Este Comité quiere dejar constancia hoy de lo que ha derivado a que en asamblea de trabajadores no haya un acuerdo a favor de las propuestas de la Empresa en el III Convenio de RMD.
No solo por lo mediocres que puedan ser, o parecer, sino por la apatía y desidia que se ha ido palpando en el día a día desde que se entregó la plataforma de esta negociación. No cabe duda que esto unido finalmente a la propuesta lanzada por la Empresa, han hecho que nos planteemos y salgamos convencidos de que la empresa no quiere negociar este III Convenio de RMD.
Desgraciadamente y cada vez que repasamos la plataforma, nos damos cuenta que no estamos ni siquiera a la altura de las peticiones de los trabajadores. Hemos dejado de ganar muchísimo, en algunos casos hasta más del 30% aunque la media sea en torno al 10%
¿O es que de verdad sabemos la situación por la que atraviesa la empresa a la hora de plantear nuestra plataforma y la Empresa no lo ve?
Lo dicho, ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo, los trabajadores en asamblea han optado por consolidar las condiciones laborales y sociales que ya ostentaban sin renunciar a las peticiones en la plataforma...
En el caso de producción, mantener la jornada laboral en las mismas condiciones de turnicidad y horas antes del convenio de acreedores. La jornada es de lunes a viernes, con 40h semanales.
En el caso de Oficina Técnica durante junio las personas implicadas harán jornada de 8 horas. Para ello no harán uso del comedor de empresa (bodega).
A partir de julio la jornada también será de 40 horas semanales, y el personal comerá en la bodega de la empresa. Si ésta pusiera algún impedimento, tanto en las 40 horas como en el lugar (bodega) se volvería al régimen de comer en un restaurante cercano a la empresa y solicitar el ticket de comida para ser abonado hasta los 10€ establecidos en el artículo 34 del Convenio.
A la par, comentar que la reunión con los responsables de Áreas fue cuanto menos decepcionante. Y sobre todo en un punto donde a la Empresa el coste a asumir es de 0€.
Como no se levantó acta de la misma, aquí si queremos hacer mención a ella. Lo primero que no estaban todos los Responsables que iban a estar, que había alguno que no iba a estar y al final estuvo y que alguno que no iba a estar y tampoco estuvo, debería haber estado.
Desde el Comité escuchamos la opinión que cada uno de ellos defendió. En ningún momento se intentó cambiar la opinión que tenía cada uno al respecto, pero no podemos dejar sin constancia que tenía que haberse dividido en dos esa reunión. Por una parte producción y por otra jornada continua.
Todos estamos de acuerdo en que julio tiene una gran demanda en el aspecto productivo, pero no se identifica con la realidad pues es en este período junto con el de agosto, cuando más vacaciones se dan para que las propuestas del Comité no se puedan aplicar.
Lo anterior y el redactar en convenio 5 puntos que vienen en la plataforma que ya se están aplicando pero no están redactados en él, y que suponen cumplir más del 25% de las pretensiones de este comité a coste 0, tampoco se quieren ni plantear ni que se expliquen.
Si nos vamos a las pretensiones de subidas salariales para el 2011, 2012 y 2013, al igual que la Empresa negoció y tuvo en cuenta el poder pagar esta deuda, entendemos que ha metido la subida de los sueldos y salarios que cada año "deberían" producirse. O es que en los próximos 12 años vamos a irnos a las subidas de 0%, 0.5% y 1% de forma perpetua y repetitiva que es lo que nos plantean.
Si los trabajadores comprendemos que hay que ser competitivos y ver donde podemos mejorar y si la empresa tiene que invertir en sacar nuevas vías de ingreso... ¿no ha tenido en cuenta que los trabajadores son también una inversión para la empresa?Como conclusión podemos decir, sin temor a equivocarnos, que la empresa no quiere negociar este III Convenio de RMD y no es que no acepte mejoras ni salariales ni sociales propuestas para diferentes grupos de trabajadores, sino que ni se lo ha planteado, que puede ser lo más triste que se extrae de estos casi 8 meses de hablar sólo en una dirección.
Las posturas de Trabajadores y Empresa son muy distantes en estos momentos y para no bloquear la negociación, se van a presentar de forma separada por las dos partes una nueva plataforma. Empresa y Comité se las harán llegar al mismo tiempo para estudiarlas y llevarlas a una reunión de negociación próximamente.
No solo por lo mediocres que puedan ser, o parecer, sino por la apatía y desidia que se ha ido palpando en el día a día desde que se entregó la plataforma de esta negociación. No cabe duda que esto unido finalmente a la propuesta lanzada por la Empresa, han hecho que nos planteemos y salgamos convencidos de que la empresa no quiere negociar este III Convenio de RMD.
