miércoles, 24 de febrero de 2010

TU SINDICATO MCA-UGT EN RMD

TANTO LA SECCION SINDICAL COMO EL COMITÉ DE EMPRESA DE MCA-UGT EN RMD, SE ESTÁN VOLCANDO PARA QUE TODOS LOS TRABAJADORES ESTÉN INFORMADOS Y SEAN CONSCIENTES, QUE EL COMPROMISO SINDICAL QUE EN SU DÍA NOS OTORGASTEIS, TIENE REFLEJO EN EL DÍA A DÍA...

ESTAMOS CONVENCIDOS QUE LA LABOR QUE ESTAMOS HACIENDO ESTÁ ALCANZANDO VUESTROS OBJETIVOS, QUE SON NUESTROS COMPROMISOS HACIA TODOS.

DESDE ESTA PAGINA WEB PODRÁS TENER ACCESO A TODA LA INFORMACIÓN, FORMACIÓN, SUBVENCIONES Y AYUDAS, REUNIONES QUE TENGA EL COMITÉ, NOTICIAS RELACIONADAS CON EL SINDICATO, CON LOS TRABAJADORES, CON LA EMPRESA...
AQUÍ PODRÁS DEJAR TUS COMENTARIOS, DUDAS, SUGERENCIAS, CRÍTICAS, TODO LO QUE TE INQUIETA O PREOCUPA Y NECESITES RESPUESTA.

ESTA WEB ES EL REFLEJO DEL TRABAJO QUE DEMANDAIS A ESTA ORGANIZACIÓN SINDICAL DE
MCA-UGT Y QUE NOS APORTA COHERENCIA Y SENTIDO A LA ACTIVIDAD QUE DESARROLLAMOS ESPERANDO OBTENER LA MAYOR EFICACIA POSIBLE, ESTABLECIENDO UNA FORMA MÁS DE LLEGAR A VOSOTROS.

UNA VEZ MÁS, GRACIAS.

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martes, 23 de febrero de 2010

FORMACIÓN 2010

Programación dentro del plan intersectorial de León para el 2010.
Puedes ver o descargar los cursos.

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lunes, 22 de febrero de 2010

SUBVENCIONES

En los siguientes enlaces, podéis encontrar información de la Junta de Castilla y León relativa a las subvenciones para el año 2010 dirigidas a la conciliación familiar y lo referente a todos los trámites relacionados también con la familia.
Amplían la información ya expuesta en anteriores artículos y se pueden descargar los formularios de solicitud así como en algún caso hacer la gestión electrónica.

· TÍTULO de Familia Numerosa
Autorizaciones, Licencias, Permisos y Carnets.
· Ayudas de COMEDOR ESCOLAR
Ayudas, subvenciones y becas
· Subvenciones a ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO para el mantenimiento de GUARDERIAS Infantiles Laborales (2010)
Ayudas, subvenciones y becas
Fecha de inicio: 28/01/2010 Fecha de fin: 27/02/2010
· Subvenciones a FAMILIAS NUMEROSAS con cuatro o más hijos, por cada hijo menor de 18 años, a partir del cuarto inclusive (2010)
Ayudas, subvenciones y becas
Fecha de inicio: 28/01/2010 Fecha de fin: 31/12/2010
· Subvenciones a padres/madres por EXCEDENCIA para cuidado de los hijos (2010)
Ayudas, subvenciones y becas
Fecha de inicio: 28/01/2010 Fecha de fin: 10/09/2010
· Subvenciones a padres/madres por REDUCCION de la JORNADA (2010)
Ayudas, subvenciones y becas
Fecha de inicio: 28/01/2010 Fecha de fin: 10/09/2010
· Subvenciones para financiar los GASTOS en Escuelas, Centros y GUARDERIAS Infantiles (2010)
Ayudas, subvenciones y becas
Fecha de inicio: 01/09/2010 Fecha de fin: 15/09/2010
· Subvenciones para padres y/o madres por NACIMIENTO o ADOPCIÓN (2010)
Ayudas, subvenciones y becas
· Subvenciones por Permiso de PATERNIDAD (2010)
Ayudas, subvenciones y becas
Fecha de inicio: 28/01/2010 Fecha de fin: 10/09/2010
· Registro de Uniones de Hecho
Inscripción en Registros
· Admisión en los CENTROS INFANTILES de Titularidad de la Comunidad
Otros tipos
· Solicitud del Programa «MADRUGADORES y TARDES EN EL COLE» dirigida a FAMILIAS
Otros tipos
· Solicitud del Reconocimiento de la MEDIACION FAMILIAR GRATUITA
Otros tipos


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martes, 16 de febrero de 2010

CONVENIO COLECTIVO, AMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR SIDEROMETALURGICO DE LEON, PARA LOS AÑOS 2009, 2010 Y 2011

Carta de la Comisión Ejecutiva a todos los afiliados de MCA-UGT León.

