CURSOS PRIORITARIAMENTE TRABAJADORES

Descargar.

Leer artículo completo y comentar...

SEGURIDADYSALUDUGTRMD@GMAIL.COM

En esta dirección de correo, podéis enviarnos y consultarnos, cualquier duda o problema relacionado con tu seguridad y la de tus compañeros en el puesto de trabajo.

Leer artículo completo y comentar...

YA TENEMOS FECHA DE REUNIÓN

En contestación al escrito presentado por el Comité de Empresa el día 13 de mayo, hoy 26 tenemos noticias al respecto.

La Empresa se reafirma en que deben continuar en su representación D. Esteban Moro y D. Roberto Ondicol y tras la ausencia de éste último, por fin, se nos convoca para el día 3 de junio a las 12:00 en la Sala de Reuniones, en las instalaciones de RMD en León.

Os mantendremos informados de todo lo que a partir de entonces acontezca.

Leer artículo completo y comentar...

SIN RESPUESTA POR PARTE DE LA EMPRESA...

El lunes 16 de mayo se entregó a la Empresa el siguiente documento. Cómo no, aún no tenemos respuesta...

Ardoncino, 13 de mayo de 2011

El Comité de Empresa de RMD solicita:

A la Dirección de la empresa Recuperación Materiales Diversos S.A. (RMD) la reasignación de la persona o personas que hablarán y tomarán decisiones durante la negociación del III Convenio de empresa de RMD.

Hasta ahora y de forma inconsecuente estábamos manteniendo las reuniones con la asesoría de la empresa, SERPYME y el director de RRHH de RMD y de hecho así consta como componentes de la mesa negociadora del III convenio.
Sin embargo, este comité está en total desacuerdo con que esta última figura, la del director de RRHH, forme parte de la negociación...

Este comité argumenta para ello, que por el bien de la empresa, debería quedar al margen ya que ni en estos momentos ni los anteriores está poniendo interés en el ejercicio de las labores adscritas a su puesto necesarias para llevar a buen término un acuerdo. Nos basamos en comentarios y hechos en las primeras reuniones.

Constantemente se encuentra de viaje por temas diferentes al que nos ocupa y que no le importan al comité, pero sí están repercutiendo como reiteramos en un buen transcurso y finalización de las negociaciones.

Como consecuencia de lo anterior, pensamos y constatamos que no está al tanto de la realidad actual en RMD a nivel productivo y social, derivado de sus constantes ausencias y tareas dispares a la de un director de RRHH.

Queremos dejar constancia de nuestro malestar, por no haberse comenzado a negociar el convenio de RMD, una vez constituida el pasado día 28 de marzo de 2011, la mesa negociadora del III convenio de RMD.
Desde ese día no hemos podido llegar a un acuerdo en las fechas para continuar con las negociaciones y entendemos que ha pasado tiempo suficiente para que de buena fe, se nos hubiera convocado para comenzar a debatir la plataforma presentada el 10 diciembre de 2010.

Por todo lo anteriormente expuesto entendemos que la dirección debería tomar una decisión al respecto y comunicarla al comité lo antes posible.
Estamos seguros que si la negociación no se encontrara en estos momentos tan avanzada en el tiempo, las pretensiones del comité como portavoz de los trabajadores, hubieran sido mucho menores y se podría haber llegado a un acuerdo de forma rápida, satisfaciendo los intereses de ambas partes, hecho cada vez más improbable viendo el transcurso de acontecimientos.

Leer artículo completo y comentar...

FORMACIÓN 2011 INTERSECTORIAL

Si quieres hacer algún curso, aquí tienes la programación para la provincia de León:

Formación intersectorial 2011 en la provincia de León, Ver o Descargar.
Condiciones de inscripción a los cursos, Ver o Descargar.
Derechos y deberes del alumno, Ver o Descargar.

Leer artículo completo y comentar...

