sábado, 31 de diciembre de 2011

AVISO CUOTA CORONAS AÑO 2012

Al igual que el año pasado, y tras reunirse el Comité de Empresa se acuerda y hace llegar a los trabajadores de RMD que en lo referente a la gestión de coronas para el 2012, se continuará con el fondo común de 12€ anuales.

Se renovará la lista con las personas que quieran colaborar con esos 12€ y si hay algún trabajador que en el 2011 no estuviera en la lista y ahora quisiera estar, deberá aportar además un recargo de 2€ a mayores.
Este depósito sólo se utilizaría con los familiares hasta primer grado de parentesco de los trabajadores que estuvieran al corriente de pago en dicho fondo.

La persona encargada de recogerlo será Ricardo González de UGT.

Gracias

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jueves, 29 de diciembre de 2011

PROPUESTA CALENDARIO LABORAL 2012 RMD LEON

A expensas de firmar finalmente el convenio, tablas y calendario laboral, adelantamos este último con la propuesta pasada a la Empresa.

Puedes Ver o Descargar en los enlaces el calendario.

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domingo, 4 de diciembre de 2011

RESULTADO VOTACIÓN PROPUESTA AL III CONVENIO DE EMPRESA RMD

Los resultados que han salido de las votaciones para aprobar la última propuesta presentada en asambleas de trabajadores han sido.

LEON:
Total de votos: 108
A Favor: 88
En Contra: 20

Con un 81% de los votos en León es aceptada la propuesta.

SEVILLA:
Total de votos: 23
A Favor: 23
En contra: 0

Con el 100% de los votos en Sevilla es aceptada la propuesta.

Así mismo indicar que el León, el porcentaje de trabajadores que han acudido a votar ha sido del 61% mientras que en Sevilla ha sido del 76%.

El Comité de empresa trasladará estos resultados a la dirección de RMD, para confeccionar el borrador del III Convenio de Empresa de RMD.

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miércoles, 30 de noviembre de 2011

AVISO DE VOTACIÓN

El día 2 de diciembre de 2011 se va a proceder a la votación para la aceptación o no, a la última propuesta presentada en asamblea de trabajadores el día 24 de noviembre

El horario será de 13:30 a 14:30 en el comedor de la empresa, periodo en el que permanecerá abierta la mesa de votaciones.

Al cierre de la votación se procederá al recuento de la misma.

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martes, 22 de noviembre de 2011

ASAMBLEA ULTIMA PROPUESTA EMPRESA AL III CONVENIO DE RMD

Tras la última reunión entre Empresa y Comité en la negociación al III Convenio de Empresa de RMD se ha decidido hacer una Asamblea con todos los trabajadores. (Fuera de horario laboral).

Lugar: Comedor de Empresa.
Día: 24 de noviembre de 2011.
Hora: Primera convocatoria a las 13:30.
Segunda convocatoria a las 14:00.

con el siguiente

ORDEN DEL DIA:
  • Información sobre la negociación del III Convenio Colectivo de RMD.
  • Ruegos y preguntas.
Ver aviso asamblea.

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martes, 15 de noviembre de 2011

ULTIMA PROPUESTA EMPRESA AL III CONVENIO RMD

Como todos sabéis el viernes día 11 el Comité mantuvo una reunión con la Dirección de RRHH para poner en común las últimas propuestas de ambas partes.
De ésta, salieron los siguientes puntos.
  • Convenio a 4 años, 2011-2012-2013-2014
  • Subida del 1% sobre el año 2011 con carácter retroactivo a 1 de enero de 2012.
  • Subida del 1,5% para el 2012, 2% para el 2013 y 2% para el 2014. (sin cláusula de revisión al finalizar cada año en relación al IPC real)
  • Reactivación de la rotación en el turno 5/2 con una remuneración de 30€/mes.
  • Subida a 240€ del turno 6/3.
  • Turno 6/3 para mantenimiento preventivo. 
  • Jornada continua del 24 de diciembre al 1 de enero.
Próximamente informaremos para tener una Asamblea con todos los trabajadores para decidir si estas propuestas son aceptadas por la mayoría.

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lunes, 10 de octubre de 2011

RESULTADOS VOTACIÓN SERLA

Hoy se celebró la votación sobre la propuesta de reunión en el SERLA con la inclusión de convocatoria de huelga.
La mayoría de los trabajadores, en un 66%, han apoyado el SI.
Con este respaldo, se presentará ante la autoridad competente dicha propuesta.

Os mantendremos informados.

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domingo, 9 de octubre de 2011

VOTACIÓN AL SERLA CON CONVOCATORIA DE HUELGA

SI, AL SERLA CON CONVOCATORIA DE HUELGA.
NO, AL SERLA CON CONVOCATORIA DE HUELGA.


El horario de la votación será el lunes 10 de octubre, desde las 13:30 a las 14:30 en la sala del Comité de Empresa

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martes, 4 de octubre de 2011

ASAMBLEA PARA LOS TRABAJADORES DE RMD

Ante la situación en la que se encuentra la negociación al III Convenio de Empresa de RMD y ante la negativa de la Dirección a intercambiar plataformas y poder sentarse a negociar, este Comité ha decidido hacer una Asamblea con todos los trabajadores. (Fuera de horario laboral).

