PRIMERA REUNIÓN COMITÉ Y EMPRESA EN LA NEGOCIACIÓN DEL III CONVENIO DE RMD

Como sabéis todos, el viernes nos reunimos con la Empresa para negociar el III Convenio de RMD.

Esta reunión se puede analizar en dos partes bien diferenciadas.

Una por la mañana en la que se la Empresa ha dado la imagen y recordado la situación de crisis que vivimos.

En esta primera parte, el Comité ha ido punto por punto de la plataforma, explicando con argumentos el porqué de esas peticiones, y a las que la Empresa sí ha ido contestando e incluso dando su postura en la negociación.

 

No se quiere un IPC y sí buscar una fórmula alternativa, (no les gusta un + 4%)

Veremos si la propuesta de incorporar una cláusula de absentismo la estudian (parece que tienen dudas entre ellos),

De los pluses que tenemos por puesto, no van a modificar su nombre pero eso sí, no van a dejarlos de pagar, se estudiará el que les falta a los jefes de equipo de planta y uno para mantenimiento, y así constará todo en acta...

Y se interrumpe la reunión para continuar por la tarde.

En esta segunda parte, este Comité ha continuado con los puntos de la plataforma y la Empresa se ha ido diluyendo en contestar. Se ha limitado a ir apuntando lo que este Comité decía.

 

Ascensos de categoría, contestación: no forma parte de la negociación como tal del convenio,

Volver a la turnicidad del 5/2, no son conocedores de la rotación "forzosa" hecha estos meses de atrás, para tener que aplicar este plus, o sí... cuyo caso si vuelve a suceder se pagará.

Especificación del puesto de trabajo en nómina, contestan que legalmente no tienen porque hacerlo,

 

Y aquí es cuando sólo apuntan definitivamente.

Paga de fidelidad (antiguamente llamada voluntaria) de 300 €/año,

Subida del 6/3 a 250+IPC (si se mantiene esta fórmula),

Subir las horas extra en caso de que se hagan,

Jornada intensiva en julio como se está haciendo en agosto en Administración y Oficina Técnica, la Empresa se niega rotundamente, alude a la posible pérdida de contratos de venta. La Empresa a "arremetido" contra los descansos que no se pueden realizar si se hacen menos de 6 horas continuas de trabajo, dato a tener en cuenta. También han escuchado el ofrecimiento de retenes, ven posible en diciembre sí hacer algo similar a la semana de las fiestas de León... Finalmente serán los responsables de cada departamento los que decidan si se hace horario continuo. Esta decisión la tomarán en una reunión en la que estarán presentes los delegados sindicales.

Y lo mismo para selección con uno de los turnos en vacaciones y el otro en jornada de mañana, será también mediante reunión con nuestra presencia donde se delibere la posibilidad de realizarse.

 

Finalmente y con puntos todavía por discutir, quedamos en reunirnos el próximo viernes día 10 de junio a las 11:00 de la mañana en las instalaciones de RMD.

La Empresa previamente hará una "contraoferta" a los puntos de la plataforma en la que incluirá los también aportados por RMD Sevilla.

 

Os mantendremos informados...