jueves, 21 de julio de 2011

ES NECESARIO INTENSIFICAR Y REFORZAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA GARANTIZAR EL PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES

Los datos de IPC correspondientes al mes de junio, publicados por el INE, muestran una bajada de los precios en una décima respecto al mes anterior, y la tasa interanual se sitúa en el 3,2%. Este dato supone una ligera moderación de los precios, aunque el nivel continúa muy elevado, determinado por el precio de la energía y las materias primas, y no por un incremento del consumo, dado que nuestra evolución económica se está viendo afectada por las políticas de ajuste que comprometen, aún más, la recuperación económica y el empleo. Decisiones como la subida reciente de tipos por parte del BCE no hace sino empeorar esta situación, además de endurecer los créditos hipotecarios. Por tanto, es necesario, más que nunca, intensificar y reforzar la Negociación Colectiva actual para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores, clave en la recuperación económica. UGT insiste en que existen alternativas a las políticas que se están marcando desde Europa y, en consonancia con la CES, demanda un Pacto de Solidaridad con el objetivo de lograr un desarrollo económico y social sostenible en Europa.

Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa interanual del Índice de Precios al Consumo (IPC) se situó en el mes de junio en el 3,2%, de nuevo tres décimas por debajo de la registrada en el mes anterior, coincidiendo con el indicador adelantado publicado el pasado 30 de junio. Por su parte, la tasa mensual disminuye una décima con respecto a la de mayo y se sitúa en el -0,1%



En esta situación, hay intensificar y reforzar la Negociación Colectiva actual para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores, clave para la recuperación de la economía y el empleo. De ahí la urgencia del desbloqueo efectivo de la Negociación Colectiva y el cumplimiento de los compromisos alcanzados por los interlocutores sociales en materia salarial, prestando especial atención a las cláusulas de revisión salarial.

Fuente: www.ugt.es

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ES "LAMENTABLE E INCOMPRENSIBLE" EL BLOQUEO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha calificado de “lamentable e incomprensible” lo que está ocurriendo con los convenios colectivos y ha asegurado que el problema que, en estos momentos, hay en la negociación colectiva en Andalucía es extensible prácticamente a toda España: “hay miles de convenios colectivos y hay millones de trabajadores y trabajadoras de nuestro país que no han podido renovar su convenio y esto obedece, sobre todo y fundamentalmente, a una posición previa de la patronal que está bloqueando y obstaculizando la renovación de los mismos”.

Méndez, que ha hecho estas declaraciones antes de su intervención en una jornada sobre negociación colectiva organizada por UGT Andalucía, ha destacado que “desde UGT planteamos como urgente prioridad el impulsar la renovación de los convenios colectivos y conseguir que la patronal modifique una posición negativa y perjudicial en la lucha contra la crisis en nuestro país”.

El Secretario General de UGT ha recordado el compromiso firmado por los interlocutores sociales en el “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010, 2011 y 2012”, cuyo objetivo era hacer más fluida y ágil la negociación colectiva, algo que no se ha producido. Asimismo, ha criticado la reforma de la negociación colectiva llevada a cabo por el Gobierno porque es “muy desequilibrada”, en beneficio de las posiciones patronales, y se privilegia al convenio de empresa. En este sentido, ha destacado que en España lo que tenemos mayoritariamente son microempresas, y que el convenio sectorial, el provincial, el autonómico o el convenio estatal son los que garantizan la solidaridad”. Por eso, es necesario redoblar esfuerzos “para que no se reduzcan el número de trabajadores amparados por los convenios colectivos en nuestro país”.

Fuente: www.ugt.es

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miércoles, 20 de julio de 2011

REUNIÓN MIEMBROS COMITÉ UGT

Mañana los componentes del UGT en el Comité de Empresa de RMD, se reunirán para valorar las posturas enfrentadas que en estos momentos hacen que no se haya llegado a un acuerdo para la firma del III Convenio de Empresa.

Os mantendremos informados.