Lugar: Local del Comité de Empresa.
Día: 7 de octubre de 2011.
Hora:     Primera convocatoria a las 13:00.
             Segunda convocatoria a las 14:00.
             Tercera convocatoria a las 16:00.

con el siguiente

ORDEN DEL DIA:
  • Información sobre la situación actual de la negociación del III Convenio Colectivo de RMD. Convocatoria de SERLA.
  • Ruegos y preguntas

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sábado, 24 de septiembre de 2011

CONTINUA LA PASIVIDAD DE LA EMPRESA

A principios de semana se pasó a la Empresa un nuevo comunicado que decía así:

El Comité de Empresa de RMD continua a la espera y solicita:

A la Dirección de la empresa Recuperación Materiales Diversos S.A. (RMD) la celebración de una reunión extraordinaria entre Representantes del Comité de Empresa y la Dirección de RMD en las instalaciones de la Empresa, para el jueves día 15 de septiembre a las 11:00 horas.

El día 27 de julio se le hizo entrega a la Dirección de la Empresa, otra solicitud de reunión extraordinaria en los mismo términos que la actual, para que se entregaran simultánea por parte de la Empresa y por parte del Comité las reformas a las plataformas al III Convenio Empresa y se instaba a la Dirección a que fijara un día y una hora que mejor pudiera ajustarse a ellos.

Hasta hoy, mes y medio después.

Es por ello que solicitamos de nuevo una reunión con el siguiente

ORDEN DEL DIA:
  • Lectura y aprobación de las actas anteriores.
  • Entrega simultánea por parte de la Empresa y por parte del Comité de las reformas a las plataformas al III Convenio Empresa.
Lo que le comunicamos, para su conocimiento, esperando sea tenida en cuenta esta solicitud y se informe al comité en tiempo y forma de la celebración para el día y hora descrito.

Este Comité, reflejo del malestar de los trabajadores de RMD, está teniendo en cuenta vuestras propuestas que serán presentadas en Asamblea. Vamos a recopilar y sintetizarlas para someterlas a votación.

Estamos cansados de mentiras y tergiversaciones de la realidad en torno a esta negociación.
Pronto tendréis noticias.

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miércoles, 14 de septiembre de 2011

CALENDARIO LABORAL 2012 CASTILLA Y LEON

Aunque parezca mentira el mundo se sigue moviendo.
Ya tenemos por un lado el calendario laboral de Castilla y León para el 2012, pero en RMD continuamos en el 2010.


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miércoles, 24 de agosto de 2011

EL DÍA 27 HACE 1 MES

El día 27 de este mes de agosto, hará 1 mes desde que el Comité de Empresa instó a la Dirección de RMD a una reunión extraordinaria para.

Leer y aprobar las actas de las reuniones anteriores (y sobre todo),
Intercambiar las plataformas al III Convenio de Empresa.

Como comentamos, va a hacer 1 mes desde que se le entregó la petición de reunión para que fijaran un día y una hora y parece que no encuentran hueco en su agenda.
Cada día están más claras las intenciones de la Empresa de no querer negociar un Convenio.
Y está claro también que es ajea al malestar que tienen los trabajadores sobre algunas de las decisiones que está tomando, sobre todo la CALLADA POR RESPUESTA.

Sois muchos de vosotros los que nos estáis planteando qué hacer, por tanto sabed que estamos tomando nota, y que estudiaremos las propuestas.

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jueves, 18 de agosto de 2011

REACCIONES A LA NOTA DE PRENSA

Son numerosos los medios de comunicación que se han hecho eco de la nota de prensa del día 17 de julio de 2011.
Pero como también sabemos todos, la información a veces es reescrita según la intención que se le quiera dar en función de unos fines concretos.

Este Comité de empresa ya ha manifestado en varias ocasiones que no está ni ha estado nunca en desacuerdo con las decisiones que la empresa ha tomado en lo que se refiere a aportaciones económicas a terceros, como ha sido el caso.
Lo que desde aquí se reivindica es que se ponga en valor y se de prioridad a la hora de invertir, al colectivo de los trabajadores de RMD por ser parte fundamental de la actividad de la empresa.

Queremos dejar claro, que el comunicado está enfocado a buscar una explicación a una negociación bloqueada, un convenio paralizado y unos salarios congelados, más allá de la época de crisis que todos estamos viviendo.

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miércoles, 17 de agosto de 2011

COMUNICADO DE PRENSA

Ante el conocimiento de la situación económica que la compañía RMD plantea al Comité de empresa, éste muestra su preocupación por el aporte de 50.000 euros al club de fútbol de la Cultural Deportiva Leonesa.


Esta inquietud se lleva arrastrando desde el año 2008 que entró en concurso voluntario de acreedores y a consecuencia supuso la destrucción de empleo del 40% de la de la plantilla de RMD resultante de un ERE, además de modificaciones sustanciales y supresión de turnos de producción, y en definitiva, importantes recortes salariales.

A partir de esta fecha se instauró una política de austeridad primero bajo la mirada de los acreedores concursales y actualmente de una comisión de seguimiento.

En esa misma línea a la finalización del Convenio colectivo, la postura de la Empresa ha sido en concordancia, congelando los salarios para este año 2011 y bloqueando las negociaciones.

Este Comité ha esperado un tiempo prudencial para que la Dirección de RMD nos explique de manera oficial este acuerdo, del cual solamente tenemos constancia a través de la prensa, y que como parte implicada indirectamente deberíamos haber sido informados.

Los trabajadores y trabajadoras de RMD no entendemos como la Dirección de la empresa plantea una situación económica con estos hechos, cuando está reflejando otra de puertas para afuera totalmente contraria.

Este Comité quiere denunciar la situación actual que vive, junto al resto de empresas en la provincia de León que están pendientes de una firma de convenio, que se aplaza y no llega a un acuerdo para renovar las condiciones de trabajo. Y más habiendo estas noticias de aportaciones económicas de por medio que siembran la indignación entre los propios trabajadores de RMD.

