TERCERA REUNIÓN (DESPUÉS DEL SERLA), SEXTA DE NEGOCIACIÓN DEL III CONVENIO PARA RMD

Este Comité una vez más vuelve a solicitar a la Dirección de la Empresa la celebración de una reunión para el día 29 de junio a las 11 horas, en las instalaciones de la RMD, con el siguiente

ORDEN DEL DÍA:

• Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.
• Traslado a la Empresa de la contestación de los trabajadores a la propuesta de la Empresa del III Convenio de RMD.

Esta reunión estaba pendiente de fijarse desde la anterior, a expensas que Representantes del Comité se pudieran reunir con Responsables de departamento y pudieran escuchar de éstos su opinión respecto a la jornada de trabajo en julio.

Una vez producida esta reunión, y trasladada en Asamblea al resto de trabajadores la propuesta final de la Empresa al III Convenio de RMD, es ahora este Comité, el que trasladará la opinión y postura que los trabajadores han decidido adoptar, a la Empresa.

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¡ASAMBLEA!

El martes día 21 de junio, se celebrará Asamblea por parte de UGT y CCOO, con todos los trabajadores en la sala del Comité de Empresa (encima de los vestuarios) en primera convocatoria a las 13:30 y en segunda convocatoria a las 14:00.

Se ruega puntualidad por la importancia de los temas a tratar.

1. Información sobre la situación actual de la negociación del III Convenio Colectivo de RMD.
2. Propuesta y aprobación de medidas ante la negativa de la Empresa a negociar el III Convenio Colectivo de RMD

Así reza la propuesta de reunión entregada a la Empresa hoy viernes.

Ver cartel.

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0% IPC Y NO A LA JORNADA CONTINUA

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¿Y DE LA REUNIÓN QUÉ?

Creemos que había que contestar al anónimo de la entrada "PRIMERA REUNIÓN COMITÉ Y EMPRESA EN LA NEGOCIACIÓN DEL III CONVENIO DE RMD" de una forma como se merece al comentario que nos ha dejado.

Pues no sabemos nada.

Desde el día 3 de junio que se produjo la primera reunión después del SERLA, la Empresa se comprometió a que los Responsables de Departamento se reunieran con miembros del Comité y Empresa para expresar su opinión sobre 2 temas fundamentales.

1. Jornada continua para el mes de julio en administración y oficina técnica.
2. Un turno de selección de cable en julio, agosto y navidad-año nuevo.

La Empresa y como es de costumbre últimamente, está incumpliendo lo que acuerda y firma en acta.

Desde el pasado día 3 de junio, no ha comunicado a este Comité, cuando se podrían reunir las partes. Es más, la Empresa no ha comunicado a los Responsables de Departamento (suponemos que alguno sí lo sepa) que se tienen que reunir con el Comité para tratar estos temas.

La respuesta de la Empresa en la última reunión fue que como estaban de viaje la mitad de las personas ni si quiera se lo plantearon. Bueno ayer, aunque quizás no fuera el día, estaban todos... pero siguen sin saber nada de que tienen que reunirse con el Comité (suponemos que alguno sí lo sepa).

Como consecuencia de esto, que es lo importante, es que el tiempo se acaba. Ya tenemos a julio a la vuelta de la esquina.

Y avisamos, que estos puntos son clave en la negociación para el III Convenio de RMD. 

Si la Empresa no se va a pronunciar coherentemente y espera que pasando el tiempo va a firmar un Convenio sin revisar y que ya no proceda aplicar estos puntos; se equivoca. 

Esto esta siendo una carrera de fondo, y si desgraciadamente estos puntos que no suponen un desembolso económico para la Empresa se caen para el 2011 de la negociación, no cederemos y nos haremos fuertes en el resto de peticiones que si llevan aparejada subida salarial y que podrían ser vasos comunicantes para llegar a un acuerdo global. 

