El día 27 de febrero de 2009, la Empresa RMD ha comunicado al Comité la recepción del auto nº 245/2009 del Juzgado de 1ª instancia nº8 de León, en el cual se admite a trámite la solicitud de inicio de un expediente de Extinción y Suspensión laboral colectiva en la que están implicados 75 trabajadores de los 216 en su centro de trabajo de León.
Este auto está apoyado por un expediente también facilitado por la Empresa en el que se recogen modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y eliminación de turnos y rotaciones.
A todo esto se suma la congelación de las subidas salariales, vacaciones y categorías pactadas en el II Convenio Colectivo de RMD para el año 2009.
Desde el verano pasado RMD viene prescindiendo sistemáticamente de trabajadores y ya son cerca de 100 los puestos de trabajo desaparecidos y este Comité ya se pronunció en su día en contra.
Aunque RMD pueda tener dificultades, y este Comité también sea consciente de ello, hay varias medidas posibles para no prescindir definitivamente de un tercio de la plantilla.
Este Comité en pleno, apoyado por sus respectivos sindicatos UGT y CCOO esta totalmente en contra de cualquier medida que se quiera tomar a favor de una extinción de empleos
El Comité estudiará y encaminará las medidas que estime oportunas para preservar todos los puestos de trabajo de RMD emplazando a la Dirección de la empresa a descartar dicho expediente en otras condiciones que no sean estas.
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mucha palabrareria, pero solo mirais para vosotros, hacer politica, en ved de sacar una buena compensacion 45 o en lo peor 30 dias por año si se firmara lo mas pronto posible, que seguro que eso si le interesaria a la empresa y al que fueran a despedir, y no utiliceis la lista como un juego politico
ResponderEliminarCOMPAÑEROS A POYAR AL COMITE!Y AVER SI A SI NO DESPIDEN A NADIE Y CONSEGUIMOS QUE NOS PAGUEN LO QUE NEGOCIARON EL AÑO PASAO QUE SEA BUENO O MALO ES NUESTRO!Y NO DE ONDICOL!!
ResponderEliminarSI EL COMITE ESTA UNIDO NUNCA PODRA SER VENCIDO! U.G.T Y CC.OO.!LOS COMPAÑEROS OS APOYAMOS.
ResponderEliminarPARA CUANDO SABREMOS ALGO DE LAS NEGOCIACIONES O DEL PROCESO? HABEIS TENIDO ENCUENTROS YA CON LA EMPRESA? CUAL ES LA POSTURA DE LA EMPRESA? QUE MEDIDAS VAIS A TOMAR? NECESITAMOS ESTAR INFORMADOS!!!!
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