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miércoles, 10 de agosto de 2011

REUNIÓN MIEMBROS COMITÉ UGT

Continuamos sin respuesta por parte de la Empresa.
Esto nos lleva a volver a reunirnos e intercambiar impresiones entre nosotros con la información que nos vais transmitiendo de la situación que se está prolongando.
Sois muchos los que estáis con esta incertidumbre que nos transmitís día a día, y nosotros somos conscientes de ello.
Por ello, los miembros del Comité de UGT vamos a reunirnos el miércoles día 17 de agosto.
No dejéis de aportarnos vuestras impresiones ya que con cuanta más información, más preparados estaremos para tomar decisiones conjuntas.

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miércoles, 3 de agosto de 2011

A LA ESPERA

Lo que está claro es que la Empresa no tiene ninguna prisa también en acercar posturas.
La semana pasada los miembros del Comité de UGT, se reunieron para valorar la posición que tiene Empresa y la que defiende el Comité de los trabajadores de RMD con las aportaciones hechas de ambos sindicatos.
Se hicieron una serie de valoraciones que se intercambiarían con las de la Dirección de RMD. No antes. La Empresa pasa las suyas y el Comité hace lo propio, para ver cual puede ser el grado de entendimiento y de llegar a un acuerdo.

Esperábamos decir algo más que no fuera que seguimos A LA ESPERA.
Estaba prevista esta cita para el viernes día 29 de julio y ya estamos a 3 de agosto...


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jueves, 21 de julio de 2011

ES NECESARIO INTENSIFICAR Y REFORZAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA GARANTIZAR EL PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES

Los datos de IPC correspondientes al mes de junio, publicados por el INE, muestran una bajada de los precios en una décima respecto al mes anterior, y la tasa interanual se sitúa en el 3,2%. Este dato supone una ligera moderación de los precios, aunque el nivel continúa muy elevado, determinado por el precio de la energía y las materias primas, y no por un incremento del consumo, dado que nuestra evolución económica se está viendo afectada por las políticas de ajuste que comprometen, aún más, la recuperación económica y el empleo. Decisiones como la subida reciente de tipos por parte del BCE no hace sino empeorar esta situación, además de endurecer los créditos hipotecarios. Por tanto, es necesario, más que nunca, intensificar y reforzar la Negociación Colectiva actual para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores, clave en la recuperación económica. UGT insiste en que existen alternativas a las políticas que se están marcando desde Europa y, en consonancia con la CES, demanda un Pacto de Solidaridad con el objetivo de lograr un desarrollo económico y social sostenible en Europa.

Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa interanual del Índice de Precios al Consumo (IPC) se situó en el mes de junio en el 3,2%, de nuevo tres décimas por debajo de la registrada en el mes anterior, coincidiendo con el indicador adelantado publicado el pasado 30 de junio. Por su parte, la tasa mensual disminuye una décima con respecto a la de mayo y se sitúa en el -0,1%



En esta situación, hay intensificar y reforzar la Negociación Colectiva actual para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores, clave para la recuperación de la economía y el empleo. De ahí la urgencia del desbloqueo efectivo de la Negociación Colectiva y el cumplimiento de los compromisos alcanzados por los interlocutores sociales en materia salarial, prestando especial atención a las cláusulas de revisión salarial.

Fuente: www.ugt.es

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ES "LAMENTABLE E INCOMPRENSIBLE" EL BLOQUEO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha calificado de “lamentable e incomprensible” lo que está ocurriendo con los convenios colectivos y ha asegurado que el problema que, en estos momentos, hay en la negociación colectiva en Andalucía es extensible prácticamente a toda España: “hay miles de convenios colectivos y hay millones de trabajadores y trabajadoras de nuestro país que no han podido renovar su convenio y esto obedece, sobre todo y fundamentalmente, a una posición previa de la patronal que está bloqueando y obstaculizando la renovación de los mismos”.

Méndez, que ha hecho estas declaraciones antes de su intervención en una jornada sobre negociación colectiva organizada por UGT Andalucía, ha destacado que “desde UGT planteamos como urgente prioridad el impulsar la renovación de los convenios colectivos y conseguir que la patronal modifique una posición negativa y perjudicial en la lucha contra la crisis en nuestro país”.

El Secretario General de UGT ha recordado el compromiso firmado por los interlocutores sociales en el “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010, 2011 y 2012”, cuyo objetivo era hacer más fluida y ágil la negociación colectiva, algo que no se ha producido. Asimismo, ha criticado la reforma de la negociación colectiva llevada a cabo por el Gobierno porque es “muy desequilibrada”, en beneficio de las posiciones patronales, y se privilegia al convenio de empresa. En este sentido, ha destacado que en España lo que tenemos mayoritariamente son microempresas, y que el convenio sectorial, el provincial, el autonómico o el convenio estatal son los que garantizan la solidaridad”. Por eso, es necesario redoblar esfuerzos “para que no se reduzcan el número de trabajadores amparados por los convenios colectivos en nuestro país”.

Fuente: www.ugt.es

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miércoles, 20 de julio de 2011

REUNIÓN MIEMBROS COMITÉ UGT

Mañana los componentes del UGT en el Comité de Empresa de RMD, se reunirán para valorar las posturas enfrentadas que en estos momentos hacen que no se haya llegado a un acuerdo para la firma del III Convenio de Empresa.

Os mantendremos informados.

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martes, 12 de julio de 2011

SE CELEBRA EL II COMITÉ DE COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MCA-UGT CASTILLA Y LEÓN

Al mismo asistieron el 86% de los Delegados de los Sindicatos Provinciales que componen este Comité, a los que hay que sumar la Comisión de Control Económico, el coordinador de ATC en la Comunidad y la ATP.


