Hoy día 11, después de varios días de negociación, se llevó a Asamblea la propuesta, que planteaba la Empresa como definitiva.
Así consta en el acta anterior (de la tercera sesión) textualmente como "final y definitiva".
Al tener esta connotación tajante y concluyente por parte de la Empresa, este Comité decide en consenso, convocar a los trabajadores y transmitir la propuesta final (también publicada en este blog).
Así se estableció la Asamblea y también textualmente se puso: "SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA RMD, S.A. A UNA ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE LA PROPUESTA FINAL DEL ERE EN EL PERIODO DE CONSULTAS" y se avisa sobre la votación de la misma.
Tras una exposición más acertada o menos por parte del Comité, de unos y otros, llegamos a la votación. El resultado de la misma fue:
Votos a favor: 72
Votos en contra: 79
Votos en blanco: 11
Por lo tanto NO se acepta la propuesta que ofreció finalmente en la negociación la Empresa.
Así se estableció la Asamblea y también textualmente se puso: "SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA RMD, S.A. A UNA ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE LA PROPUESTA FINAL DEL ERE EN EL PERIODO DE CONSULTAS" y se avisa sobre la votación de la misma.
Tras una exposición más acertada o menos por parte del Comité, de unos y otros, llegamos a la votación. El resultado de la misma fue:
Votos a favor: 72
Votos en contra: 79
Votos en blanco: 11
Por lo tanto NO se acepta la propuesta que ofreció finalmente en la negociación la Empresa.
Toca firmar el acta de NO ACUERDO a la propuesta que se negoció.
Por ello, se queda que a las 17:00 nos juntaremos Administradores Concursales, Empresa y Representantes de los trabajadores para rubricar la misma.
El sindicato de UGT, acata aunque no comparta, la decisión en mayoría establecida por la votación en Asamblea y firma el NO ACUERDO.
El sindicato de CCOO, tras pedir el voto para la NO aceptación de la propuesta, NO firma el acta de NO ACUERDO.
El sindicato de UGT, acata aunque no comparta, la decisión en mayoría establecida por la votación en Asamblea y firma el NO ACUERDO.
El sindicato de CCOO, tras pedir el voto para la NO aceptación de la propuesta, NO firma el acta de NO ACUERDO.
Pedimos, desde este sindicato, la DIMISIÓN de los compañeros Representantes de CCOO.
¿Porqué han solicitado el voto en contra, y luego no firman la decisión de todos los trabajadores?
¿Han omitido en la Asamblea, o se les habrá pasado por alto, que la negociación estaba cerrada, que la propuesta de la Empresa era definitiva?.
¿Han omitido en la Asamblea, o se les habrá pasado por alto, que la negociación estaba cerrada, que la propuesta de la Empresa era definitiva?.
¿Para que se va a convocar una Asamblea con todos los trabajadores y a votación, si la negociación está abierta?.
¿A caso convocamos a todo el mundo cada vez que nos ponen o quitan algo de la mesa?. Por esta regla de tres, habríamos convocado otras tres asambleas más.
Hemos estado negociando este ERE desde la primera propuesta y objetivo, de la no extinción de nadie hasta lo que finalmente se expuso a votación.
Las medidas de presión se pusieron antes de la negociación, durante e incluso fuera de ella.
Se salió a prensa durante 4 días consecutivos y el Ayuntamiento de Chozas hizo comentarios al respecto.
CCOO después de esto y obtener el NO de los trabajadores a la propuesta, NO puede preguntar, como hizo a la Empresa, si va a continuar con la negociación.
Lo malo es que por fin cayó del árbol, pero tarde, y se dió cuenta que la Empresa no iba de farol y entiende que el periodo de negociación ha terminado y los trabajadores se han pronunciado al respecto.
El expediente en estos momentos sigue su curso. Así nos lo han transmitido los Administradores; el primer expediente donde se hablaba de los 57 indefinidos a extinción sin suspensiones.