Desgraciadamente y cada vez que repasamos la plataforma, nos damos cuenta que no estamos ni siquiera a la altura de las peticiones de los trabajadores. Hemos dejado de ganar muchísimo, en algunos casos hasta más del 30% aunque la media sea en torno al 10%
¿O es que de verdad sabemos la situación por la que atraviesa la empresa a la hora de plantear nuestra plataforma y la Empresa no lo ve?
Lo dicho, ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo, los trabajadores en asamblea han optado por consolidar las condiciones laborales y sociales que ya ostentaban sin renunciar a las peticiones en la plataforma...
En el caso de producción, mantener la jornada laboral en las mismas condiciones de turnicidad y horas antes del convenio de acreedores. La jornada es de lunes a viernes, con 40h semanales.
En el caso de Oficina Técnica durante junio las personas implicadas harán jornada de 8 horas. Para ello no harán uso del comedor de empresa (bodega).
A partir de julio la jornada también será de 40 horas semanales, y el personal comerá en la bodega de la empresa. Si ésta pusiera algún impedimento, tanto en las 40 horas como en el lugar (bodega) se volvería al régimen de comer en un restaurante cercano a la empresa y solicitar el ticket de comida para ser abonado hasta los 10€ establecidos en el artículo 34 del Convenio.
A la par, comentar que la reunión con los responsables de Áreas fue cuanto menos decepcionante. Y sobre todo en un punto donde a la Empresa el coste a asumir es de 0€.
Como no se levantó acta de la misma, aquí si queremos hacer mención a ella. Lo primero que no estaban todos los Responsables que iban a estar, que había alguno que no iba a estar y al final estuvo y que alguno que no iba a estar y tampoco estuvo, debería haber estado.
Desde el Comité escuchamos la opinión que cada uno de ellos defendió. En ningún momento se intentó cambiar la opinión que tenía cada uno al respecto, pero no podemos dejar sin constancia que tenía que haberse dividido en dos esa reunión. Por una parte producción y por otra jornada continua.
Todos estamos de acuerdo en que julio tiene una gran demanda en el aspecto productivo, pero no se identifica con la realidad pues es en este período junto con el de agosto, cuando más vacaciones se dan para que las propuestas del Comité no se puedan aplicar.
Lo anterior y el redactar en convenio 5 puntos que vienen en la plataforma que ya se están aplicando pero no están redactados en él, y que suponen cumplir más del 25% de las pretensiones de este comité a coste 0, tampoco se quieren ni plantear ni que se expliquen.
Si nos vamos a las pretensiones de subidas salariales para el 2011, 2012 y 2013, al igual que la Empresa negoció y tuvo en cuenta el poder pagar esta deuda, entendemos que ha metido la subida de los sueldos y salarios que cada año "deberían" producirse. O es que en los próximos 12 años vamos a irnos a las subidas de 0%, 0.5% y 1% de forma perpetua y repetitiva que es lo que nos plantean.
Si los trabajadores comprendemos que hay que ser competitivos y ver donde podemos mejorar y si la empresa tiene que invertir en sacar nuevas vías de ingreso... ¿no ha tenido en cuenta que los trabajadores son también una inversión para la empresa?Como conclusión podemos decir, sin temor a equivocarnos, que la empresa no quiere negociar este III Convenio de RMD y no es que no acepte mejoras ni salariales ni sociales propuestas para diferentes grupos de trabajadores, sino que ni se lo ha planteado, que puede ser lo más triste que se extrae de estos casi 8 meses de hablar sólo en una dirección.
Las posturas de Trabajadores y Empresa son muy distantes en estos momentos y para no bloquear la negociación, se van a presentar de forma separada por las dos partes una nueva plataforma. Empresa y Comité se las harán llegar al mismo tiempo para estudiarlas y llevarlas a una reunión de negociación próximamente.
INFORMACION
REUNION
Estamos despegando, vamos por la buena linea.... Eran los comentarios que nos hacia la dirección hace años en las reuniones mensuales. Y yo ahora me pregunto: ¿Que pasó?, ¿Quienes pilotaban?, ¿Hacia donde íbamos? ¿Quien ha sido el responsable o los responsables de todo esto y por que tenemos que pagarlo siempre los mismos?. Yo tengo la sensación de que me he quedado siempre en tierra, mientras otros siguen y han volado muy alto. La propuesta seguirá siendo cero, pues ya hace tiempo que no hay billete para segunda clase.
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