El pasado día 6 de Julio, se celebró el II Comité de Comunidad Autónoma de MCA-UGT en el Salón de Actos de la Casa del Pueblo de UGT en Valladolid, en el que tras la elección de la mesa, presidida por Manuel Luna, fue cubierta la vacante que esta Comisión Ejecutiva tenía desde la celebración del Congreso Ordinario de Ávila, en el que su actual Secretario General dejó su cargo en la Comisión Ejecutiva de Comunidad Autónoma, siendo elegido el compañero Juan Carlos López Portela con el 92% de los votos.

El Comité analizó la situación por la que atraviesan nuestros sectores en la Comunidad con una preocupante pérdida de empleo.

Se constató que la situación económica y política se ha agravado en los últimos meses, sin que se vislúmbre la salida de la crisis, y que en España se sigue sufriendo la presión de los especuladores financieros, a pesar de que el Gobierno sigue adoptando, cuando no decretando, medidas restrictivas cada vez más perjudiciales para los más desfavorecidos y que no sirven para la recuperación de la deteriorada economía.

Se puso de manifiesto que las expectativas creadas en la cúpula de la CEOE y con la firma del Acuerdo Social y Económico, se han visto truncadas, habiendo perdido su Presidente la credibilidad que tenía...


El Secretario General, Pedro Hojas, mencionó que nuestra posición en contra de la Reforma Laboral se ha materializado con la presentación de la ILP (Iniciativa Legislativa Popular) avalada por más de un millón de firmas.
Analizó el desarrollo del Movimiento 15-M, bajo cuyas siglas se agrupan ideologías y posturas muy diferentes, pero cuyas reivindicaciones básicas ya estaban incorporadas en las Resoluciones de UGT y están siendo defendidas por este Sindicato.

Señaló que el paso siguiente de este movimiento, tendría que ser el canalizar sus propuestas a las instituciones correspondientes.

El Comité de CC.AA. analizó la evolución del proceso de Elecciones Sindicales, en base a los resultados definitivos de 2010 y la evolución de las mismas en 2011, poniéndose de manifiesto el descenso de procesos realizados, así como el menor número de Delegados elegidos, lo que pone de manifiesto la gran repercusión que con la crisis, están sufriendo nuestros sectores.


El Comité de CC.AA. manifestó la necesidad de dirigir nuestra actividad a reforzar el “hecho sindical”, por lo que resulta imprescindible aumentar nuestra Representación y Afiliación, que tal y como se recogen en nuestras resoluciones, la Afiliación se constituye en la piedra angular de la existencia, evolución y desarrollo del Sindicato. El Comité conoció la situación de la negociación colectiva en nuestra Comunidad, al tiempo que inició el análisis del Decreto Ley sobre Negociación Colectiva, entendiendo que este pueda perjudicar a nuestras pretensiones de no atomización de la negociación, ante la falta en algunos casos de una Patronal seria. Finalmente, el Comité fue informado de la situación económica de esta Federación de CC.AA., la cual y a pesar de estar dentro de lo presupuestado, debe de ser cuateloso ante la situación laboral existente. 

Secretaría de Comunicación
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domingo, 3 de julio de 2011

CONCLUSIONES A LA TERCERA REUNIÓN

Este Comité quiere dejar constancia hoy de lo que ha derivado a que en asamblea de trabajadores no haya un acuerdo a favor de las propuestas de la Empresa en el III Convenio de RMD.

No solo por lo mediocres que puedan ser, o parecer, sino por la apatía y desidia que se ha ido palpando en el día a día desde que se entregó la plataforma de esta negociación. No cabe duda que esto unido finalmente a la propuesta lanzada por la Empresa, han hecho que nos planteemos y salgamos convencidos de que la empresa no quiere negociar este III Convenio de RMD.

Desgraciadamente y cada vez que repasamos la plataforma, nos damos cuenta que no estamos ni siquiera a la altura de las peticiones de los trabajadores. Hemos dejado de ganar muchísimo, en algunos casos hasta más del 30% aunque la media sea en torno al 10%
¿O es que de verdad sabemos la situación por la que atraviesa la empresa a la hora de plantear nuestra plataforma y la Empresa no lo ve?
Lo dicho, ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo, los trabajadores en asamblea han optado por consolidar las condiciones laborales y sociales que ya ostentaban sin renunciar a las peticiones en la plataforma...



En el caso de producción, mantener la jornada laboral en las mismas condiciones de turnicidad y horas antes del convenio de acreedores. La jornada es de lunes a viernes, con 40h semanales.
En el caso de Oficina Técnica durante junio las personas implicadas harán jornada de 8 horas. Para ello no harán uso del comedor de empresa (bodega).
A partir de julio la jornada también será de 40 horas semanales, y el personal comerá en la bodega de la empresa. Si ésta pusiera algún impedimento, tanto en las 40 horas como en el lugar (bodega) se volvería al régimen de comer en un restaurante cercano a la empresa y solicitar el ticket de comida para ser abonado hasta los 10€ establecidos en el artículo 34 del Convenio.

A la par, comentar que la reunión con los responsables de Áreas fue cuanto menos decepcionante. Y sobre todo en un punto donde a la Empresa el coste a asumir es de 0€.
Como no se levantó acta de la misma, aquí si queremos hacer mención a ella. Lo primero que no estaban todos los Responsables que iban a estar, que había alguno que no iba a estar y al final estuvo y que alguno que no iba a estar y tampoco estuvo, debería haber estado.
Desde el Comité escuchamos la opinión que cada uno de ellos defendió. En ningún momento se intentó cambiar la opinión que tenía cada uno al respecto, pero no podemos dejar sin constancia que tenía que haberse dividido en dos esa reunión. Por una parte producción y por otra jornada continua.

Todos estamos de acuerdo en que julio tiene una gran demanda en el aspecto productivo, pero no se identifica con la realidad pues es en este período junto con el de agosto, cuando más vacaciones se dan para que las propuestas del Comité no se puedan aplicar.