Todo lo que no estaba en este expediente y se había negociado; sacar de las extienciones a 24 personas indefinidas llevandolas a formar parte de los 50 contratos indefinidos en suspensión durante 5 meses rotando mensualmente, los 22 días por año trabajado de amortizaciones, la solicitud de a la Junta de compensación de 10€ por día en para los contratos en suspensión con acuerdo, el "plus por puesto" y la subida salarial del 3,5% firmada en Convenio (esta última ya nos encargaremos de cobrarla)... podemos decir que ya no depende de nosotros que estas medidas se tengan en cuenta.
Respetamos la decisión de los trabajadores, acertada o no frente a nuestro punto de vista, pero la respetamos.
Lo que no podemos compartir es el juego en el que ahora nos quieren hacer partícipes.
CCOO ha metido la pata y no ha sopesado las consecuencias que ahora tiene y quizás tengan ahora que dar más explicaciones.
Desde luego a nosotros las que nos han dado no nos valen.
Se quedan buscando excusas para justificar los errores que han cometido.
Se quedan buscando excusas para justificar los errores que han cometido.
ACTAS
INFORMACION
REUNION
RMD
PERO COMO SE PUEDE TENER LA CARA DE PEDIR EL VOTO A LA GENTE Y LUEGO NO FIRMAR LAS ACTAS, A QUIEN COJONES ESTAN REPRESENTANDO, A QUE SE DEDICAN, ESTAMOS HASTA LOS COJO... DE DEJARNOS MANGONEAR. MUCHAS GRACIAS ANGEL, GRACIAS A TI PODEMOS DECIR QUE 24 PERSONAS VAMOS A LA CALLE, A VER AHORA QUE NOS CUENTAS AL RESPECTO.
ResponderEliminarSoy un trabajador de RMD, estube en la asamblea, y lo que yo entendendí o me explicaron o no me supieron explicar, por que como parece ser que hay miembros del comite que les gusta discrepar y crear incertidimbre en la gente es lo siguiente:
ResponderEliminarla empresa cierra negociaciones y presenta el ultimo plan el cual me ha quedado bien explicado por nuestro compañero Arsenio, se nos convoca a un referendum para dictaminar si estamos de acuerdo con esa propuesta o no, ejercemos al libre derecho de votar lo que queramos, el resultado sale que no estamos de acuerdo, ahora lo que no entiendo es por que nuestro compañero Angel insiste en que tenemos que votar que no estamos de acuerdo con esa propuesta, lo cual respeto igual que respeto cualquier opinion que pueda tener cualquier compañero,PERO LO QUE NO ENTIENDO Y NO PUEDO ENTENDER ES POR QUE DESPUES DE HABER VOTADO, Y QUE EN DICHAS VOTACIONES EL RESULTADO HAYA SIDO QUE NO ESTAMOS DE ACUERDO, AQUELLOS QUE PIDIERON EL "NO A LA PROPUESTA" A LA HORA DE FIRMAR LAS ACTAS, SE NIEGUEN A FIRMARLAS SIEMPRE Y CUANDO ELLOS LO PIDIERON, Y ELLOS ESTAN AHÍ PARA REPRESENTARNOS Y TIENEN SU VOZ Y FIRMA PARA HACER LO QUE NOSOTROS DICTAMINEMOS.
Consecuencias: ahora estamos a espensas de lo que dictamine el juez, es probable de que 57 personas fijas se vayan a la calle en vez de 33, que su indenizacion sea a 20 dias en vez de a 22, que la empresa monte en la burra y diga que nos siga congelando el sueldo, o que lleguemos a final de mes y nos atrasen los pagos como medida de represalia..... ¿en que va a acabar todo esto?. QUIEN ESTA MIRANDO REALMENTE POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN RMD? a dia de hoy es la pregunta que me estoy haciendo.
No entiendo como es posible que la votación saliera con resultado negativo.
ResponderEliminarLa propuesta de la empresa tenía, al menos, cuatro ventajas respecto a la incial:
*Sustitución de extinciones por suspensiones(desde mi punto de vista es mucho mejor estar suspendido que en la calle)
*22 dias de indemnizac. en lugar de 20 para las extinciones
*Mantenimiento de incentivos por puesto.
