HOY ES POR QUÉ VOTAR A UGT, Y MAÑANA SERÁ PORQUE ES CONTAR CON UGT

Porque te proporciona un esquema de representación que se basa en escuchar tus demandas, el dialogo, la negociación, las alternativas y la capacidad para llevar a buen término cualquier negociación tanto salarial como de mejora social para todos los trabajadores/as de RMD, uniendo a estas la movilización, sólo en los casos en los que se hace absolutamente precisa y cuando los demás caminos han fracasado.

Somos los únicos capaces de consolidar un convenio propio de empresa y desmarcarnos definitivamente del metal. UGT es la única firma sindical que está presente en el actual convenio. Un convenio que vence este año 2010 y que ha mejorado considerablemente.
Partimos de un 3,5% de subida anual con revisión retroactiva del IPC, frente al 1% del metal.
Cada trabajador en percepción por transporte cobra más de 1.320€/año. (el máximo posible por este concepto), en el metal no está estipulado.
Cada trabajador cobra 1€ más de asistencia por día que en el metal. Esto es más de 220€/año.
Cada trabajador cobra una media de más de 1.140€/año solo de pagas extraordinarias respecto al mismo trabajador en el metal. (ejemplo oficial 2ª).
Cada trabajador con plus de nocturnidad percibe 2€/día más que ese mismo trabajador en el convenio del metal. Esto supone hasta 400€/año.
A todo lo anterior habría que sumar los 50€/mes de plus por puesto que muchos de los trabajadores/as de RMD perciben. Otros 600€/año.
O si estuviera a turno 6/3 con una remuneración de 235€/mes, estaríamos hablando de más de 2.800€/año y en 5/2 con 64,27€/mes, percibiría más de 770€/año.
Tenemos 25 días laborales de vacaciones y 4 puentes de media por año hasta completar las 1760 horas/año.
Horario continuo en agosto y flexibilidad horaria de entrada el resto del año para Oficinas.
Mejoras en los días retribuidos (caso de bautizos o desplazamientos largos)
Indemnización por muerte o invalidez absoluta por accidente de trabajo de 100.000 frente a los 29.000 del metal...

Valoración continua de puestos de trabajo, a medida que han cambiado las tareas y responsabilidades de los mismos, donde se tengan las mismas oportunidades de promoción y se valore y se compense el trabajo de todos los trabajadores/as.
Somos, en cierta medida, responsables de que en la vigencia del actual convenio haya habido más de 100 subidas de categoría (sin contar pluses de jefes de equipo o pluses por puesto)

Formación continua. Todos los trabajadores/as tendrán las mismas posibilidades para recibir formación, apostando porque sea acorde, negociada y pactada entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Ofrecemos un amplio listado de cursos y mantenemos un contacto e información continuo.

Regulación de la contratación. Estamos y estaremos encima de la reincorporación de compañeros afectados en su día por el ERE. Tendremos en cuenta el pacto de prejubilaciones parciales y contratos de relevo. Intentaremos superar la estabilidad y la calidad en el empleo.

Mejorar la protección de la salud y la seguridad en el trabajo, con reuniones continuas y periódicas, haciendo también partícipe al otro sindicato, pues es tarea de todos velar por la seguridad y salud laboral de todos los trabajadores/as.

Informar, porque en contraposición con los cotilleos, corrillos y conspiraciones, UGT va con la verdad por delante sin tapujos, con transparencia y sin dar falsas esperanzas cuando no las hay. El trabajador/a debe estar bien informado y para ello no escatimamos ni recursos ni tiempo. Desde los tablones de anuncios donde podéis consultar toda la información en la empresa o desde nuestra página web para que tengáis acceso desde cualquier lugar y a cualquier hora, MCA-UGT está siempre accesible e informando.