No tenemos previsión de reunión con los Responsables de Departamentos, como consecuencia no tenemos Asamblea con los trabajadores para explicaros si hay alguna mejora para presentárosla, y está pendiente por tanto reunirnos de nuevo con la Empresa para comunicar que es lo que opinan los trabajadores. Al final, Nada de Nada... 

La Empresa no quiere negociar el III Convenio de RMD.

Os informaremos con las medidas que vamos a proponeros para reanudar la negociación.

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SEGUNDA REUNIÓN COMITÉ Y EMPRESA EN LA NEGOCIACIÓN DEL III CONVENIO DE RMD

Y más de lo mismo.

Si tardamos en estudiar 5 minutos, por lo alto, la propuesta de la Empresa, nos llevó lo mismo que ésta se ratificara en el texto, punto por punto en la segunda reunión (mejor dicho 5 desde que comenzamos y si contamos el SERLA la 7ª)

Pues eso, nada de nada.

Resumidamente porque no vamos a frivolizar.

La subida será de 300€ y vamos a redondear a 500€. Pero no para todo el personal de RMD, ni al mes, esto es para todo el 2011. En estos hemos incluido un frigorífico y un microondas que deberíamos poner la parte proporcional de su amortización por la duración del Convenio y bla bla bla...

El caso es que la subida propuesta por la Empresa para el año 2011 es del 0.0001% sobre la masa salarial. Podéis quedaros con este dato o el de los 500€/año 2011.

Es lo único real que hay encima de la mesa, porque si a nosotros que estábamos allí juntitos nos han tenido que explicar 3 veces que significa que no van a poner los pluses por escrito ni poner a quien van dirigidos pero que los van a continuar pagando, incluyendo a otros puestos de trabajo que les cuesta decir quiénes son porque tienen que analizarlos... imaginaros si tienen que explicárnoslo a todos a la vez. En nuestro caso será la 4ª vez, y seguro que seguiríamos sin entenderlo.

Pero bueno. Estamos seguros que la Empresa sacará su 2º Boletín Desinformativo y pasarán de explicarnos que es el SERLA, para decirnos que es el IPC.

Y con un poco de suerte nos dicen algo más porque si no es de la subida del IPC del 0% para el 2011 y que se estudiará que para las personas en jornada reducida si les pagan los atrasos, NADA DE NADA.

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PROPUESTA DE LA EMPRESA III CONVENIO

De todos es sabida la oferta que ha puesto encima de la mesa la Empresa al III Convenio de RMD.
Después de esperar a que nos la dieran hasta el jueves a la tarde (teniendo la reunión al día siguiente a las 11:00), no ha habido sorpresas y nos ha sobrado tiempo para analizarla y formarnos una idea de las pretensiones para estos 3 próximos años. Resumiendo:

• Si, el primer punto es firmar por 3 años. Con unas subidas para el año 2011 del 0%, para el 2012 del 0,5% y para el 2013 del 1%.
• No habrá tampoco nuevos pluses en el Convenio, mejor dicho, no van a llamar a los pluses que ya hay por su nombre y ponerlos con letras en el Convenio. Eso sí, hay compromiso para continuar pagándolos, pero claro, cuales porque cómo no están escritos en ningún lado.
• Y en algunos casos (los recogidos en la reuniones) "se revisará los que se deben aplicar y actualmente no se aplican". De momento ya reconocen que tienen derecho y no los están cobrando.
• No habrá rotaciones en 5/2 y por tanto su remuneración. Que nos olvidemos.
• No hay 6/3, bueno unos pocos pocos... (¿5 personas?) pues se les suben 5€.
• En nómina no se reflejará el puesto de trabajo.
• No se establecerá jornada continua en julio como se está haciendo en agosto. Eso sí la Empresa ofrece hacer esa misma propuesta del 24 de diciembre al 1 de enero. No nos engañemos... esto supone realmente 3 días en oficina técnica y 4 en la selección del cable. Suponemos que es para estos dos colectivos.

