REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ Y EMPRESA

Reunido el Comité de Empresa con la Dirección de la empresa (Dirección de RRHH) de RMD en reunión ordinaria el día 15 de febrero de 2010, en las instalaciones de RMD, con los siguientes asistentes

Comparecen por UGT
Sonsoles Trigal Alvarez
Juan Carlos Fernández López
Arsenio Díez González
Eduardo López Domínguez
Víctor Manuel Jiménez Antuña
Luis Domingo Díez Díez

Por parte de CCOO
Alfonso López Vidal
Ángel Manuel Santos González
Félix Santos González
Jesús Carlos Fernández Galván
Jesús Pedreira Suárez

Por parte de la Empresa
Roberto Ondicol Delgado
Enrique Prieto Centeno

El comité hace constar que había solicitado la presencia de la dirección de la empresa, entendiendo como tal la dirección general.
Para posteriores veces así se detallará en la convocatoria.

Categorías y pluses (por puesto, por turnicidad).
Solicitud a la empresa de las categorías que tenía cada trabajador antes y después del 2010.

La empresa hace entrega de las modificaciones de categoría.
Se señala que no ha habido subidas de categoría después del ERE a excepción de las entregadas en este listado.

Que trabajadores están sujetos a cobrar el plus por puesto. (incluidos jefes de equipo)
Cambiar el concepto de voluntario por el de por puesto.

La empresa hace entrega de un listado, con aquellos trabajadores que cobran algún plus por puesto (jefe de equipo, polivalencia, disponibilidad y nocturnidad)
El comité solicita que este listado sea completado con aquellas personas que cobran plus de mejora voluntaria.
El comité también solicita que este plus venga reflejado en la nómina como plus por puesto y sean incluidos en este plus los jefes de equipo.

Calendario Laboral
Firma y exposición en los tablones.

La empresa hace entrega del calendario laboral del 2010 al comité.

Vacaciones 2010.
Comunicación al Comité en qué términos se está basando para hacer las vacaciones para exponer al resto de trabajadores.

La empresa comunica que en la mayoría de los casos se está dando opción a los trabajadores a elegir por secciones 3 semanas entre los meses de junio a septiembre. Y las 2 semanas restantes se disfrutarán a lo largo del año.
La empresa señala que en algunas secciones en las que los trabajadores han llegado a un acuerdo, éstos ya tienen fijadas las 5 semanas.
También se señalan algunas excepciones:
Mercaderías: esta sección parará 3 semanas en agosto y 2 semanas en período navideño
Perfil: esta sección parará las 3 primeras semanas de agosto, dejando a elección de los trabajadores las 2 restantes.
Selección de cables, estaría pendiente de fijar sus vacaciones.

Ante la pregunta del comité sobre si se mantendrá este criterio para años posteriores, la empresa responde que dependerá de las circunstancias que se den en cada año por la actividad productiva.

Recolocación de puestos.
Criterios que piensa seguir o está haciendo para realizar dichos cambios.

La empresa quiere dejar claro antes de explicar los criterios, que la relación laboral de larga duración del contrato de trabajo, permite cierta flexibilidad en las modificaciones ante las necesidades organizativas de la empresa.
Las recolocaciones estarían al amparo del artículo 39 del E.T.
Una vez señalado esto, la empresa señala que el criterio atendido para las recolocaciones, es la cualificación y desempeño de los trabajadores.
El comité replica que en el caso concreto de la balsa de lavado este criterio no se ha respetado, puesto que se ha metido a una persona nueva.
La empresa contesta que es debido a cambios en los procesos productivos de la balsa y que tras un mes de cambio, los resultados han sido positivos.

Tablas salariales 2010.
Firma de las tablas para su publicación.

La empresa facilita las tablas salariales actualizadas para el año 2010.
CCOO señala que no van a firmar estas tablas y que se reservan el derecho a explicar las razones.

Explicación de algún caso en concreto de nóminas.

Toda persona que tenga dudas sobre cualquier aspecto relativo a su nómina, debe solicitar al departamento de RRHH las explicaciones para descartar posibles errores y en caso de discrepancia puede ponerse en contacto con el comité de empresa.

Situación de la empresa, datos objetivos y estadísticas del 2009-10
Se solicita a la empresa los objetivos y datos presentados en la reunión general de los trabajadores del lunes.

La empresa hace entrega de los datos de producción del año 2009 y objetivos para el año 2010.

Solicitud de reducción de jornada.

Se aclara que en este punto hay 3 personas que han solicitado y tienen concedida la reducción de jornada. Dos en Sevilla y una en León

Ruegos y preguntas.

Desde el comité se solicita que la empresa haga llegar de forma regular y puntual, la información que sea competencia en cada momento.
En este caso concreto se hace referencia a las subidas de categoría y recolocaciones de puesto.
En cuanto a las subidas de categoría la empresa señala que se hizo entrega de la información al comité en tiempo y forma, aspecto sobre el cual el comité discrepa comentando que se informó a los trabajadores antes que al comité.
Y en cuanto a recolocaciones, la empresa indica que no hay obligación legal de informar al comité cuando las modificaciones son horizontales y no suponen modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, así como tampoco hay un plazo de preaviso al trabajador en estos casos.
La organización y modificaciones realizadas no dependen de RRHH sino de dirección de producción.
El comité solicita al dpto. de RRHH que ya que tiene 4 trabajadores puede coordinar mejor la relación entre empresa y comité.

El comité solicita a la empresa un organigrama funcional de trabajadores y puestos de trabajo.

El comité pregunta por el estado del local del comité de empresa.
Desde la empresa proporcionará al comité información sobre la habitabilidad del mismo.

CCOO quiere hacer constar en acta, que están siendo discriminados y que esto se ha visto reflejado en las subidas de categorías y recolocaciones, en las que claramente se puede ver que han sido perjudicados ya que no se ha tenido en cuenta la antigüedad o valía en el puesto de los trabajadores pertenecientes a este sindicato.
También señalan que la propuesta de subida de categorías salió de la sección sindical de UGT y en ningún momento han podido participar.
La empresa responde que propuestas para subidas de categorías ha recibido muchas, tanto a nivel individual como colectivo. Y que CCOO no ha presentado ninguna propuesta.
También quiere dejar claro que la empresa no tolera que haya discriminación por la condición sindical de los trabajadores. Y remarca que la cualificación no tiene nada que ver con la condición sindical.

Finaliza la reunión.