*Acatar la subida del 3,5 %
Ahora bien, lo que no entiendo es como la gente, a la hora de votar, no se dió cuenta de que la empresa no iba a negociar ninguna mejora adicional, es decir, ¿porque Angel solicitó a los trabajadores que renunciaran a esas mejoras cuando no era posible obtener ninguna adicional?.
Y no sólo éso, ¿porque UGT no aclaró convenientemente este punto antes de la votación?.
cc.oo solo os dedicais a llevar la contraria, en este caso no devia de haber oposición y ahora se os ve el plumero.A la huelga vais vosotros que yo iré a trabajar.Defender a los trabajadores y no a vosotros.Gracias por vuestro no apoyo
ResponderEliminarMe he llevado una gran sorpresa cuando esta mañana he leído en La Crónica, textualmente, que resaltan desde CCOO que “lo mismo que respetaría la decisión de la asamblea si hubiese sido otra, debe respetarse la negativa a no firmar el acta final de desacuerdo”.
ResponderEliminar¿Pero lo que se voto en la asamblea no era sí al acuerdo o no al acuerdo? ¿Alguien votó por si al desacuerdo o no al desacuerdo?
Lo que los trabajadores votamos, y CCOO defendió, fue no al acuerdo (que es lo mismo que desacuerdo). NO INTENTEIS ENGAÑARNOS AHORA.
UGT de RMD,no defienden ni han defendido nunca los intereses de los trabajadores,y esto es debido a que en su dia la empresa les obligo a presentarse para el Comite y entonces tienen que defender los intereses de RMD,en mi pueblo a esto lo llaman CORRUCTOS.
ResponderEliminarLos unicos que defienden los intereses de los trabajadores de RMD es CCOO que lo han demostrado muchas veces y lo sigue haciendo,estos si que son compañeros de verdad y lo hechan un par de huevos.
Anónimo tienen razón, por eso los representantes de CCOO y el de UGT en la negociación pidieron que no se les metiera en el ERE. "Valientes Compañeros" que hicieron entrar a otros en su lugar.
ResponderEliminarESO SI QUE ES MIRAR POR LOS TRABAJADORES.
El que uno después rectificara en la asamblea es anécdota, pero le honra y mucho. Le respeto. Que raro que fuera del de UGT, el sindicato que solo mira los intereses de la empresa.
esta nota se la dedico al anonimo de las 21:43
ResponderEliminarNO VOY A DAR MI NOMBRE POR QUE ME RESERVO AL DERECHO DEL ANONIMATO IGUAL QUE TU, PERO SI QUIERO DECIRTE QUE SOY UN AFILIADO DE UGT, Y ME DA ASCO LEER COSAS COMO LAS QUE TU PONES, EN MI CASO TE PUEDO DECIR QUE A MI PERSONALMENTE LA EMPRESA ME HA TRATADO IGUAL QUE AL RESTO DE LA GENTE, A MI PERSONALMENTE NO ME HAN SUBIDO EL SUELDO POR SER AFILIADO DE UGT, NI ME HAN HECHO MEJORAS EN NINGUN SENTIDO, Y HE PEDIDO MUCHAS COSAS A TITULO PERSONAL Y SE ME HAN DENEGADO, ASÍ QUE NO ME VENGAS TU AHORA CON ESTAS GILIPOLLECES QUE TU PONES, POR QUE SIEMPRE TENEIS QUE DAR LA NOTA, VAIS DE VICTIMAS CUANDO SOIS LOS VERDUGOS, PRESUMIS DE SER COMPAÑEROS Y LUEGO SOIS TODO LO CONTRARIO, Y ES MAS , TE VOY A DECIR UNA COSA QUE IGUAL TU NO SABES POR QUE TU AMIGO ANGEL NO TE LO HA CONTADO, ¿SABIAS QUE TU AMIGO ANGEL PIDIO LA SUBIDA DE CATEGORIA A TITULO PERSONAL, SOLO PARA ÉL, DEJANDO A LOS DEMAS AL MARGEN? A MI ME PARECE ESTUPENDO, PERO CREO QUE HUBIERA SIDO MUCHO MEJOR QUE LA HUBIERA PEDIDO PARA TODOS LOS QUE OCUPAN EL MISMO PUESTO QUE ÉL QUE HUBIERA SIDO LO MAS CORRECTO, POR QUE DIGO YO ENTONCES QUE HACE REPRESENTANDO A LOS DEMAS TRABAJADORES?