Y para Sevilla en particular:

• Les van a pagar la comida al turno partido, que como no se lo habían dicho...
• Se modifica las horas de selección y NUR en época estival entre las 6:00 y las 14:00.
• Se pondrá un microondas y un frigorífico en la sala de descanso.

Para el resto de cuestiones... recogido textualmente por la Empresa.

"El resto de cuestiones incluidas en las propuestas, o bien, no van a ser consideradas por no ser consideradas como aceptables, o son cuestiones que están fuera de materia de negociación colectiva y serán tenidas en cuenta fuera del presente proceso negociador"

O como decía otro, "Así son las cosas y así se las hemos contado". Buenas noches.

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PRIMERA REUNIÓN COMITÉ Y EMPRESA EN LA NEGOCIACIÓN DEL III CONVENIO DE RMD

Como sabéis todos, el viernes nos reunimos con la Empresa para negociar el III Convenio de RMD.

Esta reunión se puede analizar en dos partes bien diferenciadas.

Una por la mañana en la que se la Empresa ha dado la imagen y recordado la situación de crisis que vivimos.

En esta primera parte, el Comité ha ido punto por punto de la plataforma, explicando con argumentos el porqué de esas peticiones, y a las que la Empresa sí ha ido contestando e incluso dando su postura en la negociación.

 

No se quiere un IPC y sí buscar una fórmula alternativa, (no les gusta un + 4%)

Veremos si la propuesta de incorporar una cláusula de absentismo la estudian (parece que tienen dudas entre ellos),

De los pluses que tenemos por puesto, no van a modificar su nombre pero eso sí, no van a dejarlos de pagar, se estudiará el que les falta a los jefes de equipo de planta y uno para mantenimiento, y así constará todo en acta...

Y se interrumpe la reunión para continuar por la tarde.

En esta segunda parte, este Comité ha continuado con los puntos de la plataforma y la Empresa se ha ido diluyendo en contestar. Se ha limitado a ir apuntando lo que este Comité decía.

 

Ascensos de categoría, contestación: no forma parte de la negociación como tal del convenio,

Volver a la turnicidad del 5/2, no son conocedores de la rotación "forzosa" hecha estos meses de atrás, para tener que aplicar este plus, o sí... cuyo caso si vuelve a suceder se pagará.

Especificación del puesto de trabajo en nómina, contestan que legalmente no tienen porque hacerlo,

 

Y aquí es cuando sólo apuntan definitivamente.

Paga de fidelidad (antiguamente llamada voluntaria) de 300 €/año,

Subida del 6/3 a 250+IPC (si se mantiene esta fórmula),

Subir las horas extra en caso de que se hagan,

Jornada intensiva en julio como se está haciendo en agosto en Administración y Oficina Técnica, la Empresa se niega rotundamente, alude a la posible pérdida de contratos de venta. La Empresa a "arremetido" contra los descansos que no se pueden realizar si se hacen menos de 6 horas continuas de trabajo, dato a tener en cuenta. También han escuchado el ofrecimiento de retenes, ven posible en diciembre sí hacer algo similar a la semana de las fiestas de León... Finalmente serán los responsables de cada departamento los que decidan si se hace horario continuo. Esta decisión la tomarán en una reunión en la que estarán presentes los delegados sindicales.

Y lo mismo para selección con uno de los turnos en vacaciones y el otro en jornada de mañana, será también mediante reunión con nuestra presencia donde se delibere la posibilidad de realizarse.

 

Finalmente y con puntos todavía por discutir, quedamos en reunirnos el próximo viernes día 10 de junio a las 11:00 de la mañana en las instalaciones de RMD.

La Empresa previamente hará una "contraoferta" a los puntos de la plataforma en la que incluirá los también aportados por RMD Sevilla.

 

Os mantendremos informados...

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