Estimados compañer@s:

Nos ponemos en contacto contigo para presentarte el nuevo convenio colectivo provincial del sector siderometalurgico para los años 2009, 2010 y 2011, junto con las tablas salariales correspondientes al año 2009 y las vigentes para el 2010.
Hay que hacer notar dos cuestiones importantes.
  1. El convenio al día de hoy, aún no ha sido publicado en el Boletín Oficial de la Provincia, por lo que no es exigible el cumplimiento de los compromisos económicos que en él se recogen hasta su publicación, y
  2. Referente al pago de las diferencias de convenio correspondientes al 2009 y la actualización al año 2010, que de acuerdo a lo que recoge el art. 4º del citado convenio, podrá hacerse efectivo durante los tres meses siguientes a su publicación.
Creemos conveniente hacer una mínima valoración con respecto a este convenio, que desde nuestro punto de vista, no es el que hubiéramos querido firmar ni de lejos, pero dadas las actuales circunstancias que de sobra son conocidas, hemos decidido firmarlo como la opción menos mala para los intereses de los trabajadores.

Desde MCA-UGT León, nos ponemos a tu disposición para cualquier duda o aclaración que precises, en éste, tu Sindicato Provincial.

Sin otro particular, recibe un cordial saludo.

Manuel Luna Fernández
Secretario General del MCA-UGT de León


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lunes, 15 de febrero de 2010

REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ Y EMPRESA

Reunido el Comité de Empresa con la Dirección de la empresa (Dirección de RRHH) de RMD en reunión ordinaria el día 15 de febrero de 2010, en las instalaciones de RMD, con los siguientes asistentes

Comparecen por UGT
Sonsoles Trigal Alvarez
Juan Carlos Fernández López
Arsenio Díez González
Eduardo López Domínguez
Víctor Manuel Jiménez Antuña
Luis Domingo Díez Díez

Por parte de CCOO
Alfonso López Vidal
Ángel Manuel Santos González
Félix Santos González
Jesús Carlos Fernández Galván
Jesús Pedreira Suárez

Por parte de la Empresa
Roberto Ondicol Delgado
Enrique Prieto Centeno

El comité hace constar que había solicitado la presencia de la dirección de la empresa, entendiendo como tal la dirección general.
Para posteriores veces así se detallará en la convocatoria.

Categorías y pluses (por puesto, por turnicidad).
Solicitud a la empresa de las categorías que tenía cada trabajador antes y después del 2010.


La empresa hace entrega de las modificaciones de categoría.
Se señala que no ha habido subidas de categoría después del ERE a excepción de las entregadas en este listado.

Que trabajadores están sujetos a cobrar el plus por puesto. (incluidos jefes de equipo)
Cambiar el concepto de voluntario por el de por puesto.


La empresa hace entrega de un listado, con aquellos trabajadores que cobran algún plus por puesto (jefe de equipo, polivalencia, disponibilidad y nocturnidad)
El comité solicita que este listado sea completado con aquellas personas que cobran plus de mejora voluntaria.
El comité también solicita que este plus venga reflejado en la nómina como plus por puesto y sean incluidos en este plus los jefes de equipo.

Calendario Laboral
Firma y exposición en los tablones.


La empresa hace entrega del calendario laboral del 2010 al comité.

Vacaciones 2010.
Comunicación al Comité en qué términos se está basando para hacer las vacaciones para exponer al resto de trabajadores.


La empresa comunica que en la mayoría de los casos se está dando opción a los trabajadores a elegir por secciones 3 semanas entre los meses de junio a septiembre. Y las 2 semanas restantes se disfrutarán a lo largo del año.
La empresa señala que en algunas secciones en las que los trabajadores han llegado a un acuerdo, éstos ya tienen fijadas las 5 semanas.
También se señalan algunas excepciones:
Mercaderías: esta sección parará 3 semanas en agosto y 2 semanas en período navideño
Perfil: esta sección parará las 3 primeras semanas de agosto, dejando a elección de los trabajadores las 2 restantes.
Selección de cables, estaría pendiente de fijar sus vacaciones.

