PRIMERA SESION PERIODO DE CONSULTAS

Hoy día 5 de marzo ha tenido lugar la primera reunión del periodo de consultas.

En esta se personan tanto los Administradores Concursales como Representantes de la Empresa, Comité y Asesores de los Sindicatos de UGT y CCOO.

La empresa expone en qué consiste la solicitud presentada de expediente de regulación de empleo, en el se recogen la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, (eliminación del turno 6/3, rotación del 5/2 y supresión de la nocturnidad), así como la extinción de 18 contratos temporales y amortización de 57 indefinidos para el centro de trabajo de León. Y un ERE de suspensión que afecta a 23 trabajadores del centro de Aznalcollar.

Los Administradores Concursales aclaran que el poder de decisión final está en manos del Juez, aunque sí reconocen que ellos pueden ser consultados.
También dicen que las negociaciones deben realizarse con la Empresa.

Planteada la cuestión de la fecha de inicio del periodo de consultas, la Empresa opina que el periodo ha comenzado el día 28 y el Comité que debe de ser hoy puesto que es el primer día de reunión, aceptando los Administradores Concursales cualquiera de las dos posturas. Al no haber acuerdo entre las partes, se decide que en caso de necesitarse ampliar el periodo, se consultaría al Juez.
Se presenta desde el Comité una queja por la no entrega de toda la documentación de la solicitud de ERE completa el día de la comunicación y que ésta se ha hecho a cuentagotas, dejándose constancia de la entrega de la totalidad el día 3 de marzo, fecha en la que se hizo entrega al Comité de los Anexos.
Esta reunión ha sido convocada por el Comité cuando debería haber sido por la Empresa.
La Empresa señala que debe ser convocada por el Juez, llamando a las partes según la ley concursal, pero que entiende que con el escrito con fecha 2 de marzo, se daba por convocado al Comité a consultas.

Entramos en el primer punto del día.
Se explica por parte de la Empresa las causas que han motivado la solicitud del ERE y se remite a las justificaciones que se señalan en la misma. (motivos económicos y productivos)

Desde el Comité también y al hilo del informe que ha presentado la Empresa sobre el recorte en los puestos de trabajo, se le recuerda que desde hace 6 meses se vienen produciendo alrededor de 100 finalizaciones de contratos. Esto es más que una sobredimensión de la plantilla si ahora son 75 a mayores. No es asimilable aún estando a 1/3 de producción.
Se ha presentado un informe en el que se pretenden hacer las mismas toneladas con 75 trabajadores menos y a un turno solo. Esto supone una reducción del 35% de la plantilla directa en producción, más una reducción en algunos turnos de más del 60% de horas productivas. Hay unos objetivos de producción que serían rentables en estas condiciones, pero la relación directa entre las toneladas, los turnos y los trabajadores no se cumple para ello.
Para ello queremos hacer ver a la Empresa que de lo que se trata también en estos momentos es de invertir en personal cualificado y formado. No puede permitir la Empresa que ante una situación que puede alargarse o ser puntual en el tiempo, prescindir definitivamente de puestos de trabajo pudiendo tomar otras medidas alternativas.
Esto unido a que los trabajadores perderán poder adquisitivo al eliminarse los pluses nos lleva después de un debate de posturas entre Comité y Empresa a presentar las siguientes propuestas:

• Retirada del ERE de Extinción
  
• Voluntarios a la extinción con una baja incentivada de 45 días de indemnización por año trabajado.
  
• Sustitución de las extinciones por suspensiones.
  

También se propone llevar una política de austeridad en los sueldos pactados fuera de convenio, la posibilidad de introducir algún complemento que amortigüe el impacto de las modificaciones sustanciales de trabajo así como la aplicación inmediata de las subidas salariales pactadas en el II Convenio de Empresa, que están en estos momentos congeladas.

El Comité propone a la Empresa que estudie el acuerdo firmado entre CECALE, Junta de Castilla y León y Sindicatos UGT y CCOO, que afecta a los EREs con suspensión firmados con acuerdo. Esto haría que trabajadores en suspensión temporal, percibieran entre 8 y 10 euros diarios a mayores.

La Empresa estudiará estas propuestas y se establece como fecha de la próxima reunión, el lunes 9 de marzo de 2009 a las 17:00 horas en las instalaciones de RMD. Y sin más asuntos que tratar, concluye la reunión a las 20:00 horas.

Este es el contenido de la primera reunión. Ahora esperaremos respuesta. Os mantendremos informados.