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martes, 12 de julio de 2011

SE CELEBRA EL II COMITÉ DE COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MCA-UGT CASTILLA Y LEÓN

Al mismo asistieron el 86% de los Delegados de los Sindicatos Provinciales que componen este Comité, a los que hay que sumar la Comisión de Control Económico, el coordinador de ATC en la Comunidad y la ATP.


El pasado día 6 de Julio, se celebró el II Comité de Comunidad Autónoma de MCA-UGT en el Salón de Actos de la Casa del Pueblo de UGT en Valladolid, en el que tras la elección de la mesa, presidida por Manuel Luna, fue cubierta la vacante que esta Comisión Ejecutiva tenía desde la celebración del Congreso Ordinario de Ávila, en el que su actual Secretario General dejó su cargo en la Comisión Ejecutiva de Comunidad Autónoma, siendo elegido el compañero Juan Carlos López Portela con el 92% de los votos.

El Comité analizó la situación por la que atraviesan nuestros sectores en la Comunidad con una preocupante pérdida de empleo.

Se constató que la situación económica y política se ha agravado en los últimos meses, sin que se vislúmbre la salida de la crisis, y que en España se sigue sufriendo la presión de los especuladores financieros, a pesar de que el Gobierno sigue adoptando, cuando no decretando, medidas restrictivas cada vez más perjudiciales para los más desfavorecidos y que no sirven para la recuperación de la deteriorada economía.

Se puso de manifiesto que las expectativas creadas en la cúpula de la CEOE y con la firma del Acuerdo Social y Económico, se han visto truncadas, habiendo perdido su Presidente la credibilidad que tenía...


El Secretario General, Pedro Hojas, mencionó que nuestra posición en contra de la Reforma Laboral se ha materializado con la presentación de la ILP (Iniciativa Legislativa Popular) avalada por más de un millón de firmas.
Analizó el desarrollo del Movimiento 15-M, bajo cuyas siglas se agrupan ideologías y posturas muy diferentes, pero cuyas reivindicaciones básicas ya estaban incorporadas en las Resoluciones de UGT y están siendo defendidas por este Sindicato.

Señaló que el paso siguiente de este movimiento, tendría que ser el canalizar sus propuestas a las instituciones correspondientes.

El Comité de CC.AA. analizó la evolución del proceso de Elecciones Sindicales, en base a los resultados definitivos de 2010 y la evolución de las mismas en 2011, poniéndose de manifiesto el descenso de procesos realizados, así como el menor número de Delegados elegidos, lo que pone de manifiesto la gran repercusión que con la crisis, están sufriendo nuestros sectores.


El Comité de CC.AA. manifestó la necesidad de dirigir nuestra actividad a reforzar el “hecho sindical”, por lo que resulta imprescindible aumentar nuestra Representación y Afiliación, que tal y como se recogen en nuestras resoluciones, la Afiliación se constituye en la piedra angular de la existencia, evolución y desarrollo del Sindicato. El Comité conoció la situación de la negociación colectiva en nuestra Comunidad, al tiempo que inició el análisis del Decreto Ley sobre Negociación Colectiva, entendiendo que este pueda perjudicar a nuestras pretensiones de no atomización de la negociación, ante la falta en algunos casos de una Patronal seria. Finalmente, el Comité fue informado de la situación económica de esta Federación de CC.AA., la cual y a pesar de estar dentro de lo presupuestado, debe de ser cuateloso ante la situación laboral existente. 

Secretaría de Comunicación
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domingo, 3 de julio de 2011

CONCLUSIONES A LA TERCERA REUNIÓN

Este Comité quiere dejar constancia hoy de lo que ha derivado a que en asamblea de trabajadores no haya un acuerdo a favor de las propuestas de la Empresa en el III Convenio de RMD.

No solo por lo mediocres que puedan ser, o parecer, sino por la apatía y desidia que se ha ido palpando en el día a día desde que se entregó la plataforma de esta negociación. No cabe duda que esto unido finalmente a la propuesta lanzada por la Empresa, han hecho que nos planteemos y salgamos convencidos de que la empresa no quiere negociar este III Convenio de RMD.