BUENA ASISTENCIA Y PARTICIPACIÓN EN EL VI ENCUENTRO DE JÓVENES DE MCA-UGT CASTILLA Y LEÓN EN VIGO

La delegación de Castilla y Léon estuvo representada por 40 compañeros de las distintas provincias y empresas de la comunidad.

El Secretario General de MCA-UGT, Manuel Fernández López “Lito, llamó a los jóvenes a comprometerse con el movimiento sindical y con el ideario y planteamiento de MCA-UGT ya que cuanto más fuerte seamos, más podremos influir para conseguir una sociedad más justa, con más derechos. Lito ha hecho estas manifestaciones en el acto de clausura del VI Encuentro Sindical de Jóvenes de MCA-UGT que ha tenido lugar en Vigo los días 9 y 10 de mayo.

El Secretario General de MCA-UGT ha reiterado la apuesta de la Federación por los jóvenes, pese a que muchos puedan opinar que son pasotas o que no les interesan los temas sociales y laborales. Al contrario, “los jóvenes os afiliáis y militáis”, como lo demuestra el hecho de que un tercio de los 200.000 afiliados a la Federación son menores de 35 años. “Por ello, para nosotros, los jóvenes no sois el futuro, sois el presente”. “Es cierto que sois muchos, pero nunca es suficiente y necesitamos que seáis más”.

“Y necesitamos jóvenes bien formados, y jóvenes militantes que realicen labor de proselitismo en los centros de trabajo y fuera de ellos, que participen activamente en la Organización y en las labores de afiliación y elecciones sindicales”, ha considerado Lito.

Lito ha señalado que “habrá un VII Encuentro ya que esta dinámica de participación sindical es imparable”. "De los jóvenes que habéis pasado por estos encuentros, 97 estáis participando en distintas comisiones ejecutivas, lo que está asegurando el relevo generacional...

Los trabajos y las conclusiones del encuentro se pueden descargar en los links (al final del artículo). No obstante decir que, dentro de los trabajos realizados, el responsable de presentar las conclusiones sobre comunicación web 2.0 fué el compañero David Díez Oporto de MCA-UGT Castilla y León.

Las webs, blogs y las redes sociales se han instalado en nuestra vida y en nuestro modo de informarnos y comunicarnos. La rápida y amplia difusión de los mensajes en la redes sociales ha hecho de estos medios una herramienta de debate y articulación social, además de una poderosa arma de convocatoria de movilizaciones.

Ante esta situación, son muchas las preguntas que los jóvenes se han hecho: ¿Comunicamos bien? ¿Es la comunicación parte de nuestro trabajo? ¿Se visualiza nuestro trabajo? ¿Estamos preparados para utilizar el potencial de las redes?,... entre otras.

Una buena comunicación en la red nos ayuda a rentabilizar nuestra labor sindical y generar climas de opinión favorables a nuestras propuestas y a los intereses que defendemos, mejorando nuestra imagen y reputación.

El Sindicalismo 2.0 o Ciberactivismo es un arma muy potente. No es el futuro sino el presente y representa una oportunidad de contacto directo y visible en la red, y la posibilidad de trabajar sobre nuestra propia imagen.

Finalmente, el mismo foro ha sido una muestra de la potencia del trabajo en red, por lo que han propuesto crear un chat para potenciar la unión de los jóvenes dentro de nuestra organización y mantener el foro para hablar, compartir y activar experiencias de sindicalismo 2.0 en la red.

Fuente:
Secretaría de Comunicación
MCA-UGT Castilla y León

Conclusiones Comunicación web 2.0, Ver o Descargar.
Conclusiones Negociación Colectiva, Ver o Descargar.
Conclusiones Pensiones, Ver o Descargar.
Conclusiones Política Industrial, Energética e Innovación, Ver o Descargar.
Conclusiones Políticas Activas de Empleo Ver o Descargar.

Leer artículo completo y comentar...