CCOO SOLO MIRA POR LOS INTERESES DE ELLOS MISMOS, Y SE VALEN DE LA IGNORANCIA DE MUCHOS PARA LLEVARLOS A CABO.
CCOO=HUELGAS
ResponderEliminarCCOO=DESTRUCCION DE EMPLEO
CCOO=TRAIDORES
GRACIAS COMPAÑERO ANONIMO POR EL APOYO QUE NOS HACES A LOS COMPAÑEROS QUE NOS VAMOS A LA CALLE YA QUE TU TE QUEDAS TRABAJANDO Y TE DA IGUAL QUE NOS DESPIDAN A 33 QUE A 57,LO QUE HAY QUE HACER ES LUCHAR PARA QUE NADIE SE VAYA Y SI HAY QUE IR A LA HUELGA SE VA Y SE APOYA,PARA LUCHAR POR TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO.YO VOTE PARA EL SI O EL NO A LA PROPUESTA NO PARA CERRAR LA NEGOCIACION COMO HICISTEIS AL FIRMAR LOS REPRESENTANTES DE UGT.GRACIAS COMPAÑERO ANONIMO POR TU APOYO A LOS QUE NOS DESPIDEN.
ResponderEliminarME PARECE DE LO MAS COBARDE FIRMAR COMENTARIOS COMO ANONIMO, EN LOS QUE SE CRITICAN LAS POSTURAS E IDEAS DE ALGUNAS PERSONAS, ASÍ ME DAIS A DEMOSTRAR QUE CARECEIS DE PERSONALIDAD PROPIA Y QUE VIVIS EN LAS SOMBRAS, LAS COSAS SE DICEN A LA CARA.
ResponderEliminarPara el Anónimo de las 0:58.
ResponderEliminarLo primero tendrías que preguntar a los de CCOO si la negociación estaba cerrada. Creo que lo dejaron claro y a lo mejor tu no te enteraste. Ya no había mas negociación y era la ultima propuesta. CCOO manipuló la asamblea haciendo creer que todavía se podia negociar. Y ahora que...... tu lo has dicho da igual que despidan a 57 que a 33 pero CCOO prefiere que sean 57 y lo ha demostrado. que mas pruebas necesitas?.
La gran cagada de todo esto es que la gente se creyera que iba a haber más negociación, y la responsabilidad de que la gente lo creyera así es, en primer lugar, de CCOO, que habló en el sentido de hacer nuevas medidas de presión para obtener mejoras y, en segundo lugar, de UGT, que no rebatió y dejó clarito, clarito que lo que decía CCOO eran tonterías y no había más negociación posible: O se cogía el bocata que ofrecía la empresa o pa la cama sin cenar, nada de cenar caviar.