Lo anterior y el redactar en convenio 5 puntos que vienen en la plataforma que ya se están aplicando pero no están redactados en él, y que suponen cumplir más del 25% de las pretensiones de este comité a coste 0, tampoco se quieren ni plantear ni que se expliquen.

Si nos vamos a las pretensiones de subidas salariales para el 2011, 2012 y 2013, al igual que la Empresa negoció y tuvo en cuenta el poder pagar esta deuda, entendemos que ha metido la subida de los sueldos y salarios que cada año "deberían" producirse. O es que en los próximos 12 años vamos a irnos a las subidas de 0%, 0.5% y 1% de forma perpetua y repetitiva que es lo que nos plantean.

Si los trabajadores comprendemos que hay que ser competitivos y ver donde podemos mejorar y si la empresa tiene que invertir en sacar nuevas vías de ingreso... ¿no ha tenido en cuenta que los trabajadores son también una inversión para la empresa?Como conclusión podemos decir, sin temor a equivocarnos, que la empresa no quiere negociar este III Convenio de RMD y no es que no acepte mejoras ni salariales ni sociales propuestas para diferentes grupos de trabajadores, sino que ni se lo ha planteado, que puede ser lo más triste que se extrae de estos casi 8 meses de hablar sólo en una dirección.

Las posturas de Trabajadores y Empresa son muy distantes en estos momentos y para no bloquear la negociación, se van a presentar de forma separada por las dos partes una nueva plataforma. Empresa y Comité se las harán llegar al mismo tiempo para estudiarlas y llevarlas a una reunión de negociación próximamente.

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viernes, 1 de julio de 2011

EL CIRCO DE LA PRECARIEDAD


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martes, 28 de junio de 2011

TERCERA REUNIÓN (DESPUÉS DEL SERLA), SEXTA DE NEGOCIACIÓN DEL III CONVENIO PARA RMD

Este Comité una vez más vuelve a solicitar a la Dirección de la Empresa la celebración de una reunión para el día 29 de junio a las 11 horas, en las instalaciones de la RMD, con el siguiente

ORDEN DEL DÍA:

  • Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.
  • Traslado a la Empresa de la contestación de los trabajadores a la propuesta de la Empresa del III Convenio de RMD.

Esta reunión estaba pendiente de fijarse desde la anterior, a expensas que Representantes del Comité se pudieran reunir con Responsables de departamento y pudieran escuchar de éstos su opinión respecto a la jornada de trabajo en julio.

Una vez producida esta reunión, y trasladada en Asamblea al resto de trabajadores la propuesta final de la Empresa al III Convenio de RMD, es ahora este Comité, el que trasladará la opinión y postura que los trabajadores han decidido adoptar, a la Empresa.

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viernes, 17 de junio de 2011

¡ASAMBLEA!

El martes día 21 de junio, se celebrará Asamblea por parte de UGT y CCOO, con todos los trabajadores en la sala del Comité de Empresa (encima de los vestuarios) en primera convocatoria a las 13:30 y en segunda convocatoria a las 14:00.
Se ruega puntualidad por la importancia de los temas a tratar.
  1. Información sobre la situación actual de la negociación del III Convenio Colectivo de RMD.
  2. Propuesta y aprobación de medidas ante la negativa de la Empresa a negociar el III Convenio Colectivo de RMD
Así reza la propuesta de reunión entregada a la Empresa hoy viernes.

Ver cartel.

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0% IPC Y NO A LA JORNADA CONTINUA


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martes, 14 de junio de 2011

¿Y DE LA REUNIÓN QUÉ?

Creemos que había que contestar al anónimo de la entrada "PRIMERA REUNIÓN COMITÉ Y EMPRESA EN LA NEGOCIACIÓN DEL III CONVENIO DE RMD" de una forma como se merece al comentario que nos ha dejado.

Pues no sabemos nada.
Desde el día 3 de junio que se produjo la primera reunión después del SERLA, la Empresa se comprometió a que los Responsables de Departamento se reunieran con miembros del Comité y Empresa para expresar su opinión sobre 2 temas fundamentales.
  1. Jornada continua para el mes de julio en administración y oficina técnica.
  2. Un turno de selección de cable en julio, agosto y navidad-año nuevo.
La Empresa y como es de costumbre últimamente, está incumpliendo lo que acuerda y firma en acta.
Desde el pasado día 3 de junio, no ha comunicado a este Comité, cuando se podrían reunir las partes. Es más, la Empresa no ha comunicado a los Responsables de Departamento (suponemos que alguno sí lo sepa) que se tienen que reunir con el Comité para tratar estos temas.
La respuesta de la Empresa en la última reunión fue que como estaban de viaje la mitad de las personas ni si quiera se lo plantearon. Bueno ayer, aunque quizás no fuera el día, estaban todos... pero siguen sin saber nada de que tienen que reunirse con el Comité (suponemos que alguno sí lo sepa).

Como consecuencia de esto, que es lo importante, es que el tiempo se acaba. Ya tenemos a julio a la vuelta de la esquina.
Y avisamos, que estos puntos son clave en la negociación para el III Convenio de RMD. 
Si la Empresa no se va a pronunciar coherentemente y espera que pasando el tiempo va a firmar un Convenio sin revisar y que ya no proceda aplicar estos puntos; se equivoca. 
Esto esta siendo una carrera de fondo, y si desgraciadamente estos puntos que no suponen un desembolso económico para la Empresa se caen para el 2011 de la negociación, no cederemos y nos haremos fuertes en el resto de peticiones que si llevan aparejada subida salarial y que podrían ser vasos comunicantes para llegar a un acuerdo global. 

