TERCERA SESION PERIODO DE CONSULTAS

La Empresa una vez estudiadas las propuestas del Comité expone las siguientes medidas, modificando las expuestas en la reunión anterior del día 9 de marzo.

• No se acepta la propuesta de hacer bajas voluntarias.
• Se modifica el listado de amortizaciones de contratos indefinidos reduciéndolo a 41 trabajadores de las 57 iniciales.
• Se propone un ERE de suspensión en la planta de León que afectaría a 32 personas, 16 de las cuales provienen de las amortizaciones propuestas inicialmente.
  
• La duración de la suspensión temporal será de 5 meses (afectaría 2 meses y medio a cada trabajador) y se propone una rotación mensual de los trabajadores afectados por esta suspensión. Las vacaciones y pagas extras serán proporcionales al tiempo trabajado. La Empresa no complementará la prestación por desempleo. Será del 70%.
• No se aumentará el importe de las indemnizaciones más allá de lo estipulado por ley, 20 días por año trabajado.
• No se modifica la extinción de los contratos temporales.
• Se mantiene la propuesta de renegociar la subida salarial pactada en el II Convenio de Empresa, estableciéndola en un 2%.

Se entregan los listados de los trabajadores afectados por estas medidas y se hace un receso de 40 minutos.

A la vuelta del receso el Comité responde a las propuestas de la Empresa.

• Se insiste en la voluntariedad de las bajas.
• No se acepta el 2% de subida salarial, remitiéndose el Comité a lo firmado en el II Convenio Colectivo.
• El Comité no está de acuerdo con el número de extinciones al ser excesivo, y propone menos extinciones frente a suspensiones.
• El Comité solicita una propuesta final por parte de la empresa, pues no está aportando nada nuevo.
• El Comité una vez resuelto principalmente el punto de extinciones y suspensiones como propuesta final de la Empresa, entrará en los posibles complementos y compensaciones.

La Empresa estudiará las propuestas del Comité y se hace un receso de 30 minutos.

A la vuelta del receso, la Empresa realiza su propuesta final y deja claro que es definitiva.

• Extinción de 18 contratos temporales.
• Amortización de 33 contratos indefinidos.
• Suspensión de 50 contratos indefinidos, con una duración de 5 meses, afectando 2 meses y medio a cada trabajador. La rotación será mensual.
• No se admite la voluntariedad de las bajas.

Se hace entrega de los nuevos listados confeccionados por la Empresa.

Se establece esta propuesta como la definitiva de la empresa y se responde entrado en debate y matizando estas propuestas.

• El Comité propone incrementar las indemnizaciones a 25 días. La Empresa prefiere complementar al personal en suspensión hasta el 75%. Desde el Comité se indica que este complemento es absorbido por la ayuda que la Junta de Castilla y León ofrece a los trabajadores afectados por ERE de suspensión. Ante este comentario la Empresa ofrece ir a 22 días por año trabajado, rechazando la posterior propuesta del Comité de 25 días. Se acepta esta oferta de 22 días y por tanto no se complementará la prestación del personal en suspensión.
• La Empresa deja a decisión del Comité la rotación del personal afectado por ERE de suspensión que finalmente queda en mensual.
• Se insiste en la aplicación de la subida pactada en Convenio del 3,5%. La Empresa acepta.
• Se solicita que los miembros del Comité y de la sección sindical afectados por el ERE de suspensión sean excluidos del mismo acorde al artículo 68 b) del Estatuto de los Trabajadores. La Empresa acepta este punto pero solicita tiempo para rehacer los listados de los trabajadores afectados por el ERE, pues debe introducir en el mismo a otros trabajadores.
• Se fija Asamblea con los trabajadores en las instalaciones de RMD el día 11 de marzo a las 13:30, solicitando el Comité a la Empresa la parada de la actividad de la planta durante la duración de la misma.

La próxima reunión será para ratificar este acuerdo o en su caso rechazarlo, en función de la decisión de los trabajadores en Asamblea.

Después de todo este debate queda para exponer en esa Asamblea la oferta siguiente:

RESUMEN

1. Extinción de 18 contratos temporales.
2. Amortización de 33 contratos indefinidos.
3. Suspensión de 50 contratos indefinidos.
4. La amortización se hará a razón de 22 días por año trabajado.
5. La suspensión será de 5 meses, por lo que cada trabajador implicado le corresponderán 2 meses y medio trabajando y lo mismo en el paro. Rotación mensual.
6. La prestación por desempleo será del 70%. Si la negociación se cierra con acuerdo, a este porcentaje hay que sumar 10€ por cada día en el paro (75 días), que ofrece la Junta de Castilla y León para trabajadores afectados por un ERE de suspensión.
7. Las pagas extras y vacaciones serán proporcionales al tiempo trabajado para los trabajadores en suspensión.
8. Se mantiene el "plus por puesto" a los trabajadores que lo venían percibiendo aún no permaneciendo después del ajuste en ese puesto.
9. Subida salarial del 3,5% firmada en Convenio.