ResponderEliminarPara el anonimo de las 0:15.:
ResponderEliminarCreo que no has entendido bien o no te han sabido explicar los hechos, a todos nos jode que la empresa haya decidido despedir a gente, lo que se trató en la ultima asamblea, no te lo voy a explicar por que creo que ya lo tenemos todos o casi todos bien claro, lo que si quiero aclararte es que UGT no cerró ninguna negociación, fue la empresa la que expuso la ultima y en la que nosotros votamos que no, hay quedó cerrada la negociacion y acabado el tiempo de consultas, UGT HA FIRMADO EL ACTA DONDE SE REFLEJA QUE LOS TRABAJADORES NO ESTABAMOS DE ACUERDO CON LA ULTIMA PROPUESTA DE LA EMPRESA, eso es lo que ha firmado nada más, que no te confundan compañero
COMPAÑEROS DE RMD SI HA DE HAVER ALGUN ACUERDO ES PARA TODOS LOS TRABAJADORES POR IGUAL Y TODOS SON TODOS DESDE EL MAS BAJO AL DE MAS CATEGORIA Y POSICION
ResponderEliminarENTONCES QUE NO DEJEMOS QUE SE NOS DESPIDA A NINGUNO. TODOS SOMOS RMD
LOS ACUERDOS PARA TODOS POR IGUAL Y POR ELLO HEMOS DE LUCHAR TODOS JUNTOS: NADA DE DESPIDOS LAS NEGOCIACIONES NUNCA AN DE TERMINAR HASTA QUE SE ANULEN TODOS LOS DESPIDOS AY MIL FORMAS PARA SALIR ADELANTES , AY QUE ENCONTRARLA EN LA MESA DE NEGOCIACIONES CON EL APOLLO DE TODOS
Al valiente GENARO SANTOS ROCHA,las personas nos dirijimos en ANONIMO porque conocemos a RMD y tu NO, solo conoces la BODEGA de RMD.
ResponderEliminarAy ignorantes de la vida.Pero aun confiais en el comite?. Ya no os acordais de como se firmo el convenio? Que peazo de votacion? Y ahora que esperabais? Si unos nos llevan como corderitos por el sendero que quiere la empresa, y los otros nos llevan al matadero. Es triste pero es asi, y lo peor es que no tiene remedio.Pero compañeros,no os preocupeis que vamos para la empresa mas grande:El INEM
ResponderEliminarAl anónimo 13 de marzo 14:01
ResponderEliminarNo voy a entrar en polemica contigo de si conozco RMD más que TU o no, a mi con 7 años en la empresa me ha dado más que tiempo de conocerla, en cuanto a lo de la bodega que yo sepa los obreros solo tenemos acceso a ella para ir a comer, los que están a jornada partida, y para participar en las comidas de la beneficiencia navideña, por tanto y por si no lo sabes, no voy a la bodega a comer por que yo trabajo a turnos, y todavía me sobra orgullo para no tener que asistir a tales eventos navideños, creo que con esto te queda aclarado lo de la BODEGA. Seguramente me volverás a poner otra replica, te he contestado a esta para aclararte lo de mis conocimientos tanto de RMD como de la BODEGA, para la proxima vez que me digas algo me gustaría que puesieras tu nombre, no es por nada, pero es que no suelo hablar con ciberfantasmas.
PARA EL CIBERFANTASMA:
ResponderEliminarPOR CIERTO SABES QUIEN SOY, SI NO QUIERES PONER TU NOMBRE, LA PROXIMA VEZ QUE QUIERAS DECIRME ALGO ME LO DICES A LA CARA.
GENARO LO TIENES CLARO!SANTI PORQUE NO TE GUSTA LO DE GENARO O GENARIN!MENOS PECHO Y MAS APOYO DONDE HAY QUE HACERLO QUE ES LA HUELGA,O TE VAS A CONVERTIR EN ESKIROL AL IGUAL QUE ROCHA,O QUE EDUARDO,ARSENIO,LUIS D............ETC...............7AÑOS DE ANTIGUEDAD PERO NO DE TRABAJO!JETA!
ResponderEliminarGracias Angel por tu sinceridad.
ResponderEliminarPARA EL CIBERFANTASMA DE LAS 11:31 14 DE MARZO
ResponderEliminarPerdona que te llame ciberfantasma, es que así llamo yo con los que hablo y no les veo, o no se indentifican, eres muy valiente llamandome eskirol desde la sombra, y me gustaria saber quien eres tu para cuestionar mi trabajo durante siete años, por que seguramente eres el menos indicado. No voy a entrar más a trapo por que no me mereces la pena, y otra cosa CADA UNO ES LIBRE DE HACER LO QUE QUIERA.
a todo el comite .¿por qué no se ha negociado como en Sevilla ? que todos han salido igual de perjudicados ;o igual de beneficiados ?tomar ejemplo q los miembros del comite de Sevilla han pedido ellos mismos entrar en el ERE; eso es un COMITE DE EMPRESA Y NO EL DE LEON
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