No tenemos previsión de reunión con los Responsables de Departamentos, como consecuencia no tenemos Asamblea con los trabajadores para explicaros si hay alguna mejora para presentárosla, y está pendiente por tanto reunirnos de nuevo con la Empresa para comunicar que es lo que opinan los trabajadores. Al final, Nada de Nada... 

La Empresa no quiere negociar el III Convenio de RMD.

Os informaremos con las medidas que vamos a proponeros para reanudar la negociación.

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sábado, 11 de junio de 2011

SEGUNDA REUNIÓN COMITÉ Y EMPRESA EN LA NEGOCIACIÓN DEL III CONVENIO DE RMD

Y más de lo mismo.
Si tardamos en estudiar 5 minutos, por lo alto, la propuesta de la Empresa, nos llevó lo mismo que ésta se ratificara en el texto, punto por punto en la segunda reunión (mejor dicho 5 desde que comenzamos y si contamos el SERLA la 7ª)
Pues eso, nada de nada.

Resumidamente porque no vamos a frivolizar.
La subida será de 300€ y vamos a redondear a 500€. Pero no para todo el personal de RMD, ni al mes, esto es para todo el 2011. En estos hemos incluido un frigorífico y un microondas que deberíamos poner la parte proporcional de su amortización por la duración del Convenio y bla bla bla...
El caso es que la subida propuesta por la Empresa para el año 2011 es del 0.0001% sobre la masa salarial. Podéis quedaros con este dato o el de los 500€/año 2011.
Es lo único real que hay encima de la mesa, porque si a nosotros que estábamos allí juntitos nos han tenido que explicar 3 veces que significa que no van a poner los pluses por escrito ni poner a quien van dirigidos pero que los van a continuar pagando, incluyendo a otros puestos de trabajo que les cuesta decir quiénes son porque tienen que analizarlos... imaginaros si tienen que explicárnoslo a todos a la vez. En nuestro caso será la 4ª vez, y seguro que seguiríamos sin entenderlo.

Pero bueno. Estamos seguros que la Empresa sacará su 2º Boletín Desinformativo y pasarán de explicarnos que es el SERLA, para decirnos que es el IPC.
Y con un poco de suerte nos dicen algo más porque si no es de la subida del IPC del 0% para el 2011 y que se estudiará que para las personas en jornada reducida si les pagan los atrasos, NADA DE NADA.

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jueves, 9 de junio de 2011

PROPUESTA DE LA EMPRESA III CONVENIO

De todos es sabida la oferta que ha puesto encima de la mesa la Empresa al III Convenio de RMD.
Después de esperar a que nos la dieran hasta el jueves a la tarde (teniendo la reunión al día siguiente a las 11:00), no ha habido sorpresas y nos ha sobrado tiempo para analizarla y formarnos una idea de las pretensiones para estos 3 próximos años. Resumiendo:
  • Si, el primer punto es firmar por 3 años. Con unas subidas para el año 2011 del 0%, para el 2012 del 0,5% y para el 2013 del 1%.
  • No habrá tampoco nuevos pluses en el Convenio, mejor dicho, no van a llamar a los pluses que ya hay por su nombre y ponerlos con letras en el Convenio. Eso sí, hay compromiso para continuar pagándolos, pero claro, cuales porque cómo no están escritos en ningún lado.
  • Y en algunos casos (los recogidos en la reuniones) "se revisará los que se deben aplicar y actualmente no se aplican". De momento ya reconocen que tienen derecho y no los están cobrando.
  • No habrá rotaciones en 5/2 y por tanto su remuneración. Que nos olvidemos.
  • No hay 6/3, bueno unos pocos pocos... (¿5 personas?) pues se les suben 5€.
  • En nómina no se reflejará el puesto de trabajo.
  • No se establecerá jornada continua en julio como se está haciendo en agosto. Eso sí la Empresa ofrece hacer esa misma propuesta del 24 de diciembre al 1 de enero. No nos engañemos... esto supone realmente 3 días en oficina técnica y 4 en la selección del cable. Suponemos que es para estos dos colectivos.
Y para Sevilla en particular:
  • Les van a pagar la comida al turno partido, que como no se lo habían dicho...
  • Se modifica las horas de selección y NUR en época estival entre las 6:00 y las 14:00.
  • Se pondrá un microondas y un frigorífico en la sala de descanso.
Para el resto de cuestiones... recogido textualmente por la Empresa.
"El resto de cuestiones incluidas en las propuestas, o bien, no van a ser consideradas por no ser consideradas como aceptables, o son cuestiones que están fuera de materia de negociación colectiva y serán tenidas en cuenta fuera del presente proceso negociador"

O como decía otro, "Así son las cosas y así se las hemos contado". Buenas noches.


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lunes, 6 de junio de 2011

PRIMERA REUNIÓN COMITÉ Y EMPRESA EN LA NEGOCIACIÓN DEL III CONVENIO DE RMD

Como sabéis todos, el viernes nos reunimos con la Empresa para negociar el III Convenio de RMD.
Esta reunión se puede analizar en dos partes bien diferenciadas.
Una por la mañana en la que se la Empresa ha dado la imagen y recordado la situación de crisis que vivimos.

En esta primera parte, el Comité ha ido punto por punto de la plataforma, explicando con argumentos el porqué de esas peticiones, y a las que la Empresa sí ha ido contestando e incluso dando su postura en la negociación.
 
No se quiere un IPC y sí buscar una fórmula alternativa, (no les gusta un + 4%)
Veremos si la propuesta de incorporar una cláusula de absentismo la estudian (parece que tienen dudas entre ellos),
De los pluses que tenemos por puesto, no van a modificar su nombre pero eso sí, no van a dejarlos de pagar, se estudiará el que les falta a los jefes de equipo de planta y uno para mantenimiento, y así constará todo en acta...

