisión final está en manos del Juez, aunque sí reconocen que ellos pueden ser consultados.
También dicen que las negociaciones deben realizarse con la Empresa.

Planteada la cuestión de la fecha de inicio del periodo de consultas, la Empresa opina que el periodo ha comenzado el día 28 y el Comité que debe de ser hoy puesto que es el primer día de reunión, aceptando los Administradores Concursales cualquiera de las dos posturas. Al no haber acuerdo entre las partes, se decide que en caso de necesitarse ampliar el periodo, se consultaría al Juez.
Se presenta desde el Comité una queja por la no entrega de toda la documentación de la solicitud de ERE completa el día de la comunicación y que ésta se ha hecho a cuentagotas, dejándose constancia de la entrega de la totalidad el día 3 de marzo, fecha en la que se hizo entrega al Comité de los Anexos.
Esta reunión ha sido convocada por el Comité cuando debería haber sido por la Empresa.
La Empresa señala que debe ser convocada por el Juez, llamando a las partes según la ley concursal, pero que entiende que con el escrito con fecha 2 de marzo, se daba por convocado al Comité a consultas.

Entramos en el primer punto del día.
Se explica por parte de la Empresa las causas que han motivado la solicitud del ERE y se remite a las justificaciones que se señalan en la misma. (motivos económicos y productivos)

Desde el Comité también y al hilo del informe que ha presentado la Empresa sobre el recorte en los puestos de trabajo, se le recuerda que desde hace 6 meses se vienen produciendo alrededor de 100 finalizaciones de contratos. Esto es más que una sobredimensión de la plantilla si ahora son 75 a mayores. No es asimilable aún estando a 1/3 de producción.
Se ha presentado un informe en el que se pretenden hacer las mismas toneladas con 75 trabajadores menos y a un turno solo. Esto supone una reducción del 35% de la plantilla directa en producción, más una reducción en algunos turnos de más del 60% de horas productivas. Hay unos objetivos de producción que serían rentables en estas condiciones, pero la relación directa entre las toneladas, los turnos y los trabajadores no se cumple para ello.
Para ello queremos hacer ver a la Empresa que de lo que se trata también en estos momentos es de invertir en personal cualificado y formado. No puede permitir la Empresa que ante una situación que puede alargarse o ser puntual en el tiempo, prescindir definitivamente de puestos de trabajo pudiendo tomar otras medidas alternativas.
Esto unido a que los trabajadores perderán poder adquisitivo al eliminarse los pluses nos lleva después de un debate de posturas entre Comité y Empresa a presentar las siguientes propuestas:

• Retirada del ERE de Extinción
  
• Voluntarios a la extinción con una baja incentivada de 45 días de indemnización por año trabajado.
  
• Sustitución de las extinciones por suspensiones.
  

También se propone llevar una política de austeridad en los sueldos pactados fuera de convenio, la posibilidad de introducir algún complemento que amortigüe el impacto de las modificaciones sustanciales de trabajo así como la aplicación inmediata de las subidas salariales pactadas en el II Convenio de Empresa, que están en estos momentos congeladas.

El Comité propone a la Empresa que estudie el acuerdo firmado entre CECALE, Junta de Castilla y León y Sindicatos UGT y CCOO, que afecta a los EREs con suspensión firmados con acuerdo. Esto haría que trabajadores en suspensión temporal, percibieran entre 8 y 10 euros diarios a mayores.

La Empresa estudiará estas propuestas y se establece como fecha de la próxima reunión, el lunes 9 de marzo de 2009 a las 17:00 horas en las instalaciones de RMD. Y sin más asuntos que tratar, concluye la reunión a las 20:00 horas.

Este es el contenido de la primera reunión. Ahora esperaremos respuesta. Os mantendremos informados.

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CRONOLOGÍA RMD NOTICIAS

A raíz de la reunión mantenida entre este sindicato y los compañeros de CCOO, donde se pusieron en común las posturas a defender en contra del expediente presentado por la empresa y acordó los puntos a exponer en la asamblea del día 2 de marzo con los trabajadores, son muchas las reseñas que han salido sobre la redacción de nuestro comunicado a prensa.