Ante la pregunta del comité sobre si se mantendrá este criterio para años posteriores, la empresa responde que dependerá de las circunstancias que se den en cada año por la actividad productiva.

Recolocación de puestos.
Criterios que piensa seguir o está haciendo para realizar dichos cambios.


La empresa quiere dejar claro antes de explicar los criterios, que la relación laboral de larga duración del contrato de trabajo, permite cierta flexibilidad en las modificaciones ante las necesidades organizativas de la empresa.
Las recolocaciones estarían al amparo del artículo 39 del E.T.
Una vez señalado esto, la empresa señala que el criterio atendido para las recolocaciones, es la cualificación y desempeño de los trabajadores.
El comité replica que en el caso concreto de la balsa de lavado este criterio no se ha respetado, puesto que se ha metido a una persona nueva.
La empresa contesta que es debido a cambios en los procesos productivos de la balsa y que tras un mes de cambio, los resultados han sido positivos.

Tablas salariales 2010.
Firma de las tablas para su publicación.


La empresa facilita las tablas salariales actualizadas para el año 2010.
CCOO señala que no van a firmar estas tablas y que se reservan el derecho a explicar las razones.

Explicación de algún caso en concreto de nóminas.

Toda persona que tenga dudas sobre cualquier aspecto relativo a su nómina, debe solicitar al departamento de RRHH las explicaciones para descartar posibles errores y en caso de discrepancia puede ponerse en contacto con el comité de empresa.

Situación de la empresa, datos objetivos y estadísticas del 2009-10
Se solicita a la empresa los objetivos y datos presentados en la reunión general de los trabajadores del lunes.


La empresa hace entrega de los datos de producción del año 2009 y objetivos para el año 2010.

Solicitud de reducción de jornada.

Se aclara que en este punto hay 3 personas que han solicitado y tienen concedida la reducción de jornada. Dos en Sevilla y una en León

Ruegos y preguntas.

Desde el comité se solicita que la empresa haga llegar de forma regular y puntual, la información que sea competencia en cada momento.
En este caso concreto se hace referencia a las subidas de categoría y recolocaciones de puesto.
En cuanto a las subidas de categoría la empresa señala que se hizo entrega de la información al comité en tiempo y forma, aspecto sobre el cual el comité discrepa comentando que se informó a los trabajadores antes que al comité.
Y en cuanto a recolocaciones, la empresa indica que no hay obligación legal de informar al comité cuando las modificaciones son horizontales y no suponen modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, así como tampoco hay un plazo de preaviso al trabajador en estos casos.
La organización y modificaciones realizadas no dependen de RRHH sino de dirección de producción.
El comité solicita al dpto. de RRHH que ya que tiene 4 trabajadores puede coordinar mejor la relación entre empresa y comité.

El comité solicita a la empresa un organigrama funcional de trabajadores y puestos de trabajo.

El comité pregunta por el estado del local del comité de empresa.
Desde la empresa proporcionará al comité información sobre la habitabilidad del mismo.

CCOO quiere hacer constar en acta, que están siendo discriminados y que esto se ha visto reflejado en las subidas de categorías y recolocaciones, en las que claramente se puede ver que han sido perjudicados ya que no se ha tenido en cuenta la antigüedad o valía en el puesto de los trabajadores pertenecientes a este sindicato.
También señalan que la propuesta de subida de categorías salió de la sección sindical de UGT y en ningún momento han podido participar.
La empresa responde que propuestas para subidas de categorías ha recibido muchas, tanto a nivel individual como colectivo. Y que CCOO no ha presentado ninguna propuesta.
También quiere dejar claro que la empresa no tolera que haya discriminación por la condición sindical de los trabajadores. Y remarca que la cualificación no tiene nada que ver con la condición sindical.

Finaliza la reunión.

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domingo, 14 de febrero de 2010

REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ Y EMPRESA

Tras la reunión celebrada entre los miembros del Comité de Empresa de UGT y CCOO se discutió y acordó establecer el siguiente orden del día como reunión ordinaria con la dirección de la Empresa....