Y se interrumpe la reunión para continuar por la tarde.
En esta segunda parte, este Comité ha continuado con los puntos de la plataforma y la Empresa se ha ido diluyendo en contestar. Se ha limitado a ir apuntando lo que este Comité decía.
 
Ascensos de categoría, contestación: no forma parte de la negociación como tal del convenio,
Volver a la turnicidad del 5/2, no son conocedores de la rotación "forzosa" hecha estos meses de atrás, para tener que aplicar este plus, o sí... cuyo caso si vuelve a suceder se pagará.
Especificación del puesto de trabajo en nómina, contestan que legalmente no tienen porque hacerlo,
 
Y aquí es cuando sólo apuntan definitivamente.
Paga de fidelidad (antiguamente llamada voluntaria) de 300 €/año,
Subida del 6/3 a 250+IPC (si se mantiene esta fórmula),
Subir las horas extra en caso de que se hagan,
Jornada intensiva en julio como se está haciendo en agosto en Administración y Oficina Técnica, la Empresa se niega rotundamente, alude a la posible pérdida de contratos de venta. La Empresa a "arremetido" contra los descansos que no se pueden realizar si se hacen menos de 6 horas continuas de trabajo, dato a tener en cuenta. También han escuchado el ofrecimiento de retenes, ven posible en diciembre sí hacer algo similar a la semana de las fiestas de León... Finalmente serán los responsables de cada departamento los que decidan si se hace horario continuo. Esta decisión la tomarán en una reunión en la que estarán presentes los delegados sindicales.
Y lo mismo para selección con uno de los turnos en vacaciones y el otro en jornada de mañana, será también mediante reunión con nuestra presencia donde se delibere la posibilidad de realizarse.
 
Finalmente y con puntos todavía por discutir, quedamos en reunirnos el próximo viernes día 10 de junio a las 11:00 de la mañana en las instalaciones de RMD.
La Empresa previamente hará una "contraoferta" a los puntos de la plataforma en la que incluirá los también aportados por RMD Sevilla.
 
Os mantendremos informados...

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viernes, 3 de junio de 2011

CURSO DE CARNET C + CAP


Tenemos a nuestra disposición un curso de "Permiso de Conducción clase C + CAP" de 180 horas para trabajadores en activo del sector Metal.


Si necesitáis más información poneros en contacto con MCA-UGT León.
Ricardo Martínez Martínez.
Sec. Formación-Comunicación MCA-UGT-LEON
Gran Via de San Marcos 31 1º 24001 - León
Tlf 630 433 395 - 987 22 84 84.



También nos consta que desde la empresa están gestionando algo similar al que desde aquí os informamos.

Ver o Descargar, cartel anuncio.


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viernes, 27 de mayo de 2011

CURSOS PRIORITARIAMENTE TRABAJADORES

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SEGURIDADYSALUDUGTRMD@GMAIL.COM

En esta dirección de correo, podéis enviarnos y consultarnos, cualquier duda o problema relacionado con tu seguridad y la de tus compañeros en el puesto de trabajo.



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jueves, 26 de mayo de 2011

YA TENEMOS FECHA DE REUNIÓN

En contestación al escrito presentado por el Comité de Empresa el día 13 de mayo, hoy 26 tenemos noticias al respecto.

La Empresa se reafirma en que deben continuar en su representación D. Esteban Moro y D. Roberto Ondicol y tras la ausencia de éste último, por fin, se nos convoca para el día 3 de junio a las 12:00 en la Sala de Reuniones, en las instalaciones de RMD en León.

Os mantendremos informados de todo lo que a partir de entonces acontezca.


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jueves, 19 de mayo de 2011

SIN RESPUESTA POR PARTE DE LA EMPRESA...

El lunes 16 de mayo se entregó a la Empresa el siguiente documento. Cómo no, aún no tenemos respuesta...

Ardoncino, 13 de mayo de 2011

El Comité de Empresa de RMD solicita:

A la Dirección de la empresa Recuperación Materiales Diversos S.A. (RMD) la reasignación de la persona o personas que hablarán y tomarán decisiones durante la negociación del III Convenio de empresa de RMD.

Hasta ahora y de forma inconsecuente estábamos manteniendo las reuniones con la asesoría de la empresa, SERPYME y el director de RRHH de RMD y de hecho así consta como componentes de la mesa negociadora del III convenio.
Sin embargo, este comité está en total desacuerdo con que esta última figura, la del director de RRHH, forme parte de la negociación...

Este comité argumenta para ello, que por el bien de la empresa, debería quedar al margen ya que ni en estos momentos ni los anteriores está poniendo interés en el ejercicio de las labores adscritas a su puesto necesarias para llevar a buen término un acuerdo. Nos basamos en comentarios y hechos en las primeras reuniones.

Constantemente se encuentra de viaje por temas diferentes al que nos ocupa y que no le importan al comité, pero sí están repercutiendo como reiteramos en un buen transcurso y finalización de las negociaciones.

Como consecuencia de lo anterior, pensamos y constatamos que no está al tanto de la realidad actual en RMD a nivel productivo y social, derivado de sus constantes ausencias y tareas dispares a la de un director de RRHH.

Queremos dejar constancia de nuestro malestar, por no haberse comenzado a negociar el convenio de RMD, una vez constituida el pasado día 28 de marzo de 2011, la mesa negociadora del III convenio de RMD.
Desde ese día no hemos podido llegar a un acuerdo en las fechas para continuar con las negociaciones y entendemos que ha pasado tiempo suficiente para que de buena fe, se nos hubiera convocado para comenzar a debatir la plataforma presentada el 10 diciembre de 2010.