Desgraciadamente y cada vez que repasamos la plataforma, nos damos cuenta que no estamos ni siquiera a la altura de las peticiones de los trabajadores. Hemos dejado de ganar muchísimo, en algunos casos hasta más del 30% aunque la media sea en torno al 10%
¿O es que de verdad sabemos la situación por la que atraviesa la empresa a la hora de plantear nuestra plataforma y la Empresa no lo ve?
Lo dicho, ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo, los trabajadores en asamblea han optado por consolidar las condiciones laborales y sociales que ya ostentaban sin renunciar a las peticiones en la plataforma...



En el caso de producción, mantener la jornada laboral en las mismas condiciones de turnicidad y horas antes del convenio de acreedores. La jornada es de lunes a viernes, con 40h semanales.
En el caso de Oficina Técnica durante junio las personas implicadas harán jornada de 8 horas. Para ello no harán uso del comedor de empresa (bodega).
A partir de julio la jornada también será de 40 horas semanales, y el personal comerá en la bodega de la empresa. Si ésta pusiera algún impedimento, tanto en las 40 horas como en el lugar (bodega) se volvería al régimen de comer en un restaurante cercano a la empresa y solicitar el ticket de comida para ser abonado hasta los 10€ establecidos en el artículo 34 del Convenio.

A la par, comentar que la reunión con los responsables de Áreas fue cuanto menos decepcionante. Y sobre todo en un punto donde a la Empresa el coste a asumir es de 0€.
Como no se levantó acta de la misma, aquí si queremos hacer mención a ella. Lo primero que no estaban todos los Responsables que iban a estar, que había alguno que no iba a estar y al final estuvo y que alguno que no iba a estar y tampoco estuvo, debería haber estado.
Desde el Comité escuchamos la opinión que cada uno de ellos defendió. En ningún momento se intentó cambiar la opinión que tenía cada uno al respecto, pero no podemos dejar sin constancia que tenía que haberse dividido en dos esa reunión. Por una parte producción y por otra jornada continua.

Todos estamos de acuerdo en que julio tiene una gran demanda en el aspecto productivo, pero no se identifica con la realidad pues es en este período junto con el de agosto, cuando más vacaciones se dan para que las propuestas del Comité no se puedan aplicar.

Lo anterior y el redactar en convenio 5 puntos que vienen en la plataforma que ya se están aplicando pero no están redactados en él, y que suponen cumplir más del 25% de las pretensiones de este comité a coste 0, tampoco se quieren ni plantear ni que se expliquen.

Si nos vamos a las pretensiones de subidas salariales para el 2011, 2012 y 2013, al igual que la Empresa negoció y tuvo en cuenta el poder pagar esta deuda, entendemos que ha metido la subida de los sueldos y salarios que cada año "deberían" producirse. O es que en los próximos 12 años vamos a irnos a las subidas de 0%, 0.5% y 1% de forma perpetua y repetitiva que es lo que nos plantean.

Si los trabajadores comprendemos que hay que ser competitivos y ver donde podemos mejorar y si la empresa tiene que invertir en sacar nuevas vías de ingreso... ¿no ha tenido en cuenta que los trabajadores son también una inversión para la empresa?Como conclusión podemos decir, sin temor a equivocarnos, que la empresa no quiere negociar este III Convenio de RMD y no es que no acepte mejoras ni salariales ni sociales propuestas para diferentes grupos de trabajadores, sino que ni se lo ha planteado, que puede ser lo más triste que se extrae de estos casi 8 meses de hablar sólo en una dirección.

Las posturas de Trabajadores y Empresa son muy distantes en estos momentos y para no bloquear la negociación, se van a presentar de forma separada por las dos partes una nueva plataforma. Empresa y Comité se las harán llegar al mismo tiempo para estudiarlas y llevarlas a una reunión de negociación próximamente.

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viernes, 1 de julio de 2011

EL CIRCO DE LA PRECARIEDAD


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