SEGUNDA REUNIÓN ENTRE ADMINISTRACION CONCURSAL Y COMITÉ

(Extracto del Acta)

Nos reunimos el Comité de Empresa de RMD y sus Asesores Sindicales, con los Administradores Concursales, en segunda sesión del segundo periodo de consultas, el día 25 de marzo de 2009 para tratar la lista de voluntarios al expediente de extinción.

La Administración Concursal traslada al Comité que no ha habido ningún voluntario al expediente de extinción.

Se le dice a la Administración Concursal que la información pasada a los trabajadores era imprecisa, no ponía los 22 días y los que querían apuntarse la Empresa les ha dicho que ya estaban incluidos por lo que no era necesario recoger su nombre. Aún así la cifra es muy baja.

Continuando con la negociación CCOO mantiene la postura del ERE de suspensión para todo el mundo. También insiste en la parada en vacaciones, y mantener el 6/3 y 6/3 noche entre 1 mes y 18 meses.

Los Administradores dudan de la viabilidad de la Empresa con esas medidas ya descartadas. Si no hay propuestas alternativas no podremos llegar a ningún tipo de acuerdo.

Desde UGT se señala que nos encontramos en el mismo punto que hace un mes. Que no ha servido para nada la negociación. Habíamos conseguido mejoras frente a la propuesta primera de la Empresa que se llevaron a Asamblea. Después de desecharla los trabajadores se han hecho medidas de presión infructuosas y ahora nos encontramos en peores condiciones de negociación.

CCOO afirma que no estamos como antes, que se han ganado más días de negociación.

La Administración Concursal explica al Comité que la Empresa en estos momentos se encuentra en una postura cómoda ya que no se presenta otra propuesta que la primera de 57. La labor que estamos desempeñando en estos momentos es la de minorizar esos 57 siempre y cuando nos dé la parte Sindical una propuesta. La única variación viable hasta ahora ha sido la lista de voluntarios que no ha tenido el resultado esperado.

UGT insiste en tener que llegar a un acuerdo. No se puede dejar este tema en manos del Juez y de un informe de trabajo. Tenemos que ser nosotros los que busquemos otras opciones. Si al final al Juez le llega el expediente actual, quien garantiza que va a optar por otra opción si ahora mismo no tiene propuestas alternativas.

UGT pregunta que si la Administración Concursal estaría dispuesta, viendo como se desarrollaron las anteriores negociaciones, a solicitar a la Empresa que presentara de nuevo su propuesta de 33 trabajadores a extinción junto con las otras medidas que se llevaron a la Asamblea y si además ellos la apoyarían.

Los Administradores contestan que esa propuesta fue formulada por la Empresa y podrían trasladarla y apoyarla.

CCOO entrega a la Administración Concursal una propuesta alternativa al expediente de extinción conservando el turno 6/3 y 6/3 noche, aumentando la suspensión a 1/3, 6 días trabajando y 12 en el paro y la Empresa pagaría entre 7 y 14 días de salario, dependiendo del mes.

CCOO piensa que realmente el coste de la deuda es financiera y está repercutiendo en la masa salarial sobremanera. Sin embargo apuestan porque la ralentización de la producción parando en vacaciones unido a la suspensión de todos, que también haría que los turnos disminuyeran, paliarían los gastos.

Para intentar llegar a un acuerdo y no dilatar las negociaciones los Administradores Concursales se ponen en contacto con la Dirección de la Empresa y RRHH y analizan las dos propuestas presentadas.

• La propuesta última de suspensión de turno 6/3 día y 6/3 noche
  
• Que la Empresa vuelva a plantear la última propuesta que se llevó a la Asamblea con los 33 indefinidos a extinción además del resto de medidas que la acompañaban.
  

Si no hay pronunciamiento en ningún sentido se mantendría la del expediente.

La Administración lee los apuntes hechos por la Empresa a la primera propuesta que no la ve viable porque se mantienen los costes proporcionales por salarios de los trabajadores en suspensión además del coste íntegro de seguridad social para los 57. Se produciría un caos de organización y desorden en turnos que conllevaría otro coste indirecto en RRHH. Además se mantienen los costes del 6/3 y nocturnidad que no se cuenta con ellos aún estando prorrateados con los días de trabajo efectivo.

Respecto a retomar la última propuesta ofrecida por la Empresa, ésta lo consideraría siempre y cuando hubiera un apoyo mayoritario de los trabajadores. La Empresa estaría dispuesta a cambiar el expediente y plan de viabilidad a entregar al Juez bajo esa premisa de asentimiento mayoritario.

CCOO solicita un análisis más profundo de la alternativa que se propone de suspensión temporal del turno 6/3 y 6/3 noche. Indica que tanto la Empresa como la Administración Concursal no han tenido tiempo en 20 minutos escasos de valorar realmente lo que contiene esa propuesta.

CCOO solicita mantener otra reunión mañana para que la Empresa y Administración Concursal contesten adecuadamente a esta propuesta.

La Administración nos emplaza al jueves 26 a las 13:00 horas con una respuesta a esta propuesta y facilitará una nueva lista con los 33 y 50 trabajadores afectados por el ERE de extinción y suspensión respectivamente, que se incluirían en el nuevo expediente si finalmente se aceptara como propuesta en mayoría para presentar al Juez.

Desde el Comité se hace la propuesta de que en esa lista de suspensión sean incluidos los Representantes Sindicales que ya estaban propuestos anteriormente.