Por todo lo anteriormente expuesto entendemos que la dirección debería tomar una decisión al respecto y comunicarla al comité lo antes posible.
Estamos seguros que si la negociación no se encontrara en estos momentos tan avanzada en el tiempo, las pretensiones del comité como portavoz de los trabajadores, hubieran sido mucho menores y se podría haber llegado a un acuerdo de forma rápida, satisfaciendo los intereses de ambas partes, hecho cada vez más improbable viendo el transcurso de acontecimientos.
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lunes, 16 de mayo de 2011

FORMACIÓN 2011 INTERSECTORIAL


Si quieres hacer algún curso, aquí tienes la programación para la provincia de León:

Formación intersectorial 2011 en la provincia de León, Ver o Descargar.
Condiciones de inscripción a los cursos, Ver o Descargar.
Derechos y deberes del alumno, Ver o Descargar.


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miércoles, 11 de mayo de 2011

BUENA ASISTENCIA Y PARTICIPACIÓN EN EL VI ENCUENTRO DE JÓVENES DE MCA-UGT CASTILLA Y LEÓN EN VIGO


La delegación de Castilla y Léon estuvo representada por 40 compañeros de las distintas provincias y empresas de la comunidad.

El Secretario General de MCA-UGT, Manuel Fernández López “Lito, llamó a los jóvenes a comprometerse con el movimiento sindical y con el ideario y planteamiento de MCA-UGT ya que cuanto más fuerte seamos, más podremos influir para conseguir una sociedad más justa, con más derechos. Lito ha hecho estas manifestaciones en el acto de clausura del VI Encuentro Sindical de Jóvenes de MCA-UGT que ha tenido lugar en Vigo los días 9 y 10 de mayo.

El Secretario General de MCA-UGT ha reiterado la apuesta de la Federación por los jóvenes, pese a que muchos puedan opinar que son pasotas o que no les interesan los temas sociales y laborales. Al contrario, “los jóvenes os afiliáis y militáis”, como lo demuestra el hecho de que un tercio de los 200.000 afiliados a la Federación son menores de 35 años. “Por ello, para nosotros, los jóvenes no sois el futuro, sois el presente”. “Es cierto que sois muchos, pero nunca es suficiente y necesitamos que seáis más”.

“Y necesitamos jóvenes bien formados, y jóvenes militantes que realicen labor de proselitismo en los centros de trabajo y fuera de ellos, que participen activamente en la Organización y en las labores de afiliación y elecciones sindicales”, ha considerado Lito.

Lito ha señalado que “habrá un VII Encuentro ya que esta dinámica de participación sindical es imparable”. "De los jóvenes que habéis pasado por estos encuentros, 97 estáis participando en distintas comisiones ejecutivas, lo que está asegurando el relevo generacional...

Los trabajos y las conclusiones del encuentro se pueden descargar en los links (al final del artículo). No obstante decir que, dentro de los trabajos realizados, el responsable de presentar las conclusiones sobre comunicación web 2.0 fué el compañero David Díez Oporto de MCA-UGT Castilla y León.



Las webs, blogs y las redes sociales se han instalado en nuestra vida y en nuestro modo de informarnos y comunicarnos. La rápida y amplia difusión de los mensajes en la redes sociales ha hecho de estos medios una herramienta de debate y articulación social, además de una poderosa arma de convocatoria de movilizaciones.

Ante esta situación, son muchas las preguntas que los jóvenes se han hecho: ¿Comunicamos bien? ¿Es la comunicación parte de nuestro trabajo? ¿Se visualiza nuestro trabajo? ¿Estamos preparados para utilizar el potencial de las redes?,... entre otras.

Una buena comunicación en la red nos ayuda a rentabilizar nuestra labor sindical y generar climas de opinión favorables a nuestras propuestas y a los intereses que defendemos, mejorando nuestra imagen y reputación.

El Sindicalismo 2.0 o Ciberactivismo es un arma muy potente. No es el futuro sino el presente y representa una oportunidad de contacto directo y visible en la red, y la posibilidad de trabajar sobre nuestra propia imagen.

Finalmente, el mismo foro ha sido una muestra de la potencia del trabajo en red, por lo que han propuesto crear un chat para potenciar la unión de los jóvenes dentro de nuestra organización y mantener el foro para hablar, compartir y activar experiencias de sindicalismo 2.0 en la red.

Fuente:
Secretaría de Comunicación
MCA-UGT Castilla y León


Conclusiones Comunicación web 2.0, Ver o Descargar.
Conclusiones Negociación Colectiva, Ver o Descargar.
Conclusiones Pensiones, Ver o Descargar.
Conclusiones Política Industrial, Energética e Innovación, Ver o Descargar.
Conclusiones Políticas Activas de Empleo Ver o Descargar.
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martes, 8 de marzo de 2011

100 AÑOS: 8 DE MARZO DE 2011. DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA.



Manifiesto 8 de marzo de 2011. Ver. Descargar
Cartel 8 de marzo de 2011. Ver.

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jueves, 20 de enero de 2011

AVISO CUOTA CORONAS AÑO 2011

Reunido el Comité de Empresa en reunión ordinaria el día 7 de octubre de 2010 acuerda y hace llegar a los trabajadores de RMD que en lo referente a la gestión de coronas se continuará hasta final de año 2010 como hasta ahora, es decir, la aportación voluntaria de 2€ cuando sea preciso, y poner en conocimiento que:

Para el 2011 habrá un fondo común de 12€ anuales.
Se hará una lista con las personas que quieran colaborar con esos 12€ y solamente se utilizaría este depósito con los familiares hasta primer grado de parentesco de los trabajadores que estuvieran al corriente de pago en dicho fondo.

La persona encargada de recogerlo sería Ricardo González de UGT.

Gracias.
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