Basta con hacer un recorrido a través de estos últimos cuatro días en prensa escrita, tanto en papel como en digital, sin olvidar radio y televisión, para darnos cuenta que aunque parezca que las dificultades que pasan las empresas como la nuestra y parece que ya no son noticia, es todo lo contrario.
Ojalá desaparecieran este tipo de crónicas en nuestro día a día, pero no porque la saturación de ellas hiciera que ya no fueran noticia, sino porque hayamos pasado capítulo.
RMD y sus trabajadores, desgraciadamente son noticia...

Día 2 de marzo
leonoticias.com: RMD fija un expediente de extinción de empleo que afectará a 75 de sus 216 trabajadores
Día 3 de marzo
Diario de León: RMD anuncia el despido de 75 trabajadores, el 35% de su plantilla
La Crónica: RMD prevé despedir un tercio de la plantilla
Día 4 de marzo
leonoticias.com: UGT y CCOO se oponen al ERE que enviará al paro a 75 trabajadores de los 216 empleados de RMD
Día 5 de marzo
La Crónica: Los sindicatos se oponen a los despidos en RMD y anuncian próximas movilizaciones

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ASAMBLEA EN RMD

Como no podía ser de otra manera, el lunes día 2 hubo una gran afluencia a la asamblea de los trabajadores.

Este Comité ya estaba implicado de lleno en esta causa, y solo quedaba el respaldo que se dieron los trabajadores de RMD con esta reunión a la propuesta sindical.

Tras la asamblea en las instalaciones de la empresa, se realizó una primera concentración encabezada por una pancarta conjunta de las dos organizaciones sindicales con el lema "No a los despidos. La plantilla unida por la retirada ERE-Extinción".

El ERE extintivo presentado por la empresa ha sido ratificado por el Juez Mercantil en el auto del día 23 de febrero por el que aprueba la "extinción y suspensión colectiva además de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con la eliminación del turno 6/3, la rotación del turno 5/2 y la nocturnidad".

Estas medidas se aplicarán en los centros de trabajo de León y Aznalcollar. Así, en el primero, 75 trabajadores perderán su puesto de trabajo (18 contratos temporales a extinguir y 57 indefinidos a amortizar). También afectará negativamente a 141 trabajadores, que verán reducido su salario al no percibir los pluses por turnos. En Sevilla, se suspenderán 23 contratos.

El II Convenio Colectivo de la Empresa está ahora mismo congelado desde el 1 de enero de este año en todos sus conceptos salariales, en las vacaciones y en las categorías pactadas.
Todas estas medidas han sido tomadas por imposición de la empresa sin dar explicaciones al conjunto de Comité.

Además el auto judicial convoca a la administración concursal y a los representantes legales de los trabajadores a un periodo de consultas cuya duración no será superior a diez días naturales, cuando la ley habla de un periodo máximo de 30 días, viéndonos presionados a mayores con la colocación de una fecha tope.

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COMUNICADO

El día 27 de febrero de 2009, la Empresa RMD ha comunicado al Comité la recepción del auto nº 245/2009 del Juzgado de 1ª instancia nº8 de León, en el cual se admite a trámite la solicitud de inicio de un expediente de Extinción y Suspensión laboral colectiva en la que están implicados 75 trabajadores de los 216 en su centro de trabajo de León.

Este auto está apoyado por un expediente también facilitado por la Empresa en el que se recogen modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y eliminación de turnos y rotaciones.
A todo esto se suma la congelación de las subidas salariales, vacaciones y categorías pactadas en el II Convenio Colectivo de RMD para el año 2009.

Desde el verano pasado RMD viene prescindiendo sistemáticamente de trabajadores y ya son cerca de 100 los puestos de trabajo desaparecidos y este Comité ya se pronunció en su día en contra.

Aunque RMD pueda tener dificultades, y este Comité también sea consciente de ello, hay varias medidas posibles para no prescindir definitivamente de un tercio de la plantilla.

Este Comité en pleno, apoyado por sus respectivos sindicatos UGT y CCOO esta totalmente en contra de cualquier medida que se quiera tomar a favor de una extinción de empleos

El Comité estudiará y encaminará las medidas que estime oportunas para preservar todos los puestos de trabajo de RMD emplazando a la Dirección de la empresa a descartar dicho expediente en otras condiciones que no sean estas.

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