ORDEN DEL DIA:

Categorías y pluses (por puesto, por turnicidad).
  • Solicitud a la empresa de las categorías que tenía cada trabajador antes y después del 2010.
  • Que trabajadores están sujetos a cobrar el plus por puesto. (incluidos jefes de equipo)
  • Cambiar el concepto de voluntario por el de por puesto.
Calendario Laboral
  • Firma y exposición en los tablones.
Vacaciones 2010.
  • Comunicación al Comité en qué términos se está basando para hacer las vacaciones para exponer al resto de trabajadores.
Recolocación de puestos.
  • Criterios que piensa seguir o está haciendo para realizar dichos cambios.
Tablas salariales 2010.
  • Firma de las tablas para su publicación.
  • Explicación de algún caso en concreto de nóminas.
Situación de la empresa, datos objetivos y estadísticas del 2009-10
  • Se solicita a la empresa los objetivos y datos presentados en la reunión general de los trabajadores del lunes.
Solicitud de reducción de jornada.
Ruegos y preguntas

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miércoles, 10 de febrero de 2010

AYUDAS PARA LA CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

ORDEN FAM/112/2009, de 20 de enero, por la que se aprueban las bases reguladoras que han de regir las convocatorias de subvenciones a efectuar por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades.
ORDEN FAM/32/2010, de 12 de enero, por la que se convocan subvenciones incluidas en el programa de apoyo a las familias de Castilla y León y de fomento de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

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viernes, 5 de febrero de 2010

RMD PLANTEA USAR CAUCHO RECICLADO COMO AISLANTE SONORO EN VIVIENDAS


RMD realizará una nueva línea para la fabricación de planchas y productos de amortiguación del ruido en 2010, ante la previsión de endurecimiento de la normativa de la construcción para insonorizar viviendas.
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miércoles, 3 de febrero de 2010

SOLIDARIOS CON HAITI

Os remitimos una información para que por favor hagáis llegar a nuestr@s afiliad@s, delegad@s, y para todas aquellas personas que deseen colaborar por Haití a través de UGT y de ISCOD (El Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo. ISCOD es una Organización No Gubernamental para el Desarrollo (ONGD) creada en 1990 por la Unión General de Trabajadores de España (UGT) como instrumento para canalizar la solidaridad y la cooperación con las organizaciones, trabajadores y trabajadoras de los países en desarrollo.

"Con motivo del devastador terremoto que se produjo en Haití y que ha provocado una catástrofe de dimensiones aún difíciles de estimar en cuanto a heridos, desaparecidos y fallecidos, UGT considera una prioridad absoluta la movilización de la asistencia humanitaria, alimentaria y sanitaria, así como la necesidad de reconstruir el país en el ámbito económico, social y democrático...

La Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Confederación Sindical de las Américas (CSA) han realizado un llamamiento a todas las organizaciones afiliadas para impulsar una urgente movilización solidaria que consiga sacar a los haitianos y haitianas de la situación crítica en la que se encuentran.
Ante ello, UGT junto con el ISCOD, han abierto una cuenta bancaria para canalizar las aportaciones solidarias con el pueblo haitiano de los afiliados y afiliadas, de los trabajadores y trabajadoras españoles y de la sociedad en general.

Los datos de esta cuenta, en la que tendrá que ir como asunto “Solidaridad con Haití”, son:

Banco de Valencia
Titular ISCOD-UGT
Número: 0093 0419 54 0041127850
Motivo del Ingreso : Solidaridad por Haití.

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martes, 2 de febrero de 2010

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA

Por la presente se comunica que el Comité de Empresa tendrá Reunión Ordinaria, el próximo viernes, día 5 de febrero de 2010, a las 10:00 horas, en la sede de UGT, situada en Gran Vía de San Marcos nº31, 1º, con el siguiente...

ORDEN DEL DIA:
  • Lectura y aprobación acta anterior.
  • Categorías y pluses (por puesto, por turnicidad).
  • Calendario Laboral
  • Vacaciones 2010.
  • Recolocación de puestos.
  • Tablas salariales 2010.
  • Situación de la empresa, datos objetivos y estadísticas del 2009-10
  • Prevención de Riesgos Laborales.
  • Ruegos y preguntas.
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lunes, 1 de febrero de 2010

RESIDENCIA DE TIEMPO LIBRE

Hemos recibido esta documentación sobre la Residencia de Tiempo Libre de La Casona del Pinar. Como en anteriores ocasiones que os hemos informado sobre las Residencias de Tiempo Libre, os rogamos máxima difusión a tod@s l@s delegad@s, comités de empresa, juntas de personal y afiliad@s.
Gracias.

Circular La Casona: Ver o Descargar.
Tarifas La Casona: Ver o Descargar.
Solicitud de inscripción La Casona: Ver o Descargar.

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